Lykkes i et åbent jobinterview

Hvad er en åben jobsamtale, og hvorfor bruger virksomheder dem? Et åbent jobsamtal er et interview for beskæftigelse, hvor virksomheder accepterer jobansøgninger i en række tidspunkter, hvor alle ansøgere, der er interesserede i at ansøge, kan deltage. Virksomheden foretager interviews på stedet i stedet for at planlægge individuelle interviewaftaler med kandidater.

Hvordan fungerer åbne jobinterviews?

Hvordan arbejder en åben jobsamtale? Det er en af ​​de typer jobsamtaler, der kan være mest udfordrende at deltage i. Alle ansøgerne vises straks, og du kommer til at være blandt en gruppe mennesker, der måske konkurrerer om det samme job du er.

På plus side holder arbejdsgiverne ofte åbne interviews, når de har flere åbninger at fylde, så du stadig skal have en god chance for at blive ansat, selvom der er mange andre kandidater.

Interviews kan afholdes på en enkelt basis i et interview eller mødelokale. Ellers kan der opstilles tabeller til rekruttere for at chatte uformelt med ansøgere. Interviews vil være korte. Ansøgere kan blive bedt om at blive for at diskutere et job yderligere med en rekrutterer eller et andet interview på et senere tidspunkt kan arrangeres.

Interviews i løbet af et tidsrum

Åbent interviews holdes typisk i løbet af en periode og foregår først og fremmest. Disse interviews holdes ofte til sæsonarbejde eller af virksomheder, der søger at fylde mange stillinger på én gang.

Interviews på jobmesser eller andre ansættelsesbegivenheder

Nogle gange bliver åbne interviews brugt under jobmesser, eller når et firma er i området i kort tid specifikt at ansætte. De holdes for at maksimere antallet af personer, der screenes før næste trin i interviewprocessen.

Eksempler på åbne interviews

• For eksempel kan et firma udsende en avis eller onlineannonce, der meddeler, at åbne interviews vil blive afholdt fra kl. 9.00 til kl. 13.00-16.00 på en bestemt dato.
• Nogle butikker kan have tegn i vinduet med angivelse af, at ansøgninger vil blive accepteret på en bestemt dag og tid. For eksempel kan der holdes åbne interviews hver tirsdag mellem kl. 17.00 og 21.00.

Hvad skal jeg tage på

De fleste åbne interviews er til detail- eller sæsonarbejder snarere end for formelle virksomhedsstillinger. Hvis du bruger forretningsklubber, vil du få et godt indtryk. Til sommerjob er det godt, men du er sikker på at du er klædt pænt og ryddeligt. Gennemgå disse tips til, hvad du skal bære til en afslappet jobsamtale, så du er klædt på passende måde.

Hvad skal du medbringe

Ansøgere vil normalt blive bedt om at afslutte en jobansøgning forud for et møde med en interviewer. Få en liste over alle de oplysninger, du har brug for til at udfylde en jobansøgning. Medbring et par ekstra eksemplarer af dit CV og en liste over referencer. En pude og pen er praktisk til at tage noter og udfylde formularer.

Hvornår skal man ankomme?

Prøv at ankomme et par minutter før starttidspunktet eller så tidligt som muligt. Jo tidligere du kommer der, jo hurtigere vil du kunne møde en interviewer. For konkurrencedygtige job kan der være en række ansøgere, der venter på at mødes med ansættelseschefer.

Vær forberedt på at svare på spørgsmål

Når du deltager i et åbent interview, være forberedt på at besvare interviewspørgsmål om din ansættelses historie og uddannelse, herunder spørgsmål om hvorfor du vil arbejde for virksomheden og hvorfor du er kvalificeret til jobbet.

Hvis virksomheden ansætter til en lang række job, skal du vide, hvilken eller hvilke personer du vil ansøge om. Du bliver spurgt, hvilke stillinger du er interesseret i som en del af ansøgningsprocessen.

Vær forberedt på at vente

Udover at skulle betragtes som et job hos en gruppe andre mennesker, kan venter være en smertefuld del af processen. I den sidste del af åbne interviews kan der være en ventetid at mødes med en rekrutterer, eller rekrutteringen har muligvis ikke tid nok til at mødes med alle ansøgere.

Hvis ansættelseslederen løber tør for tid, kan du blive bedt om at komme tilbage på en anden dag eller blive kontaktet via telefon eller email for at fortsætte processen.

Sådan følges op efter et åbent interview

Hvad er den bedste måde at følge op med arbejdsgiveren på? Det er vigtigt at tage sig tid til at gøre det, fordi du måske kun har mødt kort med en rekrutterings- eller ansættelsesleder. Det kan være svært for dem at huske alle de mennesker, de mødtes med, og at minde dem om din ansøgning er altid en god idé.

Prøv at få et visitkort fra de personer, du møder i interviewet. Det vil give dig en e-mail-adresse og telefonnummer, du kan bruge til at forbinde bagefter.