Prøveindledning Brev til en nyansat

Denne prøve ny medarbejder introduktionsbrev hilser din nye medarbejder velkommen og introducerer den nye medarbejder til hans eller hendes medarbejdere. Et godt præg for medarbejderen er at planlægge en uformel tid med mad og drikke, for kollegaer at hilse deres nye holdkammerat. Den nye medarbejder vil føle sig som om holdet har taget imod hendes ankomst.

Denne prøve ny medarbejder introduktion brev er en del af de generelle handlinger, du ville tage for at byde enhver ny fritaget medarbejder til din virksomhed. Du vil bruge et lignende velkomstbrev til en ikke-eksploderet medarbejder, men du vil måske snakke med din advokat om ansættelsesret, før du spørger alt dette fra en ikke-ansat medarbejder døgnet rundt - men du vil selvfølgelig stadig holde kontakten.

Disse ekstra aktiviteter kan gøre den nye medarbejder velkommen velkommen:

• Hold kontakten med den nye medarbejder mellem den tid, de accepterer dit jobtilbud og den første dag, de forventes på arbejde. Dette cementerer det faktum, at du er glad for at få medarbejderen ombord og det afskrækker den nye medarbejder fra at fortsætte til jobsøgning. Den nye medarbejder har trods alt masser af kundeemner, der stadig er derude fra den seneste jobsøgning.
• Send din medarbejderhåndbog, fordele oplysninger og indholdet af din nye medarbejderorientering til den nye medarbejder inden du begynder. På den måde kan han eller hun læse alt i forvejen og koncentrere sig om kødet af de ombordværende møder, der en gang er startet. Tiden under ombordstigning giver den nye medarbejder mulighed for at stille spørgsmål og deltage i diskussionen i stedet for at læse gennem endeløse dokumenter.

• Overvej at give den nye medarbejder adgang til dit medarbejderintranet eller wiki, din onlinehåndbog og e-mail på forhånd, så du kan forstå din virksomhed og kultur hurtigere. Du kan bruge emailen til at holde kontakten i løbet af ugerne før medarbejderen starter.

  Dette gør det også muligt for den nye person hurtigere at integrere sig i den nye arbejdsplads, hvilket er en god ting. Du vil have den nye person til at føle sig straks som om de er produktive og bidrager. (Dette er et af de første trin i at hjælpe med at bevare den nye medarbejder.)

• Giv adgang til dine produkter på forhånd, så den nye medarbejder kan blive fortrolig med dit arbejde, men det er kun nødvendigt, hvis din hjemmeside ikke er helt informativ. I tilfælde af stor produktion, vil du gerne dele hjemmesider, billeder og kataloger. I tilfælde af teknologi, vil du gerne give links til, hvor din nye medarbejder kan downloade og øve med dine produkter.

Send denne medarbejderindledning brev via e-mail og post det i en afdeling, hvor medarbejderne ikke har regelmæssig e-mail adgang. Du vil måske også gerne medtage et billede af den nye medarbejder og et kort med den nye medarbejders arbejdssted påpeget.

Denne medarbejderindledning er en integreret del i din nye medarbejder velkommen proces.

Medarbejderindledning

Dette er et eksempel på medarbejderens introduktionsbrev. Download den nye medarbejderindledningskabelon (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Medarbejder Indledning Eksempel (Tekstversion)

Kære personale:

Jeg vil gerne introducere dig til vores nyeste medarbejder. Mike Martin har accepteret vores tilbud om beskæftigelse som marketingchef. Hans første dag er 1. marts. Bliv medlem med os klokken 4 i de vigtigste konferencerum for appetitvækkere og drinks for at møde Mike og byde ham velkommen til virksomheden på hans første dag.

Mike har 15 års erfaring i mere og mere ansvarlige roller inden for marketing hos flere virksomheder. I sin seneste position lykkedes Mike at markedsføre for (firmanavn). Hans erfaring er forbedret af hans bachelorgrad i Business med en Marketing Major. Han arbejder i øjeblikket på sin MBA i sin fritid.

Som Marketing Manager er Mike ansvarlig for marketingledelsens overordnede ledelse og marketingpersonalet. Han rapporterer til (Navn og Titel for Manager). Specielt vil Mike lede vores indsats på disse områder:

• Undersøgelse og evaluering af nye produktmuligheder, efterspørgsel efter potentielle produkter og kundens behov og indsigt.
• Samlet marketingstrategi og gennemførelse af planer for de eksisterende produkter.
• Arbejder med produktudviklingshold for at styre ny produktudvikling.
• Administrerer lanceringskampagner for nye produkter.
• Administration af distributionskanaler for produkter.
• Sikre effektive, branded marketing kommunikation, herunder firmaets hjemmeside, print kommunikation og reklame.
• Administrere inkorporering af sociale medier kanaler, herunder Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest i vores brand marketing.
• Ledelse og ledelse og overordnet strategisk retning for vores medie- og marketingmedarbejdere og eksterne PR-agenturer.
• Måling og analyse af effektiviteten af ​​alle marketingindsatser.

Mike vil arbejde tæt sammen med produktudviklingsholdene. Hans kontor er (Placering).

Tak fordi du blev med til at byde Mike velkommen til holdet.

Hilsen, Navn på institutleder / chef

Det er ikke svært at byde en ny medarbejder velkommen. Det tager kun et par minutter af din tid at fremhæve den nye medarbejders erfaring og kompetence med dine øvrige medarbejdere. Fremhæv det faktum, at dit rekrutteringshold fandt en vinder.

Investeringen i velkomstbrevet giver dig gode afkast i medarbejdertilfredshed og medarbejderretention.