Eksempler på personlige værdisætninger

Hvad er en værdi proposition, når du er job jagt? I erhvervslivet er et værdiprojekt et resumé af, hvorfor en forbruger skal købe en virksomheds produkt. I en jobsøgning er et værdilag et resumé af, hvorfor en arbejdsgiver skal ansætte en jobsøgende.

Et værdipapirbrev er en kort redegørelse skrevet af en jobsøgende til en rekrutterings- eller ansættelsesleder. Opgørelsen forklarer præcist, hvad der gør jobsøgende til en unik jobkandidat (herunder færdigheder, styrker og præstationer), og hvordan han eller hun vil tilføre værdi til en virksomhed.

En jobsøgende kan bruge hans eller hendes værdi proposition gennem jobsøgningen. Man kan f.eks. Bruge det som en resuméoversigt, eller bruge det til at besvare bestemte interviewspørgsmål, der beder dig om at definere dig selv som en jobsøgende (f.eks. "Fortæl mig om dig selv" og "hvordan er du forskellig fra konkurrencen? ”).

At skrive og sende et værdipapirbrev til potentielle arbejdsgivere er en fantastisk måde at demonstrere, hvad der gør dig til en unik kandidat, og hvordan du kan tilføre værdi til en virksomhed.

Forskellen mellem et omslagstavle og et værdiprojektionsbrev

Et brevpapir fremhæver typisk, hvad du har gjort i tidligere stillinger, mens et værdipapirbrev forklarer, hvad du vil gøre, hvis du er ansat til den aktuelle position. Således fokuserer et brevpapir ofte på fortiden, og et værdipapirbrev fokuserer på nutiden og fremtiden.

Dækbreve og værdi proposition breve er også forskellige i længden. Et følgebrev er typisk 3 - 5 afsnit (ca. en skrevet side), mens et værdipapirbrev ofte er meget kortere - ca. 100-150 ord.

Begge dokumenter kan være meget nyttige i jobsøgningsprocessen, men det er vigtigt at vide, hvornår man skal bruge hvilket dokument.

Hvornår skal du bruge et omslagstavle

Når en arbejdsgiver anmoder om et brevbrev.Hvis en jobansøgning specifikt anmoder om, at du sender et følgebrev med din ansøgning, skal du sørge for det. Hvis du ikke følger anvisningerne nøjagtigt, risikerer du at få din ansøgning smidt ud.

Når du skal forklare noget på dit CV.Hvis der er noget på dit CV, der kan give en ansættelsesleder pause - et beskæftigelsesgab, for eksempel - dit følgebrev er din chance for at forklare disse forhold og understrege, hvorfor du er den rigtige person til stillingen. Et værdipapirbrev giver ikke nok plads til at forklare disse ting, så skriv et følgebrev, når en længere forklaring er nødvendig.

Hvornår skal du bruge et værdibeslutningstavle

Når en arbejdsgiver ikke specifikt anmoder om et følgebrev.Når en jobansøgning ikke specifikt anmoder om et brev, skal du stadig sende et brev, der forklarer dine kvalifikationer for stillingen. Du kan dog vælge at sende et værdipapirbrev i stedet for et følgebrev, hvis der ikke er nogen specifikke anvisninger.

Når du udfører en målrettet direkte postkampagne.Hvis du sender e-mail til potentielle virksomheder for at se, om de har nogen jobåbninger, der passer til dine evner, skal du overveje at sende et værdipapirbrev snarere end et følgebrev. Beskæftigede arbejdsgivere har ofte ikke tid til at læse et helt følgebrev, og vil sandsynligvis sætte pris på rigtigheden af ​​et værdipapirbrev. De vil også sætte pris på et brev, der understreger, hvad du kan gøre for deres virksomhed.

Hvornår skal man bruge en kombination af begge dele

Hvis du beslutter dig for at skrive et følgebrev, kan du stadig inkludere aspekter af værdipapirbrevet for at lave et unikt, overbevisende følgebrev. Nedenfor er tips om, hvordan man skriver et følgebrev, der har attributterne til et værdipapirbrev.

Fokus på nutiden, ikke fortiden.Fortæl arbejdsgiverne, hvad du kan gøre for dem. Selv når du skriver et afsnit om dine oplevelser, skal du begynde eller afslutte stykket med en sætning, der forklarer, hvordan du vil bringe disse oplevelser til arbejdsgiverens virksomhed. For eksempel kan du sige: "Jeg er overbevist om, at som jeg gjorde hos firma X, kan jeg øge brand awareness, mens jeg reducerer dit marketingbudget med mindst 10%."

Fremhæv værdi.Arbejdsgiverne vil gerne vide, hvilke konkrete resultater de vil få ved at ansætte dig. En god måde at demonstrere, hvordan du kan tilføje værdi til et firma, er at inkludere tal i dit brev. Numeriske værdier giver konkrete beviser for dine færdigheder og præstationer.

Vær kortfattet og direkte.Hvis du ønsker at skrive et følgebrev, der ligner en værdi prop

Hvordan man skriver et værdibeslutningstavle

Her er tips om, hvordan du skriver et stærkt værdi proposition brev, der får dig til at bemærke.

