Psykologisk screening for politibetjente

Måske er et af de vigtigste, men mindst forstået aspekter af screening inden for retshåndhævelse og andre strafferetlige karriere den psykologiske eksamen. Et af de sidste trin i ansættelsesprocessen for politibetjente, den psykologiske eksamen kan gøre eller ødelægge dine chancer for en retshåndhævende karriere.

Det anslås, at mere end 90% af de retshåndhævende myndigheder i USA kræver den psykologiske screening af deres ansøgere. Til sammenligning bruger kun ca. 65% en polygraph-eksamen, og 88% bruger lægemiddel screening.

Med så mange bureauer, der sætter deres tro på en psykologs mening, er mange politibetjente uden tvivl spekulerer på, hvad der er den store aftale med psykprøven, og hvad kan du gøre for at øge dine chancer for succes?

Hvilken psykologisk screening er det ikke

Før vi diskuterer hvad psykprøven er, lad os tale om, hvad det ikke er. Psykologisk screening forud for beskæftigelse bestemmer ikke en kandidats sanitet eller mangel herpå.

Til sammenligning bruger kun ca. 65% en polygraph-eksamen, og 88% bruger lægemiddel screening.

Der er mange krav til retshåndhævelse, og en dag i politimandens liv kan være følelsesmæssigt, mentalt og fysisk beskattende. Der vil være dage, hvor du er tvunget til at stå fast endnu høflig i lyset af et stort verbalt misbrug, og der vil være tidspunkter, hvor du udsættes for forfærdelige scener. Faktum er, ikke alle er skåret ud for en karriere som politimand. Mens det kræver alle slags personligheder at udgøre en effektiv politistyrke, er der visse træk, som alle embedsmænd ideelt set bør dele.

Omvendt er der også visse træk, der er enige om at være uønskede i retshåndhævende myndigheder. De psykologiske tests har tendens til at fokusere på at identificere disse uønskede træk mere end at kigge efter de ønskelige. Det er vigtigt at huske, at hvis din screening finder et eller flere af disse træk, er det ikke en refleksion på din værdi, din skønhed eller din personlighed. Det er bare en undersøgelse, der er snævert fokuseret på din egnethed til at blive politibetjent.

Psykologisk screening som ansættelsesværktøj

Psykologisk screening er kun et mere værktøj, som mange politibureauer bruger til at sikre, at de ansætter de bedste kandidater til jobbet. Det er en del af en mangesidig ansættelsesproces, der kan omfatte en grundlæggende evner test, en grundig baggrundsundersøgelse, en kredit check, en polygraph eksamen, fysiske evner test og medicinsk screening.

Prøven er et batteri af tests, der indeholder flere komponenter. Typisk starter prøven med en præ-test selvinterview eller evaluering. Dernæst kommer en række multiple choice tests eller undersøgelser. Endelig vil der normalt være et sit-down-interview med en psykolog.

Evalueringen tager højde for samtlige af disse komponenter for at hjælpe psykologen med at få en endelig mening om ansøgerens egnethed til det lovhåndhævende erhverv. Denne bestemmelse er normalt udtrykt på to måder: lav risiko, mellemrisiko eller høj risiko for ansættelse; eller acceptabel, marginal eller uacceptabel til ansættelse.

Formålet med psykologisk screening

Pre-employment psykologisk screening evaluerer en række personlighedstræk for at hjælpe med at formulere en mening om, hvorvidt en kandidat ville være et godt ansættelsesvalg. Ifølge Dr. Gary Fischler, en professor i psykologi ved University of Minnesota og en retsmedicinsk psykolog, hvis praksis er specialiseret i evalueringen af ​​potentielle retshåndhævende myndigheder, omfatter disse træk:

• Impulskontrol
• Generel intelligens
• Dom
• Evne til at udføre kedelige eller kedelige opgaver
• Rimelig mod
• Ærlighed
• Integritet
• Personlig forspænding eller manglende bias
• Evne til at tåle stress
• Hvad motiverede kandidaten til at vælge retshåndhævelse
• pålidelighed
• Evne til at håndtere tilsyn
• Passende holdninger til seksualitet
• Tidligere stofbrug

Disse særlige træk repræsenterer områder, som i løbet af tiden er blevet bestemt til at være vigtige områder at udforske, når de vurderer retshåndhævelseskandidater. De retshåndhævende myndigheder holdes til en høj etisk standard, og den psykologiske eksamen tjener således som en anden måde at skære ud kandidater, som kan demonstrere uacceptable eller uønskede personlighedstræk.

Hvad du bør forvente under din screening

Når du ankommer til psykologens kontor, er det første, du sikkert vil se, mængden. Ofte er der flere kandidater, der vurderes på et tidspunkt. Den gode nyhed er, de vil nok være lige så nervøs som du er.

Du får nok et første spørgeskema, der vil stille dig en række spørgsmål om din personlige historie. Tidligere stofbrug, hvad du anser for at være dine personlige styrker og svagheder, tidligere beskæftigelse, uddannelse og personlig baggrund, vil sandsynligvis blive spurgt om.

