Farvel brevprøver og skrivningstips

Når du forlader et job - uanset om det er fordi du går på pension, vender tilbage til skolen, har accepteret et nyt job, eller bare går videre - det er en god ide at sende farvel til dine kolleger.

Din farvel notat er det perfekte sted for dig at takke medarbejdere for den mulighed du har haft til at arbejde sammen. Det er også et sted at dele kontaktoplysninger.

De mennesker, du arbejder med i hele din karriere, danner grundlaget for dit faglige netværk, så det er vigtigt at gøre det nemt for dem at holde kontakten.

Hvem skal modtage farvel brev?

Mens du kan fortælle mange kolleger, at du afgår virksomheden i en ansigt til ansigt samtale, sender et brev (enten via e-mail eller traditionel sneglepost) at alle kender nyhederne.

Du skal bruge din dom til at afgøre, hvem der skal modtage farvel. Hvis du har et lille kontor, kan du sende det til alle i virksomheden. Men for større virksomheder, overvej bare at sende brevet til din nærmeste gruppe eller team eller bestemte personer, som du har arbejdet tæt sammen med under din stil på det pågældende firma.

Hvornår og hvordan man sender farvel brev eller e-mail

Det er en god idé at sende dit farvel brev så tæt som muligt på din sidste arbejdsdag. Fortrinsvis vil dine medarbejdere modtage brevet på din sidste dag (eller næst-sidste dag), når du er færdig med dine opgaver. På den måde har du tid til at sige farvel til mennesker personligt.

Du kan sende et farvel brev eller e-mail. En e-mail er en nem måde til effektivt at fortælle alle om din rejse. Men hvis du sender et rigtigt brev, skal du sørge for at folk får det før du tager afsted, så de har tid til at sige farvel personligt, hvis de vil.

Hvis du vælger at skrive afskedsbrev på papir, kan du overveje at placere hvert brev i dine medarbejders arbejdspostkasser (i stedet for at sende hvert brev) for at spare tid (og penge på frimærker).

Hvad skal man medtage i farvel brev

Uanset årsagen til din afgang er her de vigtigste oplysninger, der skal medtages i din note:

• Taknemmelighed og en tak - Selvom du ikke var glad på jobbet eller med hver enkelt person, du arbejdede med, er det høfligt at udtrykke din tak og taknemmelighed over for medarbejdere. Arbejdsforbindelser, der føler at du har værdsat dem, er langt mere tilbøjelige til at holde kontakten med dig - og dermed blive langsigtede forbindelser, der kan være værdifulde både af personlige og faglige årsager.
• Hvor skal du hen næste?- Du behøver ikke dele oplysninger om, hvor du kommer til næste, men hvis du har det godt til at dele nogle detaljer, kan du helt sikkert. Folk er naturligt nysgerrige om, hvorfor medarbejdere har forladt deres organisation, og at give en kort beskrivelse af dine fremtidige planer kan både bidrage til at miste arbejdspladsens roddel og også tilbyde lukning til dine holdmedlemmer. Hvis du vælger at give oplysninger, skal du sørge for at holde tonen positiv og optimistisk uden at trække negative sammenligninger mellem dine fremtidige og nuværende arbejdspladser.

• Kontakt information - Dette gør det nemt for kolleger at holde kontakten. Du kan CC din personlige email adresse i din note for at gøre det nemt for folk at svare. Du kan også inkludere links til din sociale medier-tilstedeværelse (tænk: LinkedIn, Twitter, Facebook, osv.).

Farvel brev skabelon

Du kan bruge en skabelon som udgangspunkt for dit eget brev. Du bør dog altid personliggøre og tilpasse dit brev, så det afspejler din erhvervserfaring og dit forhold til dine kolleger. Hvis du f.eks. Ikke vil medtage et telefonnummer i dit eget farvelbrev, behøver du ikke at gøre det.

Emne:Dit navn - Flytning

Kære fornavn, Brug første afskedsbrev til at lade dine kolleger vide, at du forlader virksomheden. Det er fint at fortælle dem, hvor du skal hen og hvad du skal gøre. Men næv ikke noget negativt om din nuværende arbejdsgiver, eller hvorfor du fortsætter. Du bør også nævne den specifikke dag, du skal forlade, så dine kolleger har tid til at sige farvel, hvis de ønsker det.

I andet afsnit takker dine kolleger for al den støtte, de har givet dig. Nem at du har nydt godt af at arbejde med dem, og du vil savne dem, selvom det er på tide for dig at fortsætte. Afhængigt af antallet af medarbejdere, du har, vil du måske individualisere dette afsnit for hver person og specificere noget, som du især sætter pris på for hver kollega.

Tredje afsnit skal lade dine kontakter vide, hvor de kan nå dig. Medtag din personlige e-mail-adresse, telefonnummer og LinkedIn-URL.

I sidste afsnit gentager du din tak.

Med venlig hilsen, Dit fornavn

Farvel breveksempel

Dette eksemplar medarbejder farvel brev kan bruges til at lade dine kolleger og kolleger vide, at du opsiger. Brevet indeholder også oplysninger om, hvordan du kan kontaktes i fremtiden.

Hent farvelbrevet (kompatibelt med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Farvel Email til kolleger Eksempel (Tekstversion)

Emne: Jerry Rodriguez - Flytter

Kære John, Jeg vil gerne fortælle dig, at jeg forlader min stilling hos BDE Corporation den 1. juli.

Jeg har haft min beskæftigelse hos BDE, og jeg sætter pris på at have haft mulighed for at arbejde med dig. Tak for den støtte og opmuntring du har givet mig i løbet af min tid på BDE.

Selvom jeg vil savne mine kolleger, kunder og firmaet, glæder jeg mig til at starte en ny fase i min karriere.

Vær venlig at holde kontakten. Jeg kan nås på min personlige emailadresse ([email protected]) eller min mobiltelefon, 555-123-1234. Du kan også nå mig på LinkedIn (linkedin.com/in/jerryrodriguez).

Tak igen. Det har været en fornøjelse at arbejde med dig.

Med venlig hilsen Jerry Rodriguez

Mere farvel brevprøver

For yderligere råd, gennemgå disse detaljerede instruktioner for at skrive en farvel e-mail-meddelelse til medarbejdere og gennemgå flere eksempler på farvel e-mail-meddelelser. Hvis du vil lade dine nuværende kolleger vide om dine fremtidige planer, kan du lave et nyt jobbrev eller en pensionstav.

Forlad et godt indtryk

Din farvel brev er det sidste store indtryk, du vil forlade med firmaet og dine kolleger, så sørg for at det er godt. Dette er ikke stedet at nævne, hvor ulykkelig du var, hvordan forstyrret du føler af ledelsen, eller hvor meget bedre du forventer at dit nye job vil være. Gør vittigheder forsigtigt - hvad er sjovt for en person, må ikke være sjovt for alle.