• Start brainstorming:Lav en liste over de vigtigste færdigheder, erfaringer og resultater, der gør dig til en værdifuld og unik jobkandidat. Spørg venner og kolleger, hvad de ser som dine største færdigheder og styrker. Se på referencebreve og vurderinger fra tidligere arbejdsgivere for at se, hvilke færdigheder og styrker folk har tendens til at lægge mærke til i dig. Vælg en række nøglekompetencer, erfaringer eller resultater, der bedst vedrører din målposition.
• Brug værdier: Arbejdsgiverne vil gerne vide, hvilke konkrete resultater de vil få ved at ansætte dig. En god måde at demonstrere, hvordan du kan tilføje værdi til et firma, er at inkludere tal i dit brev. Numeriske værdier giver konkrete beviser for dine færdigheder og præstationer.

• Fokus på nutiden: I modsætning til et CV skal et værdipapirbrev ikke fokusere på fortiden. Fortæl arbejdsgivere, hvad du kan gøre for dem, ikke hvad du har gjort for andre. Brug af nuværende spændinger frem for tidligere tid er en fantastisk måde at holde fokus på nutiden og se fremad i fremtiden.
• Individualiser dit brev: Sørg for at skræddersy hver værdi proposition brev til den særlige virksomhed og jobposition. Sørg for, at dit brev omhandler, hvad den pågældende arbejdsgiver ønsker, og hvad du skal tilbyde dem.
• Inkluder et link: Overvej at inkludere i dit brev et link til en blog, LinkedIn-side eller en anden webadresse, der indeholder dit CV. Dette vil give en interesseret arbejdsgiver adgang til flere oplysninger om dig.
• Vær kortfattet: Dit brev skal ikke være mere end 100 -150 ord. Brug punktpoint til at fremhæve tre eller fire af hovedårsagerne til, at du er en unik og værdifuld jobkandidat. Hvert punktpunkt skal ikke være længere end to linjer. Anbring det stærkeste punktpunkt øverst i brevet.
• Vær modig: Fed specielt stærke ord eller sætninger til at fange arbejdsgiverens øje.
• Format - Værdiprojekter bør skrives i en simpel, læselig skrifttype (noget som Times New Roman, størrelse 12). Brug enkle cirkulære eller firkantede punktpunkter - ikke for fancy.

Tips til afsendelse af værdiprovisionsbreve

Nogle jobsøgende sender værdipapirbrev i stedet for længere følgebrev (dog gør ikke dette, hvis en arbejdsgiver specifikt anmoder om et brev).

Andre jobsøgere mail værdi proposition breve til virksomheder, som de gerne vil arbejde som en del af en målrettet direct mail kampagne. Selvom et firma ikke angiver en jobåbning, der passer til dine evner, kan et stærkt værdipapirbrev føre til, at arbejdsgiveren husker på en senere jobåbning.

Nogle gange skaber arbejdsgivere selv job til særdeles stærke kandidater. Opfølg dit brev med et telefonopkald, især for de virksomheder, hvor du er mest interesseret.

Hvis du beslutter at sende dine breve til virksomheder, skal du sørge for at udskrive brevet på godt brevpapir og underskrive dit brev i blæk.

Værdioversigtsbogstav nr. 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1. september 2018

Janine Smith

Associate Director

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

Kære fru Smith, Er du på udkig efter en erfaren, analytikerdrevet leder, der er i stand til at udvikle og styre dine online marketingkampagner, mens du genererer indtægter?

Mine færdigheder som enSocial Media Managervil forbedre dit omdømme som et tilgængeligt, kundevenligt selskab, hvorved kunderne og indtægterne øges.

Her er nogle af de højtydende resultater, jeg kan bringe til Pioneer Health Systems inden for et år:

• Øge brand awareness med 20%
• Forøgelse af websidevisere og Facebook og Twitter tilhængere med 35%
• Skær online marketing budget med 10%

Jeg kan bringe til din virksomhed overti års erfaringmed succes udvikle online mærker. Jeg har medtaget mit CV og vil ringe i næste uge for at diskutere de muligheder, jeg kan bringe til din virksomhed. Tak skal du have.

Med venlig hilsen, Din underskrift (kopi brev)

Karinna Jones

Value Proposition Letter Eksempel # 2

Her er et eksempel på et koldt opkald / direct mail-værdipapirbrev, der sendes af en jobsøgende til et firma, hvor han eller hun gerne vil arbejde. Dette brev angiver den værdi kandidaten tilbyder organisationen.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Dato

Mr. Basil

Chief Talent Office

Acme Consulting

1234 West Street

Philadelphia, PA 17140

Kære Mr. Basil, Leder du efter en erfaren leder, der er i stand til at opfylde alle dine ansættelseskrav, mens du sparer penge ved at forbedre effektiviteten?

Som enDirektør for rekrutteringmed overti års erfaring, Vil jeg med held ansætte ideelle kandidater til stillinger i hver afdeling gennem omkostningseffektive bedste praksis og reklamestrategier.

Som direktør for rekruttering vil jeg opnå følgende resultater for Acme Consulting:

• Øge fastholdelsesrenten af ​​ansættelsesansattemed 20%
• Reducer rekrutteringsbudgetmed 10%
• Gennemfør online ansøgersporing systemat øge effektiviteten

Som et innovativt nyt opstartsselskab vil du drage fordel af en tilsvarende innovativ, erfaren leder. Jeg vil ringe i næste uge for at diskutere de muligheder, jeg kan bringe til din virksomhed. Tak skal du have.

Med venlig hilsen, Din underskrift (brevpapir)

Jonathan Dolan