Hvordan man spørger, om en stilling er en telekommunikationsjob

Hvis en virksomhed ikke specifikt siger en stilling er et telecommut job i beskrivelsen, så er det sandsynligvis ikke meningen, at han direkte ansætter en telecommuter. Og det er ret almindeligt. Telekommunikation er ofte en fordel, når en medarbejder har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen træffes ofte af individuelle ledere, selvom virksomheden har en telekommunikationspolitik.

Hvis du ikke ville acceptere en stilling, der ikke er et telecommut job, så har du lidt at tabe ved at spørge lige om telekommunikation er en mulighed i denne position. Men du vil sandsynligvis stadigvæk vente til et tilbud blev lavet eller afventet.

Men fordi en virksomhed ikke ansætter en teleselskab direkte betyder det ikke, at der ikke er nogen mulighed for, at en stilling bliver et teleselskab job i fremtiden. Og hvis du stadig vil have jobbet, selvom der ikke er mulighed for telekommunikation, skal du være subtil for at finde ud af om virksomhedens telekommunikationspolitik.

Hvis en virksomhed ikke er telekommunikationsvenlig, kan spørgsmålet om telekommunikation alvorligt skade dine chancer for at få jobbet. Tag en trin-for-trin tilgang til at opsamle oplysninger om telekommunikation.

For det første, Forskning

Hvis du kender nogen, der arbejder på virksomheden (som ikke er involveret i ansættelsesprocessen), spørg, hvordan telekommutevennlig det er. Kender han eller hun alle, der tæller? Hvis ja, hvor ofte? Er der en telecommuting politik?

Hvis du ikke kender nogen insidere, skal du undersøge virksomheden for at få en følelse af sin holdning til arbejdslivsproblemer. Læs nyhedshistorier om virksomheden. Tjek lister over telecommutevennlige virksomheder. Se efter spor i jobbeskrivelsen. Omtales det om "fleksibilitet" eller andre arbejds-ydelser?

Men husk på, at bare fordi en virksomhed tillader noget telekommunikation, betyder det ikke, at den stilling, du søger efter, kunne telecommuted.

Spørg indirekte spørgsmål

Spørg om timer og kontorlokation. (Er stillingen placeret på dette kontor? Hvad er jobets timer?) Dette er uskyldige spørgsmål, der kan give nogle oplysninger. Prøv at hente subtile spor om dine interviewers holdninger til arbejdslivsproblemer. Synes de åbne for fleksible timer?

Hvis tegnene er gode (både på telekommunikationsindstillingerne og for at få tilbud), skal du beslutte, om du vil være lidt mere direkte om det ved at stille generelle spørgsmål om virksomhedens telekommutative / flextime-politik. Hvis telekommunikation er tilladt, men kun fra sag til sag, kan du måske stoppe lige her. Vent, indtil du har været på jobbet i et stykke tid for at få fjernbetjening igen.

Spørg direkte, hvis du tør

Hvis en virksomhed ikke er telekommutevennlig, og du spørger om telekommunikation direkte, vil du sandsynligvis ikke få jobbet. Så baser dine beslutninger på, hvor meget du skal forfølge dette på, hvor meget du vil have jobbet, hvis du ikke kan telecommute overhovedet.

Hvis du beslutter dig for at spørge, om stillingen kan blive et telecommut job, skal du vente til et jobtilbud er lavet. Forsøg at sætte et positivt spin på teleselskabet for virksomheden, dvs. at fjerne pendlen ville gøre dig mere produktiv, det ville spare kontorlokaler mv.