Er en lønreduktion selv lovlig for en medarbejder?

Ved en lønreduktion sænker en arbejdsgiver det beløb, du modtager som betaling for det job, du udfører. Synes uretfærdigt? Nogle gange skal din arbejdsgiver reducere din lønseddel af forskellige årsager.

To mest almindelige grunde til lønnedskæring

Arbejdsgiverne har mange grunde til, at de måske skal reducere din løn. Det er de to mest almindelige grunde til, at en arbejdsgiver kan gøre en lønreduktion.

Din organisation oplever økonomiske udfordringer

En organisation, der oplever økonomiske udfordringer, kan bede dig om at tage lønnedskæring.

En økonomisk nedtur har påvirket selskabets salg, rentabilitet eller dets evne til at lykkes som en virksomhed. Virksomheden skal spare penge, men arbejdsgiveren har besluttet, at han ikke kan fungere uden det nuværende antal medarbejdere.

Således er en ansat layoff, medarbejderfirmaer eller enhver løsning, der vil påvirke hans evne til at betjene kunder og skabe produktet, ikke levedygtige valg for virksomheden. I en lønreduktionssituation er medarbejderne generelt ikke tilfredse med lønnedskæringen. Men afhængigt af de økonomiske forhold kan de sætte pris på at holde deres job.

Når en virksomhed forvalter lønnedskæringsforløb, forventer medarbejderne, at lønnedskæringerne påvirker alle medarbejdere - især når man får besked om nedskæringerne er på tværs af bordet.

I et lille produktionsselskab for nogle år siden forklarede administrerende direktør på et selskabsmøde, at for at undgå at indgive konkurs, bad han alle medarbejdere om at betale 10% lønnedskæring. Folk mumlede, men de fleste var forpligtet til deres firma og deres job. Alle gik tilbage til arbejde. og mens de ikke kunne lide tanken om en lønreduktion, troede de, at de var alle sammen i det. De troede, at for deres virksomhed (og job) for at forblive levedygtige, måtte de tage lønnedsættelsen.

Derefter informerede en skæv medarbejder i regnskabsføring sine venner om, at skærekortet ikke faktisk betød alle. Bestyrelsens løn var fritaget for nedskæringen. Som du kan forestille dig, som med eventuelle dårlige nyheder, hørte alle i virksomheden sladder inden for 24 timer.

De anmodede om et møde med administrerende direktør. Han gjorde sager værre. Han underrettede alle sine medarbejdere om, at han havde fritaget lederens løn, fordi han ikke havde råd til at miste dem. Ansattes moral er aldrig genoprettet.

Historiens moral er, at dine medarbejdere vil arbejde med dig villigt til at beholde deres job - og i håb om, at reduktionen i lønnen er kort sigt for en ikke-fritaget medarbejder. Lønreduktion for fritagne medarbejdere er mere kompliceret. Se mere om lovlige lønnedskæringer.

Dit job eller position ændrer sig væsentligt

En anden grund til, at en arbejdsgiver kan tilbyde lønnedsættelse, er, når dit job ændrer sig væsentligt, enten ved valg eller ved nedbringelse.

Arbejdsgiveren kan have besluttet, at dit arbejde ikke opfylder standarder, men hun mener, at du har meget at bidrage til - i et andet job. Du har muligvis besluttet, at du vil have et job med mindre ansvar, mens du tager dig af en syg, ældre forælder eller rejser dine børn.

For medarbejdermoral og en harmonisk arbejdsplads har arbejdsgiverne brug for at opretholde et modalum af lønlig retfærdighed blandt personer, der har det samme arbejde. Hvis du har gjort mere, vil du sandsynligvis finde dig selv med en lønnedskæring.

Endnu engang skal arbejdsgiveren kommunikere dette til dig inden du sænker din løn, så du har mulighed for at træffe beslutning om din indsats. En lønnedskæring forekommer også ofte, når en medarbejder beslutter at forlade en nuværende ledelsesrolle til at gå tilbage til et job som individuel bidragyder.

Lønreduktion ved personlig valg

I et tredje scenarie skal du sige, at du er jobsøgning. Du modtager flere jobtilbud, der er en lønreduktion fra, hvad du mener du er kvalificeret til at gøre. Det vil sige, at dit jobtilbudstilbud ikke er sammenligneligt med, hvad andre på arbejdsmarkedet med dine færdigheder og erfaringer gør.

Du kan træffe den personlige beslutning om at acceptere jobtilbudet, selvom det ikke opfylder dine forventninger. Men dette er et valg, du selv laver, uanset årsager, du bruger til at begrunde din beslutning.

En lønnedgang, hvad enten det er pålagt eller på grund af de valg, du laver, er ikke en behagelig begivenhed. Alt, hvad der påvirker din økonomiske levedygtighed og din fremtid er skræmmende.

I tilfælde af ufrivillig lønnedsættelse skal du sørge for at spørge din arbejdsgiver, hvad du skal gøre for at opnå en højere løn igen. Når du føler dig besejret, er det opmuntrende at holde øje med det næste mål.