Hvordan medarbejderhenvisningsprogrammer virker

Er du job jagt og spekulerer på, hvilke medarbejder henvisningsprogrammer er, og hvis de kan hjælpe dig i din jobsøgning? Medarbejderreferencer er formelle programmer, som arbejdsgiverne har indført for at tilskynde medarbejdere til at henvise kandidater til job hos virksomheden. Henvisningsprogrammer gavner både arbejdsgiveren og de nuværende medarbejdere. I nogle tilfælde kan en bonus optjenes, hvis en henvist kandidat er ansat.

Når du søger efter et nyt job, kan en henvisning fra en person, der allerede arbejder hos et firma, få dit CV nærmere og måske endda få dig til et interview. Så mens du søger, så kig rundt for at se, om du har kontaktpersoner hos de virksomheder, hvor du vil søge. Hvis du gør det, så kan din kontakt måske hjælpe dig med at få en jobhenvisning og få en fordel fra virksomheden til gengæld for hans eller hendes indsats.

Fordele for arbejdsgivere

Et henvisningsprogram er en måde at sikre, at virksomheden rekrutterer top talent til ledige stillinger. Forudsætningen er, at de nuværende medarbejdere er entydigt kvalificerede til at identificere de bedste kandidater, da de kender organisationens mission og virksomhedskultur. Medarbejdere kan have venner eller kollegaer, de ved at være talentfulde, og som ville passe ind i den kultur.

Fordele for jobansøgere

For jobsøgende er en henvisning en måde at få din ansøgning prioriteret overvejelse. Når virksomheder modtager mange ansøgninger for hver ledig stilling, kan en henvisning hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden af ​​kandidater.

Det er altid en god idé at kontrollere LinkedIn for at se, hvem du måske ved, hvem der kan henvise dig til et job. Hvis du er en universitetsstuderende, skal du også tjekke med alumni eller karrierekontor for en liste over alumner, der måske kan hjælpe.

Hvordan medarbejderhenvisningsprogrammer virker

Arbejdsgivere med effektive programmer fremmer optionen regelmæssigt til medarbejdere og giver en nem mekanisme, som et papir eller et elektronisk henvisningssystem, for at personalet kan videresende henvisninger.

At give medarbejderne et resumé af salgspunkter for at arbejde med organisationen og uddanne medarbejderne om effektive måder, de kan nå ud til perspektiver, er vigtige ingredienser til levedygtige programmer.

Medarbejderhenvisningsprogrammer, der har en vis mekanisme for medarbejdere på alle niveauer til henvisninger, er ofte de mest effektive. Nogle organisationer udfører nogle specifikke målretning mod medarbejdere, der antages at have kontaktpersoner fra tidligere arbejdsgivere, der er konkurrenter eller har et ry for at udvikle højtydende talent.

Ansattes henvisningsincitamenter

Programmer har ofte økonomiske incitamenter til medarbejdere, der laver levedygtige henvisninger som priser, fridag, gratis rejse og kontantbelønninger. Nogle gange er der fået små belønninger for enhver henvist kandidat, der ender med at få et interview.

I andre tilfælde er belønninger betinget af, at de ansattes kandidater ansættes og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode. Her er oplysninger om medarbejderhenvisninger.

Ikke-økonomiske incitamenter såsom formel anerkendelse af medarbejdere, der foretager henvisninger gennem virksomhedskommunikation, kan også være effektive. Anerkendelse af bidragende medarbejdere af vejledere kan også være et incitament.

Ven-of-the-Firm Henvisninger Programmer

Nogle arbejdsgivere har kun udvidet deres henvisningsprogrammer ud over medarbejdere og har tilføjet mekanismer til ikke-ansatte "firmaets venner" for at anbefale kandidater til ledige stillinger. Virksomheder fastsætter kriterier for hvem kvalificerer som en ven. Fælles kategorier af venner omfatter ex-medarbejdere, der har forladt godt, leverandører, kunder, konsulenter, kollegium praktikanter, familiemedlemmer, kandidater af høj kvalitet, der har afvist tilbud, og medlemmer af rådgivende bestyrelser eller bestyrelser.

De fleste organisationer etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel bestemmer de fleste virksomheder, at anbefalinger skal støttes af konkrete beviser for en persons tidligere præstationer. Virksomheder gør det klart, at de leder efter topspillere. De kan levere materialer til at uddanne medarbejdere på den bedste måde at nærme sig og screene potentielle henvisninger.

Nogle virksomheder vil sætte incitamenter på plads, herunder kontanter eller præmier, hvis de pågældende personer er ansat og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode.

Potentielle fordele for arbejdsgivere

Som med medarbejderhenvisningsprogrammer er en stor potentiel fordel ved et venneprogram muligheden for, at en arbejdsgiver får kilde til højtydende personer, der ikke ser på job s eller på anden måde aktivt søger nye job.

Også ved at stole på venner frem for strengt ansatte åbner arbejdsgiverne sig for en langt større ansættelsesbassin. En ekstra fordel er, at firmaets venner ikke er på lønnen, så tiden der er på udkig efter potentielle lejemål, er gratis for virksomheden (ud over eventuelle kontant- eller præmieincitamenter).