Hvad er karriereforløb og hvordan planlægger du?

Karrierevejning er den proces, som en medarbejder bruger til at kortlægge et kursus inden for en organisation for hans eller hendes karrierevej og karriereudvikling. Karriereforløb indebærer forståelse af, hvad viden, færdigheder, personlige karakteristika og erfaring er påkrævet for en medarbejder at udvikle sin karriere sideløbende eller gennem adgang til kampagner og / eller afdelingsoverførsler.

Karrierevejr kræver, at en medarbejder tager et ærligt kig på hans eller hendes karrieremål, færdigheder, nødvendig viden, erfaring og personlige karakteristika. Karrierevejr kræver, at medarbejderen udarbejder en plan for at opnå det nødvendige for hver af disse områder at udføre sin karrierevej.

Du skylder dig selv en karrierevejplan

Er du høster fordelene ved en omhyggeligt udviklet, skriftlig, arbejdsgiver-støttet karrierevejplan? At skabe en karrierevej eller karrierevejring er en væsentlig del af din livslang karriereforvaltning.

En karriereplan er også en kritisk faktor i performance development planning (PDP), hvor en vejledende og rapporterende medarbejder diskuterer og planlægger udviklingsmuligheder for medarbejderen. PDP'en er vigtig, fordi den er skrevet, delt med vejlederen, generelt sporet af organisationen for effektivitet og gennemgået kvartalsvis (anbefalet) eller regelmæssigt.

Præstationsvurderingen, i nogle organisationer, er også en mulighed for karrierevejr. Karrierevejning opfattes også i organisationer med en formel proces som institutionel støtte.

Karrierevejen omfatter både medarbejderens ønskede destination og de trin, erfaringer og udvikling, han eller hun bliver nødt til at gøre fremskridt på rejsen. En karrierevej giver medarbejderen en følelse af retning, en måde at vurdere karriereforløb på og karrieremål og milepæle.

Udvikling af en karrierevej er nemmere og mere understøttet i en organisation, der har en PDP-proces, eller en effektiv præstationsvurdering eller karriereplanlægningsproces.

Du kan dog som en individuel medarbejder lave din egen karriereplan. Du er den person, for hvilken karrierevejen er den vigtigste. Du fortjener en tankevækkende karriereplan.

Sådan udvikler du en karrierevej

Du kan udvikle en karrierevej ved at kigge på dit ønskede job / job inden for din organisation. Derefter chartre et kursus gennem job og afdelinger med hjælp fra din vejleder eller leder og medarbejdere fra Human Resources, det er den mest sandsynlige karrierevej, der giver dig mulighed for at nå dit mål.

At erkende, at opnå det job, du ønsker, kan kræve laterale træk, afdelingsoverførsler og jobpromoteringer undervejs, hvis du skal nå dit mål.

At nå det ønskede mål vil også kræve, at du udvikler færdigheder, forfølger medarbejderudviklingsmuligheder og opnår visse oplevelser, mens du udvikler sig på din karrierevej gennem din organisation.

Coaching fra din vejledende og mentorhjælp fra en mere erfaren medarbejder, sandsynligvis en medarbejder med en stilling over din på organisationsdiagrammet, vil hjælpe.

Yderligere overvejelser i udviklingen af ​​en karrierevej

Der er yderligere tre overvejelser, når du udvikler din karrierevejplan.

• Du skal beslutte dig for dine karrieremål og ønskede job. Mens coaching og vejledning kan hjælpe dig med at komme frem til flere mulige karrieremuligheder, er en komplet karriereudforskning din egen opgave uden for arbejdet. Du kan kontakte karriere fagfolk på dine kollegium karriere tjenester kontorer, lokale samfundskollegier, eller forskning online, hvor karrieren information og karriere test og quizzer vrimler.
• Sæt din karrierevejplan skriftligt. Hvis du er heldig nok til at arbejde inden for en organisation, der har en medarbejders ydeevne og / eller karriereudvikling, er den skriftlige plan en integreret del. Hvis ikke, læg din egen plan skriftligt og del den med din vejleder, menneskelige ressourcer og involveret andre. Skrivning af dine mål er en integreret del af opnåelsen af ​​dem.

• Du ejer din karrierevejplan. Du kan søge hjælp fra andre, men du er den grundlæggende modtager af de belønninger, der opnås ved at følge en planlagt karrierevej. Du er ansvarlig for at søge en mentor, ansøge om interne jobåbninger og udvikle de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at opnå dine mål. Glem aldrig denne væsentlige kendsgerning: Du ejer din karrierevejplan. Ingen vil nogensinde bryde sig så meget som du gør.

Sådan understøtter du effektiv karrierevejplanlægning og udvikling

Medarbejdere ønsker at se og forstå deres næste muligheder inden for deres firma. Dette er især vigtigt for ambitiøse medarbejdere, der ønsker og forventer at se karrieremulighederne for at være tilfredse og motiverede på arbejdspladsen.

En tankevækkende karriereplan er en nøglefaktor i medarbejderengagement og medarbejderretention. En organisation bidrager til en medarbejders evne til at udvikle en karrierevej ved at gøre viden, færdigheder, erfaring og jobkrav til hver stilling i virksomheden - gennemsigtig. Med denne information kan medarbejderen planlægge og forberede sig på forskellige job og muligheder.

Organisationen støtter medarbejdere i at udvikle og forfølge en karrierevej ved at give adgang til disse muligheder og information.

• Jobbeskrivelse
• Jobspecifikationer
• Nødvendige kompetencer
• En responsiv intern jobansøgningsproces
• Adgang til medarbejdere, der gør jobbet i øjeblikket
• Træningskurser
• Udviklingsmuligheder på jobbet
• Jobskygge
• Mentoring
• Kampagner
• Overførsler eller laterale bevægelser
• Coaching fra vejlederen
• En formel successiv planlægningsproces

Med adgang til disse processer og systemer skal enhver medarbejder have mulighed for at forfølge en karrierevej.