Office Politics - komme frem uden at spille snavsede

Begrebet "office politics" er normalt forbundet med begrebet at komme videre på arbejde ved hjælp af cut-throat taktik. En anden måde at se på det, gør det dog lidt mindre uheldig. I stedet for at tænke på kontorpolitikken som at klatre i virksomhedens stige ved at træde på andres hænder på skridtene nedenfor, kan vi i stedet definere det som fremskridt i sin karriere ved at vide, hvordan man navigerer en organisations politiske struktur graciøst.

Spil ikke snavset

Brug af kontorpolitik til at trampe folk vil medføre andet end strid på din arbejdsplads. Hvis du spiller beskidte for at komme videre, vil det irritere dine kolleger, så du er isoleret, og det er næsten umuligt at gøre dit job uden din kollegaers støtte. Selvom det er muligt at gøre det til toppen, vil ingen være der for at nyde det med dig.

Det er helt unødvendigt - og selvdækkende - at spille snavset. At sætte al din energi i at bruge underhanded tactics for at komme videre vil få dig til at tabe fokus på at gøre dit job godt. Det vil næsten være umuligt at gennemføre noget, der er umagen værd og vil mindske din mulighed for at imponere din chef.

I stedet for at bruge energi til at drømme op for at komme i gang på arbejde, skal du i stedet bruge det til at lære nogle regler, der kan hjælpe dig med at få det bedste fra kontorpolitikken.

Regler for brug af Office Politik

• Sørg for at forstå din organisations formelle og uformelle hierarkier. Mens hver enhed har et officielt organisationsdiagram, er der også en uofficiel struktur på spil. For eksempel kan den vicepræsident, der er ansvarlig for din afdeling, ifølge den skriftlige kommandokæde synes at træffe alle beslutninger. I virkeligheden kan det være hendes næstkommandoen, der gør.
• Oplev højere-ups af dine præstationer. Ofte er folk bange for at toot deres egne horn, fordi det føles som om de er bragging. Men hvis du ikke lader de ansvarlige vide, hvad du har gjort, hvem vil? Når det kommer tid til dem at træffe beslutninger om, hvem der skal fremme, bør de vide, hvem du er, og hvad du har bidraget til virksomhedens bundlinje. Vær også behagelig og lykønske dine kolleger med deres resultater.

• Vær venlig med din chefs administrative assistent eller sekretær. Ikke alene er det den rigtige ting at gøre, men det kan også påvirke din succes. Han eller hun har beføjelse til at give adgang til din chef og kan have indflydelse på nogle af hans eller hendes beslutninger.
• Respekter dine kolleger. Ligesom dig, vil de fleste mennesker, du arbejder med, gøre et godt stykke arbejde. Et behageligt miljø gør det lettere for alle at nå deres mål såvel som organisationens mål. Når medarbejderne arbejder sammen, gør det mere for en arbejdsgiverens bundlinje, end når de enkelte arbejdstagere kun ser ud til deres egne interesser.

• Lær at håndtere irriterende kolleger. Der er en række personlighedstyper på alle arbejdspladser, og desværre vil ikke alle være behagelige. At vide, hvordan man håndterer selv de sværeste kolleger, vil gøre livet lettere og hjælpe dig med at undgå problemer.
• Sprider aldrig sladder, men vær opmærksom på alt, hvad du hører. Mens noget af det vil være falsk, vil et par ting være korrekte eller i det mindste have et sandkorn til dem. Gør ikke noget, før du ved, at det er sandt, men har en strategi i værkerne.

• Undgå at blive genstand for sladder på arbejde. Det kan beskadige dit ry og senere din karriere, hvis din chef træffer beslutninger baseret på det. Opbevar personlige oplysninger til dig selv eller del det i det mindste ikke med nogen, der ikke er troværdige.
• Må ikke fornærme nogen ved at diskutere kontroversielle emner. Blandt disse emner er religion og politik.
• Mist din negative holdning på arbejdspladsen. I stedet for at klage over problemer finder man måder at rette op på. Medbring dine gyldige klager sammen med dine forslag til forbedringer til dem, der har beføjelse til at foretage en ændring. Det vil gøre det muligt for dine overordnede at se dig som en proaktiv medarbejder i stedet for en, der klager bare for at klage.