Law Career Practice Insights: Beskæftigelsesloven

Beskæftigelseslovgivningen indebærer diskrimination retssager, herunder krav om race, sex, alder og handicap bias. Andre former for ansættelsesprocedurer omfatter løn- og timetilfælde, sager om forkert anvendelse af forretningshemmeligheder og tilpasning af konkurrenceregler.

En stor del af en beskæftigelsespraksis praksis omfatter rådgivning arbejdsgivere i alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra ansættelse gennem opsigelse. Dette kan omfatte chikane på arbejdspladsen, handicapindkvartering og overholdelsen af ​​Family & Medical Leave Act. Arbejdsgivere kan også have brug for vejledning i personalepolitikker og -praksis, løn- og timeproblemer og ansættelsesvilkår / ulovlig ansvarsfrihed.

Veteran Arbejdsadvokat Erica Clarke deler hendes indsigt i udøvelsen af ​​arbejdsret i et eksklusivt interview.

Hvad kan du lide om at øve på dette område med lov?

"Beskæftigelsesloven er aldrig kedelig," sagde Clarke. "Forskelsbehandling og chikane kræver typisk komplekse forhold mellem mennesker på arbejdspladsen. De har derfor en meget menneskelig komponent, som ofte mangler i andre typer retssager. Problemerne ændrer sig konstant, og loven udvikler sig stadig i dette område.

"Meget af en beskæftigelsespraksis praksis indebærer at være proaktiv. Meget af min tid er brugt rådgive arbejdsgivere om, hvordan man reducerer eller eliminerer risikoen for retssager. På andre områder af retssager, vil advokaten få et opkald, at en retssag allerede er indgivet og Det må forsvares. Men retssager kan ofte undgås i arbejdsretten ved at rådgive medarbejdere på det humanistiske område på det tidspunkt, hvor problemer opstår, og lede dem gennem foranstaltninger til at håndtere et bestemt problem."

Hvad er udfordringerne med at udøve arbejdsret?

"Alfabet suppe af arbejdslovgivning-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA og COBRA-er ret kompliceret. Mange faldgruber findes for uønskede arbejdsgivere.

"I sin natur er ansættelsestvister ofte meget omstridte, fordi arbejdsgivere ikke kan hjælpe med at tage påstand om chikane eller diskrimination personligt", forklarede Clarke. "Det er ofte svært at få arbejdsgiveren til at træde tilbage og se på retssagen ud fra et forretningsperspektiv. Det følelsesmæssige aspekt af disse påstande og arbejdsgiverens ønske om at blive retfærdiggjort kan nogle gange være en vejspærring for at bringe parterne til en mindelig løsning."

Beskriv en typisk dag i dette praksisområde

"Jeg kan svare på en arbejdsgivers spørgsmål om, hvordan man håndterer en medarbejderdisciplin eller ansvarsfrihed, rådgive en arbejdsgiver om håndhævelse af en ikke-konkurrenceaftale, vises i forbundsregeringen i en omstridende sag, der involverer seksuel chikane og udarbejder en fratrædelsesaftale for en afgangsstyrende."

Er beskæftigelsesmulighederne i dette felt voksende?

"Ikke alene har de fleste retstvister virksomheder en vis arbejdsretskomponent til deres praksis, men der er mange regionale og nationale advokatfirmaer, der kun er specialiseret i arbejdsret. Derudover har mange store virksomheder et internt personale for arbejdsadvokater."

Hvilke færdigheder er det nødvendigt at øve på dette område med lov?

"Personers færdigheder er meget vigtige - en evne til at etablere og opretholde et tillid og tillid med dine kunder," sagde Clarke. "Human resource-fagfolk og andre virksomhedsledere står ofte over for meget vanskelige beslutninger, og de har brug for at vide, at de har en kompetent rådgiver, de kan stole på for at guide dem gennem deres juridiske forpligtelser. Desuden er skrivefærdigheder meget vigtige, som det er at holde op -til-dato om den seneste udvikling i loven."

Hvordan kan nogen bryde ind på dette felt?

"Mange ansættelsesadvokater har baggrund i menneskelige ressourcer, og de forfølger et juridisk erhverv som en anden karriere. Lovstudenter vil måske tage en beskæftigelseskursus for at se, om de finder det interessant. Hvis det er tilfældet, kan de målrette virksomheder med en arbejdsretlig praksis i deres jobsøgninger."

Nogle ekstra indsigter

Dette kan være et uforudsigeligt og meget sart lovområde. En lang række ansættelsessager udløber i domstolene med beslutninger tilbage i hænderne på juries-mange personer fra forskellige baggrunde og med faste udtalelser. Juryens domme kan give mening … men nogle gange synes de at komme ud af venstre felt. Dette kan være et hårdt lovområde for dem, der ikke kan lide overraskelser.

Du vil også beskæftige dig med nogle sarte emner, med ego og måske med desperation. Arbejdsgivere kan have brugt en levetid til at bygge deres forretninger kun for at få et potentielt ansættelseskrav spore år eller endda årtier hårdt arbejde. Medarbejdere har måske desperat brug for job, de ikke længere kan holde på grund af lovlige misbrug.

Men hvis du har nerver af stål og føler stærkt om at hjælpe andre, kan det være din niche.