Efter den første undersøgelse vil du blive præsenteret med en række multiple-choice personlighedsvurderinger, der sandsynligvis vil omfatte Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), blandt andre. Planlægger at bruge flere timer på at fuldføre disse Scantron-undersøgelser, som ofte vil bestå af udtalelser, som du bliver spurgt om, hvis du er helt enig, enig, er neutral, uenig eller stærkt uenig. Under personlighedsvurderingsfasen vil du sandsynligvis støde på de samme eller lignende spørgsmål flere gange.

Dette er ved design og hjælper med at evaluere din konsistens og ærlighed.

Efter personlighedsundersøgelserne vil du sandsynligvis deltage i et ansigt til ansigt-interview med en psykolog. Psykologen vil sandsynligvis stille dig spørgsmål om de svar du har givet på undersøgelsen og om din egenevaluering. Dette er din mulighed for at afklare dine svar. Når alle faser er færdige, vil psykologen aflægge en rapport om sin mening og videresende den til dit ansættelsesbureau.

Effektiviteten af ​​forudgående beskæftigelse psykologisk screening

Ifølge en undersøgelse fra 2003 fra forskere fra Wright University, bruger mere end 90% af de over 12.000 retshåndhævende myndigheder i USA psykologisk testning som en del af deres ansættelsesprocesser. På grund af den omkostning, der er forbundet med sådan screening, er det forud for beskæftigelsen psykologiske vurderinger værd? Arbejder de endda?

De fleste agenturer bruger personlighedsevalueringsværktøjer, som er blevet valideret som nøjagtige forudsigere af adfærd i løbet af mange års studier. På grund af den store mængde data, der er til rådighed for at bakke op gyldigheden af ​​disse tests, er politiets afdelinger og psykologer ret sikre på, at psykologisk screening rent faktisk virker.

Psykologiske vurderinger af politiets afdelinger

Interessant nok tyder data på, at psykeksamen typisk kun viser ca. 5% af de testede. Med så meget på linjen er det værd at disse afdelings penge går til den ekstra omkostning og indsats, hvis de taber en så lille procentdel af ansøgere i denne fase?

Overvej at et større retshåndhævende organ kan modtage mere end 1000 ansøgninger om måneden fra folk, der håber at blive politibetjente. Af de 1000 ansøgere diskvalificeres 50 som følge af den psykologiske vurdering. Det er 600 ansøgere diskvalificeret om året, kun for en afdeling.

Forestil dig de potentielle omkostninger for agenturet, og værre, fællesskabet, hvis de 600 officerer, der viste sig at have udvist uønskede træk, fik et mærke, en pistol og en myndighed. I stedet for at spørge om omkostningerne ved eksamenen er værd for agenturet, kan det være mere forsigtigt at spørge om det er værd at risikoen ikke bruger psykologisk screening.

Hvordan du kan bestå den psykologiske eksamen

Det første du skal gøre er at eliminere ideen om at passere eller fejle psykprøven. Det bedre spørgsmål er, "Hvordan kan jeg få den bedste chance for succes på den psykologiske vurdering?"

For at være succesfuld må du først og fremmest løse, for at være ærlig. De fleste vurderinger har skjulte spørgsmål og udløsere indbygget i testen for at lade psykologen vide, om du forsøger at være vildledende. Disse omfatter gentagne eller lignende spørgsmål og andre spørgsmål, der vil rejse røde flag, hvis de besvares på en bestemt måde.

Den bedste måde at være succesrig på er at være dig selv. Svar hvert spørgsmål ærligt og lad chipsene falde hvor de kan.

Du vil også sætte din bedste fod frem og klæde sig til succes. Brug egnede forretningstøj til mænd, bukser og brudekjole og bluser til kvinder - og overholde normale plejestandarder. Husk, du repræsenterer ikke kun dig selv her, men også din ansættelsesbureau. Sørg for at klæde del.

Hvad sker der, hvis du fejler den psykologiske vurdering

Det er vigtigt ikke at tænke i form af pass eller fejl, men om, hvorvidt du skal arbejde i retshåndhævelse. Hvis du "mislykkes" psyken, betyder det ikke, at du er skør eller endda at du er en dårlig person. Det bør dog gøre dig i stand til at gøre status, og sørg for, at en karriere som politibetjent er, hvad du vil gøre.

Hvis du efter en ærlig selvvurdering er overbevist om, at en lovhåndhævelseskarriere rent faktisk er for dig, bør du prøve at finde ud af, hvilke problemer der har forårsaget psykologen at overveje dig at være højrisiko eller uacceptabel, og du bør overveje hvordan man rette disse træk. Under alle omstændigheder vil du sandsynligvis nødt til at sidde ud af ansættelsesprocessen i et år eller længere, før du kan søge om samme agentur igen.

Der er virkelig ingen grund til at være nervøs. Husk at være dig selv, vær professionel og vær ærlig. Du er den, du er. Der er ikke noget galt med det. Hvis alt går som du håber, arbejder du som politibetjent på ingen tid. I tilfælde af at du ikke gør det igennem, så er det bedre at finde ud af, at jobbet ikke er for dig nu, i modsætning til når det kan være farligt for dig eller en anden.