Sådan besvares de oftest stillede interview spørgsmål

Har du en jobsamtale der kommer op? Er du forberedt? Den bedste måde at gøre sig klar til et interview er at tage sig tid til at gennemgå de mest almindelige interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om. At vide, hvad du vil sige, kan eliminere en masse interviewspænding.

Forbered dig på interviewet

Du behøver ikke at huske et svar, men tag dig tid til at overveje, hvordan du reagerer. Jo mere du forbereder, desto mere selvsikker vil du føle under en jobsamtale. Når du ikke er sikker på, hvad du kan forvente under et interview, skal du også gennemgå denne opfriskning om, hvordan jobsamtaler fungerer, og tips om, hvordan du forbereder dig til at deltage i en jobsamtale.

Gennemgå eksempler på de bedste svar på de oftest stillede interviewspørgsmål i flere forskellige kategorier og råd om, hvordan man svarer.

Job Interview Spørgsmål og bedste svar

Dette er de ti mest almindelige interviewspørgsmål, med eksempler på de bedste svar. Gennemgå også jobspecifikke interviewspørgsmål til mange forskellige stillinger for at få ideer til indramning af dine egne interviewsvar.

Om dig

Interviewere stiller spørgsmål om dig for at få indsigt i din personlighed og for at afgøre, om du passer til både jobbet og virksomheden. Disse er åbne spørgsmål, som giver dig mulighed for at vise arbejdsgiveren, at du er kvalificeret til stillingen.

1. Fortæl mig om dig selv.
2. Hvad er din største styrke?
3. Hvad er din største svaghed?
4. Fortæl mig om noget, der ikke er på dit CV.
5. Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre?
6. Hvordan håndterer du fejl?
7. Hvordan håndterer du succes?
8. Anser du dig selv vellykket? Hvorfor?
9. Hvordan håndterer du stress og pres?
10. Hvordan vil du beskrive dig selv?
11. Beskriv en typisk arbejdsuge.
12. Er du heldig?
13. Er du rar
14. Er du villig til at mislykkes?
15. Beskriv din arbejdsstil.
16. Arbejder du godt med andre mennesker?
17. Tager du arbejde hjem med dig?

1. Hvordan er du anderledes end konkurrencen?
2. Hvordan ser du dig selv? Hvem sammenligner du selv med?
3. Hvordan passer dette job ind i din karriereplan?
4. Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt?
5. Hvordan vil du tilpasse dig til arbejde for et nyt firma?
6. Hvordan vil du beskrive det tempo, som du arbejder på?
7. Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed?
8. Er der noget andet, vi bør vide om dig?
9. Hvad motiverer dig?
10. Er du selvmotiverende?
11. Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave?
12. Hvad har været den største skuffelse i dit liv?

1. Hvad er du passioneret omkring?
2. Hvad er dine hobbyer?
3. Hvad er dit kæledyr?
4. Hvad er dit drømmejob?
5. Hvad vil du savne mest om dit sidste job?
6. Hvad vil du ikke savne om dit sidste job?
7. Vil du helst lide eller respekteres?
8. Hvorfor skal jeg risikere dig?
9. Hvis du kunne genopleve de sidste ti år af dit liv, hvad ville du gøre anderledes?

Forladelse af dit job

Arbejdsgiverne spørger næsten altid om hvorfor du forlod eller forlader dit job. Vær forberedt med en forklaring på hvorfor du fortsætter. Sørg for, at de grunde, du giver, svarer til, hvad tidligere arbejdsgivere vil sige om dig, hvis de kontaktes til en reference.

1. Hvorfor forlader du dit job?
2. Hvorfor vil du skifte job?
3. Hvorfor blev du fyret?
4. Hvorfor blev du afskediget?
5. Hvorfor har du afbrudt dit job?
6. Hvorfor trådte du af?
7. Hvad har du gjort siden dit sidste job?
8. Hvorfor har du været ude af arbejde så længe?

Løn

Nogle af de sværeste spørgsmål at besvare under en jobsamtale handler om kompensation. Her er hvad du vil blive spurgt og eksempler på de bedste svar. Spørgsmål om løn kan være vanskeligt at svare, og på nogle steder må arbejdsgiverne ikke spørge om din lønhistorie.

1. Hvad var dit start- og endelige erstatningsniveau?
2. Hvad er dine lønforventninger?
3. Hvad er dine lønkrav?
4. Hvorfor ville du tage et job for færre penge?

kvalifikationer

Det vigtigste for interviewerne at afgøre, er, om du er kvalificeret til jobbet. Her er hvad de vil bede om at finde ud af. Når du svarer, være specifik.

1. Hvilken relevant erfaring har du?
2. Er du overkvalificeret til dette job?
3. Hvordan har du påvirket bundlinjen?
4. Intervjuer spørgsmål om dine evner.
5. Sælg mig denne pen.
6. Fortæl mig om din uddannelsesmæssige baggrund.
7. Hvad kan du gøre bedre for os end de andre kandidater til jobbet?
8. Hvilken del af jobbet vil være mindst udfordrende for dig?
9. Hvilke dele af dette job er mest udfordrende for dig?
10. Hvilken filosofi styrer dit arbejde?
11. Hvilken styrke vil hjælpe dig mest til at lykkes?
12. Hvorfor er du interesseret i at tage et lavere niveau job?

