• 2024-06-30

Sådan bliver du positiv med en jobinterviewer

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Der er en række grunde til, at du måske har et dårlig humør i et interview. Måske er du frustreret over din jobsøgning, eller tror ikke rigtig det job, du interviewer til, er en rigtig god form. Måske har du simpelthen en dårlig morgen, eller du føler bare ned, fordi du er bange for, at du ikke får jobbet. Det kan være svært at holde sig positiv til din jobsamtale.

Det er okay at være i dårlig humør, men uanset hvor negativt du føler på dagen for dit interview, er det vigtigt ikke at lade det vise. En positiv og venlig indstilling går langt i at imponere en arbejdsgiver.

Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der synes optimistiske og sandsynligvis vil komme sammen med deres chefer, kolleger og kunder. Selv hvis du er kvalificeret til en stilling, kan en negativ holdning skade dine chancer for at få jobbet. Her er tips til at formidle en positiv holdning under et interview - selvom du ikke faktisk føler det positivt.

Tips til at holde det positivt under et jobinterview

  • Kjole delen: Når du ser godt ud, føler du dig godt. Husk det, når du vælger dit interview-outfit. Tag dig tid til at stryge din skjorte og slacks, polere dine sko, få dit hår til at skære - hvad som helst, der får dig til at føle sig sikker på at gå ind i interviewet. At vide, at du ser dit bedste, kan forbedre, hvordan du føler. Sørg for at klæde dig korrekt til interviewet - forretningstøj er bedst.
  • Tænk positivt: Hvis du går i et interview, der tænker på, at du ikke får jobbet, eller at du bliver ansat og bliver elendig, vil det være svært for dig at overbevise arbejdsgiveren ellers. Derfor, inden du går ind på arbejdsgiverens kontor, skal du tage et par minutter for at huske en tid, hvor du lykkedes - uanset om det var en tid, da du fik et job, du ønskede, lykkedes det med en frivillig begivenhed eller simpelthen spillet en stor runde golf. At gå ind i interviewet med et positivt billede af dig selv, vil hjælpe dig med at formidle en sikker holdning til arbejdsgiveren. Forhåbentlig, når du er involveret i en samtale med din interviewer, vil du slå din skridt og besvare spørgsmålene med tillid.
  • Fokus på stilling: Stilling er en vigtig ikke-verbal form for kommunikation, der formidler, hvordan du føler om dig selv. Hvis du slår ned, undgå øjenkontakt eller vend din krop væk fra intervieweren, kan du komme på tværs af apatisk eller manglende tillid. I stedet skal du stå lige op (eller sidde lige) med dine skuldre tilbage og se arbejdsgiveren i øjet. Denne holdning vil få dig til at føle dig selvsikker, selv før du siger et ord.
  • Vær en aktiv lytter: Hvis du føler dig negativ under et interview, kan du blive så vrøvlet i negative tanker, som du kæmper for at fokusere på. Øv aktiv lytning for at sikre dig, at du holder fokus på intervieweren og forstår hvad hun siger. Se intervieweren i øjet mens hun taler, spørg om afklarende spørgsmål og omformulere hvad hun siger for at sikre forståelse ("Så, hvad du siger er …"). Aktiv lytning viser, at du er forlovet og interesseret i jobbet.
  • Overfør en kan-gøre holdning: Selv Hvis du har lyst til at du ikke passer perfekt til et job, vil du ikke understrege det under interviewet. Før interviewet opstiller du en liste over dine kvaliteter og erfaringer, der vedrører jobkravene som angivet i jobopførelsen. På denne måde, hvis intervieweren spørger, hvorfor du er god tilpasning til jobbet, har du en række grunde og eksempler praktisk. Selvom intervieweren spørger dig om du har erfaring med en opgave, som du ikke ved noget, indrømmer du manglende erfaring, men understreger din interesse og entusiasme ved at lære noget nyt. Selvom det er vigtigt at have de færdigheder, der er nødvendige for et job, går en positiv, holdbar holdning langt.
  • Smil: Smilende, selv når du ikke føler dig glad, kan faktisk lyse dit humør. Så selvom du føler dig utilpas over din jobsøgning, gå ind og ud af kontoret med et smil. Det vil sætte både dig og din interviewer i et godt humør.
  • Overdrive det ikke: Selvfølgelig kan det være aggressivt venligt også at være off-putting for en interviewer. Intervieweren ønsker at se, at du er en ægte person - og virkelige mennesker smiler ikke alle af tiden. Hvis du bruger dette råd i moderation, vil du komme over som positiv og selvsikker, uden at være overvældende. At foregive at være i godt humør kan være lidt lettere, hvis du er godt forberedt på dit interview. Tag lidt tid på at undersøge virksomheden, så du får nogle spørgsmål til at spørge din interviewer.

Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.