Spørgsmål til at spørge, før du lejer en musikchef

S P Balasubramaniam & S Janaki Tamil Super Hits Jukebox || Tamil Songs

Indholdsfortegnelse:

01 Hvem har du arbejdet med?
02 Hvem tror du, at vores målgruppe er?
03 Hvad tror du, vi kunne klare sig i seks måneder?
04 Har du en standardkontrakt?
05 Hvor meget vil du blive betalt?

Beslutningen om at ansætte en band manager er en af de vigtigste, du vil gøre. Ledere er normalt intimt involveret i enhver beslutning, du laver som et band, og de har stor magt til at forme retningen af din karriere.

Hvad du forventer at din leder skal gøre afhænger af, hvor du er i din karriere. Hvis du er et nyt band, skal din chef promovere dig til etiketter, forsøge at få dig optagelser og forsøge at få ting ud af jorden for dig. Hvis du er længere sammen, skal din leder sørge for, at andre mennesker laver deres job for at fremme din musik.

Selvfølgelig er det fornuftigt at være forsigtig, når du handler for ledelse og at gøre alt, hvad du kan for at sikre, at du ansætter en leder, der deler din professionelle vision og kommer sammen med dig. Hold disse spørgsmål i tankerne for at hjælpe dig med at gøre et godt valg.

01 Hvem har du arbejdet med?

Svaret på dette spørgsmål vil netop give dig mange værdifulde oplysninger. En managers tidligere klienter er som regel vejledende for den genre af musik, de kender det bedste. Hvis deres tidligere klienter har været landmusikere, og du er et indie rock band, kan dette være et rødt flag. Selvom denne potentielle manager er godt forbundet, kan de fleste af deres forbindelser være i en musikgenre, der ikke passer til din. Og når du ved, hvem en leder har arbejdet med i fortiden, kan du evaluere den musikans karrierebane.

Nogle ledere arbejder kun med en handling ad gangen, mens andre kan have få kunder. Find ud af, hvem ellers de arbejder med nu, lader dig vurdere, om de får tid til at fokusere på dig.

02 Hvem tror du, at vores målgruppe er?

Er din potentielle kunstnereleder forstå, hvor du kommer fra med din musik? Forhåbentlig vil et svar på dette spørgsmål ikke kun fortælle dig, om lederen "får" din musik, men det vil også give dig en ide om, hvor de forestiller sig at tage din karriere.

Selvom du helt sikkert vil føle, at en leder forstår, hvordan du ser din musik, skal du holde et åbent sind om svaret på dette spørgsmål. Det er en ting at regne ud en person, der er langt væk fra basen om din musik, men en af de bedste ting ved at have en leder får et nyt perspektiv på tingene. Hvis nogen identificerer et publikum eller et udløb, for din musik, havde du ikke tænkt på det, det kunne være et meget godt tegn i en ny manager.

03 Hvad tror du, vi kunne klare sig i seks måneder?

Den egentlige tidsramme er ikke så vigtig her som diskussionen om, at dette spørgsmål vil gnistre. Her kan du finde ud af, hvad en leder mener, at de kan ske for dig, og hvordan de vil få det gjort. Du får en ide om, hvilken slags kontakter de har, samt mere indsigt i den retning, de tror, din musikkarriere skal tage. Dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at bedømme en potentiel leders niveau af entusiasme, og hvis det er hvor bandet skal have det.

04 Har du en standardkontrakt?

Nogle ledere arbejder med standardkontraktaftaler. Du bør aldrig underskrive en kontrakt, du ikke forstår, og du vil gerne få nogen ledelseskontrakt tjekket ud af en advokat. Du skal dog vide, om der er en standardkontrakt, som din potentielle manager anvender, og hvor åbne de skal tilpasse deres standardaftale, hvis dele af det ikke gælder for dine forhold.

Hvis denne leder har en standardkontrakt og presser dig til at underskrive den på stedet og uden at modtage nogen rådgivning, gør det ikke.

05 Hvor meget vil du blive betalt?

Du skal vide, hvilken procentdel en leder ønsker, og hvis de forventer en grundløn oven på procentdelen. Det er også, når du vil finde ud af, hvilke indtægtsstrømme din potentielle leder håber at være en del af. Hvis du ikke er enig i svaret på dette spørgsmål, så er din ledelsesrelation en no-go.