1. Hvorfor er du interesseret i et ledelsesjob?

Arbejdspræstation

Hvordan du har udført i tidligere roller kan angive, hvordan du vil udføre i det job, du søger. Vær forberedt på at besvare spørgsmål om, hvad du gjorde det godt - og hvad du ikke gjorde.

Pas på, hvordan du kan reagere på negative spørgsmål. Du kan ramme dine svar på en positiv måde, selv når du diskuterer en udfordrende situation.

Som med spørgsmål om kvalifikationer, skal du sørge for at relatere din præstation til arbejdsgiverens krav.

1. Hvad kritiserer folk oftest om dig?
2. Hvad er den største kritik du modtog fra din chef?
3. Hvad er det værste du nogensinde har fået væk med?
4. Hvad gør dig vred?
5. Hvilke problemer har du oplevet på arbejdspladsen?
6. Hvilke strategier vil du bruge til at motivere dit hold?
7. Hvad søger du i en ansøger?
8. Hvornår var sidste gang du var sur? Hvad skete der?
9. Hvorfor blev du ikke forfremmet ved dit sidste job?
10. Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdspladsen.
11. Hvis de mennesker, der kender dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige?
12. Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?
13. Hvordan vurderer du succes?
14. Beskriv en vanskelig arbejdssituation eller et projekt, og hvordan du overvandt det.
15. Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung og hvordan du håndterede det.

Arbejdshistorie

Er din arbejdshistorie stabil, har den forberedt dig til det job, du interviewer for, og har du nogle huller i din ansættelseshistorie, som virksomheden skal være bekymret for? Hvis ikke, forbered dig på at besvare spørgsmål om, hvad du lavede, da du ikke var i arbejdsstyrken.

1. Spørgsmål om din arbejdshistorie.
2. Spørgsmål om dit CV.
3. Hvad var dine forventninger til jobbet, og i hvilket omfang blev de mødt?
4. Hvad var dit ansvar?
5. Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem?
6. Hvad har du lært af dine fejl?
7. Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job?
8. Hvilket var mest / mindst givende?
9. Hvad var den største gennemførelse / fiasko i denne position?
10. Spørgsmål om jobdemotioner.
11. Hvordan har du påvirket arbejdstagerens sikkerhed?
12. Beskriv kløften i din ansættelseshistorie.

Ledelse og teamwork

Er du en holdspiller? Arbejder du godt med andre? Foretrækker du at arbejde i et ensomt miljø eller som en del af et hold? Din arbejdsform, og hvordan du kommer sammen med andre, herunder kolleger, ledere og kunder eller kunder, er vigtig for alle arbejdsgivere. Her er nogle af de spørgsmål, som arbejdsgiverne beder om at komme sammen på arbejde.

1. Hvem var din bedste chef og hvem var den værste?
2. Beskriv din ideelle chef.
3. Hvis du ved, din chef er 100% forkert over noget, hvordan ville du håndtere det?
4. Hvad forventer du af en vejleder?
5. Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?
6. Hvordan passer du ind i virksomhedskulturen?
7. Beskriv hvordan du har styret en problemmedarbejder.
8. Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?
9. Giv nogle eksempler på teamwork.
10. Flere teamwork interview spørgsmål.

Hvorfor skulle du blive ansat

Hvorfor skal du ansættes over de øvrige ansøgere? Hvad gør dig den bedste kandidat til jobbet? Her er når du får mulighed for at gøre en sag for at få et jobtilbud, og chancen for at sælge dig selv til intervieweren.

1. Hvorfor skulle vi ansætte dig?
2. Hvorfor skal vi ikke ansætte dig?
3. Hvad kan du bidrage til dette firma?

Det Nye Job og Selskabet

Hvad ved du om virksomheden, hvorfor vil du have jobbet, og hvad ville du gøre, hvis du skulle ansættes, er blot nogle af de spørgsmål, du bliver spurgt om stillingen og arbejdsgiveren. Tag dig tid til at undersøge arbejdsgiveren forud for interviewet, så du kan stille oplyste spørgsmål om job og virksomhed.

1. Hvordan er vores virksomhed bedre end din nuværende arbejdsgiver?
2. Hvad interesserer dig for dette job?
3. Hvad ved du om dette firma?
4. Hvorfor vil du have dette job?
5. Hvorfor vil du arbejde her?
6. Hvilke udfordringer søger du i en stilling?
7. Hvad ser du selv inden for de første 30 dage på jobbet?
8. Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet?
9. Er du villig til at rejse?
10. Hvad er god kundeservice?
11. Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?
12. Hvornår kan du begynde at arbejde?
13. Er der noget, jeg ikke har fortalt dig om det job eller firma, du gerne vil vide?

Fremtiden

Skal du holde fast, hvis du er ansat, er noget, som de fleste arbejdsgivere vil vide. Alle disse spørgsmål vil måle din interesse for at gøre en forpligtelse.

1. Fortæl mig om udviklingen i dit erhverv og branchen.
2. Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig?
3. Hvad er din faglige udviklingsplan?
4. Hvor ser du dig selv fem år fra nu?
5. Hvordan planlægger du at nå dine mål?
6. Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne position?
7. Hvor ellers interviewer du?

Det endelige spørgsmål

Det sidste spørgsmål du mest sandsynligt bliver spurgt er, om du har spørgsmål. Sådan svarer du her.

• Har du spørgsmål til mig?