Fælles fejl, der skal undgås, efter at de er afsluttet

Er du blevet afskediget? Måske var din stilling den eneste positionsklippe eller måske blev du afskediget med en hel afdeling. De følelser, der skyldes at blive afskediget, er stort set de samme uanset dine forhold.

Men det er vigtigt at tage dine næste skridt baseret på rationel tanke, ikke følelser. For at starte på banen til karriereudnyttelse, undgå at gøre disse 5 fejl efter at være blevet afskediget.

Badmouthing Arbejdsgiveren, hvem laver dig

Du har arbejdet hårdt for dit gamle firma, og ofte ofrer familie og personlig tid. At blive afskediget kan føle sig som nægtelse eller afvisning af al den ærlige indsats.

Lad ikke dine onde følelser føre dig til at tale dårligt om din arbejdsgiver. Husk, at alle, du taler med, er en potentiel netværkskontakt. Du ved ikke, hvilke muligheder din nabo eller kollega forældre kan åbne for dig - og du vil ikke finde ud af, om de tror, ​​du er en løs kanon eller utilfreds medarbejder.

Prøv at forblive respektfuld når du bliver spurgt om layoff og din tidligere arbejdsgiver, eller bare bliv stille. Husk det gamle ordsprog: Hvis du ikke kan sige noget godt, skal du ikke sige noget overhovedet.

Glemmer opgivelsen fra familien

At miste dit job kan være traumatisk. For mange af os er vores identitet bundet til vores arbejde. Vi må måske ikke mærke, at vi ved, hvem vi er uden vores position.

Så hårdt som det kan være at tale om layoffet, er det vigtigt at gøre det med din ægtefælle og tætte familie. Forsøg ikke at skjule det. Du skal bruge deres kærlighed og støtte for at få dig tilbage på dine fødder.

Må ikke være forhastet for at forklare situationen for dine børn. Det er okay at tage lidt tid for følelserne at være mindre rå.

Hoppe i en jobsøgning

Tro det eller ej, nogle mennesker går lige fra oplægsmeddelelsen til deres computer for at sende et CV eller opdatere deres LinkedIn-profil.

I stedet for at hoppe lige ind i en jobsøgning genoverveje din karrierevej. Brug en stille tid til at liste alle dine resultater og fremhæve de mest betydningsfulde for dig. Hvilke opgaver har du haft glæde af? Hvilke projekter inspirerede og stimulerede dig?

Du kan måske opleve, at du ville være lykkeligere i en lidt anden rolle eller job. Du vil helt sikkert komme med konkrete præstationer for at sætte på dit CV og dækbreve.

Når du har gennemtænkt dine næste trin og mål, bliver du mere målrettet - og effektiv - i dit netværk.

Bolig på negativet

Ligesom du ikke bør gøre din arbejdsgiver, må du ikke tale negativt om dig selv! Uden at tænke, nedbryder mange arbejdende kvinder deres karrieremæssige bidrag eller perspektiver, især i sociale samtaler.

Dine bekendte vil være ubehagelige at høre om layoffs, fordi det minder dem om, at de også er sårbare. Giv dem mulighed for at hjælpe dig ved at tale om de positive karriereforanstaltninger, du vil tage.

Hvis du f.eks. Er på dit barns fodboldkamp og en medforælder spørger, hvad du laver, skal du sørge for at have en karriere statusopdatering om din layoff og de næste trin, du vil tage. For eksempel:

• "På grund af en nylig fusion eliminerede min arbejdsgiver en række dobbelte stillinger, herunder mine. Jeg benytter lejligheden til at gøre karriereflytning fra marketing til strategisk kommunikation. Jeg er marketing- og kommunikationschef med over 10 års erfaring arbejder for private virksomheder og nonprofit organisationer. "
• "Den nylige omorganisering af ABC-selskabet førte til 120 jobnedskæringer, herunder min. Jeg er en medarbejder med 15 års erfaring, der arbejder tæt sammen med virksomhedsledelse og implementerer nye systemer. Mit mål er at finde en position, hvor jeg kan fortsætte med tjene som katalysator for ordnet og rentabel arbejdsstyrkeændring. "

• "På grund af den kæmpende økonomi lader XYZ-firmaet gå en halv snes medarbejdere, herunder mig. Jeg undersøger for øjeblikket muligheder, der ville udnytte mine tekniske og fremstillingsmæssige baggrund og min succesfulde rekord for at øge salget."

Bliver isoleret eller web-bundet

Du ved, at der er masser af gode oplysninger på internettet, og helt sikkert kan du nemt bruge timer hver dag til at sende dit CV online.

Men opholder sig bag computeren, og surfing vil kun tage dig så langt. For at lande et nyt job skal du møde mennesker personligt og komme ud af dit hjem. Langt de fleste åbne stillinger bliver aldrig offentliggjort offentligt.

Hvis du snakker med 25 ansættelseschefer, får du højst sandsynligt et jobtilbud. Disse samtaler behøver ikke engang at være jobsamtaler. Hvis du orienterer informative interviews med organisationer, du beundrer, næste gang en stilling bliver tilgængelig, vil ansættelseslederen tænke på dig.

Du har også brug for den støtte og positive feedback, der kommer fra at have kaffe eller frokost med tidligere kolleger, der er bekendt med dit bedste arbejde. Indstil et mål, såsom at have to netværksopkald om dagen og to eller tre personligt møder om ugen. Når du snakker med folk, du har arbejdet med i fortiden, lærer de hvad du har opnået for nylig, og hvor du vil gå videre.

Så om du henter telefonen eller sender en email, skal du nå ud til de mennesker, der vil lede dig til dit næste gode arbejde.

Redigeret af Elizabeth McGrory