Fejl, der skal undgås, når der ansøges om praktik

Hvis du leder efter den perfekte praktikplads for sommeren, vil du undgå at gøre disse seks dødelige fejl. Praktikophold er langt mere efterspurgte end i de forløbne år, og eleverne er nødt til at stå over for en ret hård konkurrence, når de søger en sommer praktik. Ved at gennemgå følgende fejl ved ansøgning om praktikophold, kan du i høj grad øge dine chancer for at blive kaldt af virksomheden til et interview.

Venter for længe at anvende

Hvis du ikke allerede har startet din praktikopgave, hvad venter du på? Gymnasieelever, universitetsstuderende og nyere grader kigger hele tiden og søger praktikophold så start i dag. Hvis du ansøger om praktikophold, skal du begynde at sende materiale omkring juni eller juli. Hvis du søger om et praktikophold, skal du se i oktober eller november.

Og hvis du ønsker en praktikophold i sommeren, skal du begynde at se i oktober i året før (bare for at sikre, at det firma du er interesseret i ikke har super tidlige deadlines). De større virksomheder har ofte meget tidlige sommerfrister. Mellemstore virksomheder har normalt enten februar, marts eller april deadlines. Og der er altid en flok virksomheder, der glemmer at sende deres sommeliste og ender med at gøre deres praktikophold i maj eller juni.

Afsendelse i generiske materialer

Det nummer et problem med praktikantansøgere sender i generiske materialer - samme CV og følgebrev til hver enkelt stilling. Du skal tilpasse dine materialer til stillingen og virksomheden. Hvis hvert CV og brevbrev du sender er det samme, er der et problem. Virksomheder kan nemt fortælle, når de kigger på et dokument, som du har sendt til 15 andre steder.

For bedst at tilpasse dine materialer skal du udskrive praktikopholdet eller jobbeskrivelsen og gennemgå det med en highlighter. Tænk på det på denne måde, de fortæller dig præcis, hvad der skal være på dit CV eller følgebrev i noteringen. For eksempel, hvis firmaet siger, at de vil have en person, der er socialmedierne kloge, skal du sørge for at dit CV fortæller din sociale medieroplevelse.

Ansøgning om kun en håndfuld praktikophold

Husk, praktikophold er mere konkurrencedygtige end nogensinde før. Hvis du kun ansøger om en håndfuld muligheder, er der en god chance for, at du ikke lander en. For at sikre dig, at du lander noget, skal du ansøge om mindst 10-20 praktikophold hver 2-3 uger. Hvis du hører tilbage fra et par og landinterviews, kan du stoppe aggressivt, men husk at du vil sikre dig, at du ikke lægger dine æg i en kurv. Jeg talte til en virksomhed i denne uge, som sagde sidste år, at de fik 14.000 ansøgninger - det er et hårdt marked.

Undlader at følge virksomhedsinstruktioner

Hvis du ikke kan følge ansøgningsreglerne, hvordan følger du praktikopholdets praktiske regler? Din ansøgning er det første indtryk, at du giver en arbejdsgiver, hvis du ikke følger anvisningerne, vil det første indtryk ikke være meget positivt. Ved ikke at følge en virksomheds specifikke instruktioner kan du ende med at blive placeret i "nej" bunken, selvom du besidder alle de kvalifikationer, virksomheden er på udkig efter. Sørg for at læse deres anmodede proces nøje. For eksempel kan de poste deres praktikophold på en tredjeparts hjemmeside, men de kan nævne i deres indlæg, at ansøgere skal gå til deres hjemmeside for at søge.

Glem at følge op med arbejdsgiverne

Når du begynder at ansøge om praktikophold, følg op en uge efter, at du har sendt din ansøgning for at bekræfte, at virksomheden har modtaget dine materialer og spørger, om de skal se på noget andet. Hvis du ikke kan finde nogen at følge med, skal du bruge LinkedIn og forsøge at oprette forbindelse til personer, der gik til din skole og arbejde hos virksomheden.

Ikke lidenskabelig om interviewet

Efter et interview skal en arbejdsgiver ikke spørge sig selv, hvis du ønsker stillingen. Sørg for at gøre det meget klart, at du vil have stillingen, og at du vil gøre alt, hvad du har brug for for at sikre stillingen. En arbejdsgiver ønsker at ansætte en person, som de ved, vil elske og værdsætte jobbet, sørg for, at der kommer på tværs i interviewet.