Afsluttet fra Beskæftigelsesdefinition

Hvad betyder det, når nogen opsiges fra ansættelse eller afskediges fra deres job? Ophør er, når en medarbejders job slutter. Der er to typer jobafslutninger.

• Ophør kan være en frivillig opsigelse af ansættelsen af medarbejderen. Frivillig opsigelse omfatter opsigelse eller pensionering.
• Ansættelsesterminering kan også være ufrivillig - når en medarbejder opsiges af arbejdsgiveren Medarbejdere kan opsiges af årsag. I så fald fyres en ansat eller afskediges fra deres arbejde. Medarbejdere kan også afskediges, når der ikke er noget arbejde til rådighed for dem.

Afskedigelse fra beskæftigelse

Afskedigelse fra beskæftigelse (også kendt som "fyret" eller "slip") er opsigelsen af ​​ansættelsen mod medarbejderens vilje.

Fælles årsager til afvisning

Afskedigelse kan skyldes problemer med medarbejderens præstationer, men det kan også skyldes faktorer uden for medarbejderens kontrol, såsom nedskæring, omstrukturering af virksomheden eller afskaffelse af en stilling.

Nogle almindelige årsager til afskedigelse omfatter dårlig præstation eller inkompetence, deltagelsesproblemer og insubordination eller andre adfærdsproblemer. Misbrug, eller opsigelse af årsag, er en anden almindelig årsag til afskedigelse. Det er her, når medarbejderne slippes væk på grund af etiske problemer, som f.eks. Lyver, forfalskning af oplysninger, stjæler eller andre store fejl på arbejdspladsen.

Advarselsbreve eller meddelelser inden opsigelsen

Mange arbejdsgivere har etableret procedurer, som ledere skal følge for at opsige en medarbejder. Overordnet vil ledere blive bedt om at dokumentere eventuelle problemer, udvikle en præstationsplan for at løse problemer og formelt advare medarbejdere inden de opsiges. Advarsler følger ofte en kontinuitet af sværhedsgrad, der begynder med en verbal advarsel, fortsætter til en skriftlig advarsel og til sidst en endelig advarsel.

Advarselsbreve refererer til specifikke problemadfærd, holdninger, etiske eller juridiske overtrædelser og præstationsspørgsmål. Mål for forbedring er angivet, og tidsrammer for vedtagelse af ændringer er etableret. Advarselsskrifter beskriver konsekvenser, herunder opsigelse, for manglende opfyldelse af forventningerne.

At-Will Employment og lovligheden af ​​opsigelsen

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give en grund til at afskedige en medarbejder. Dette skyldes jobskabelse, der giver arbejdsgiverne frihed til at afskedige medarbejdere og medarbejdere til at forlade virksomheder uden at give varsel. Men afhængigt af virksomhedspolitik kan du muligvis appellere.

Der er ingen love udpeget til det eneste formål at beskytte den uretfærdige eller uretfærdigt arbejdsløse. Men opsigelse på grund af forskelsbehandling eller gengældelse er ulovlig i henhold til borgerrettigheder. Nogle grunde til ulovlig opsigelse kan omfatte racistisk eller religiøs diskrimination, gengældelse eller tilbagebetaling eller nægte at begå en ulovlig handling.

Ulovlig opsigelse fra beskæftigelse

Afskedigelse fra en stilling er ulovlig, hvis en arbejdsgiver fyrer en medarbejder enten af ​​diskriminerende grunde eller i gengældelse (for at være en whistleblower, for at klage, for at nægte at begå en ulovlig handling osv.).

Ulovlig afskedigelse sker, når en arbejdsgiver fyrer en medarbejder på en måde, der bryder deres kontrakt eller en arbejdslov. En afskedigelse er også ulovlig, hvis en arbejdsgiver ikke følger virksomhedens egne opsigelsesprocedurer.

Hvis en medarbejder mener, at han er blevet afskediget ulovligt, kan han indgive et krav og tage sagen til retten. Hvis han vinder sagen, kan han modtage monetær kompensation for fejlagtigt afskediget. I stedet for kompensation er et andet middel at genoprette den tidligere medarbejder tilbage i virksomheden.

Ud over enhver kompensation, der er vundet af medarbejderen, kan loven også retfærdiggøre opkrævning af arbejdsgiveren for straffende skader. I USA kan straffen variere på grund af de utallige statslige og føderale love omkring dette emne.

Her er oplysninger om fejlagtig opsigelse fra et job, og når du kan sagsøge en arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.

Arbejdsløsheds- og kompensationsydelser efter ophør

• Arbejdsløshed - Din evne til at modtage arbejdsløshed og andre ydelser efter afskedigelse kan afhænge af årsagerne til din afskedigelse såvel som din stat. Få mere at vide om, hvordan du indsamler arbejdsløshed, hvis du bliver fyret.
• Fratrædelsesgodtgørelse - Nogle virksomheder kan tilbyde fratrædelsesgodtgørelse, især hvis afskedigelsen skyldes virksomhedsrelaterede ændringer, såsom omstrukturering.
• Afskedigelse Kompensation - Mange virksomheder skitserer afskedigelsesydelser i deres nye lejebogbog. Nogle tilbyder ugentlig kompensation for varierende uger med et loft eller loft til fordel. Andre kan tilbyde et engangsbeløb. Der er dog ingen forpligtelse til betaling, før du er omfattet af en kontrakt eller en ansættelsesaftale, der giver mulighed for det.