Strategier til bekæmpelse af mobning, arbejdspladschikane

Mange arbejdstagere i den juridiske industri oplever arbejdspladschikaner - afskrækkende, misbrug eller autoritær adfærd. Undersøgelser viser, at mindre end en ud af 10 ofre for chikane på arbejdspladsen giver den fornærmende person kendskab til, at de ikke kan lide det. Når medarbejderne ikke gør noget ved chikane, er de langt mindre produktive på arbejdspladsen. Desuden kan chikane på arbejdspladsen have en negativ indvirkning på et advokatfirma eller en organisation. Hvis du er målet for en mobning, er nedenstående flere strategier, der tilbydes af arbejdspladseksperter og arbejdsadvokater til at håndtere chikane og mobning på arbejdspladsen.

For yderligere oplysninger om chikane på arbejdspladsen, se nedenstående artikler:

• Mobning fakta og tal
• Mobning historier
• Mobning lovgivning
• Arbejdspladschikane
• Typer af mobning

Lad Bully Know the Behavior er uvelkommen

Christina Stovall, direktør for Human Resource Service Center for HR outsourcing selskabet Odyssey OneSource, havde følgende at sige:

Et mobbet mål kan først forsøge at håndtere adfærd med bully direkte, især hvis det er en mere subtil form for mobning (det vil sige at forklare, at snedige eller sarkastiske kommentarer ikke er egnede, ikke professionelle og ikke værdsat). Hvis mobning er af mere alvorlig karakter, eller hvis målet har forsøgt at løse problemet, men til ingen nytte, eller hvis mobning er blevet værre, så er det tid til at fortælle en anden om det.

I det mindste skal ofre for mobning eller voldelig adfærd fortælle mobberen, at adfærden er uhensigtsmæssig og uvelkommen, siger Josh Van Kampen, Esq., En ansættelsesadvokat i Charlotte, North Carolina. Forudsat at det er følelsesmæssigt sikkert, inviter personen til frokost for at diskutere spørgsmålet, og hvordan du kan være mere produktiv sammen, Dr. Robyn Odegaard, ejer af et talende / konsulentfirma og grundlæggeren af ​​Stop The Drama! Kampagne, foreslår.

Rapporter misbrug

Ofre for chikane på arbejdspladsen skal straks rapportere vildledelsen til deres tilsynsførende og til menneskelige ressourcer, rådgiver advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert og administrerende partner for Reddock Law Group, et arbejds- og arbejdsretlige advokatfirma i Los Angeles, Californien:

Medarbejdere bør ikke overlades til at håndtere sådanne problemer alene. De bør få støtte fra uddannede fagfolk og sikre, at de har støtte og støtte fra virksomheden i forbindelse med sådanne problemer.

Van Kampen bemærker, at selv om ofre har mulighed for at rapportere adfærd til menneskelige ressourcer, kan sådanne handlinger ikke altid være frugtbare:

På grund af huller i de juridiske beskyttelser i mobningindstillingen kan de være ubeskyttede mod gengældelse for at rapportere mobning opførsel. Hvis bøllen er din chef, er din adgang ofte begrænset.

"Som enhver form for misbrug er der en mulighed for at trække udløseren: frygt for at blive fyret, gengældelse eller" reputational "fallout", siger Roy Cohen, karriere coach og forfatter af Wall Street Professional's Survival Guide. "Selv når HR-afdelingen høres, kan offeret desværre bære alt for meget af byrden, når denne proces involverer en højt placeret leder eller leder, der er en stor bidragyder til bundlinjen. Det er de kunder, jeg ofte ser i min praksis og de har tendens til at være enten lammet af frygt eller desperat at forlade situationen."

Dokumentere adfærd

Joseph Cilona, ​​en Manhattan-baseret licenseret klinisk psykolog, forretnings-og personlig coach, forfatter og nationalt anerkendt psykologi ekspert rådgiver mobbende ofre for at holde en kopi for sig selv og give en kopi til deres overordnede, HR afdeling og andre relevante kolleger:

Opret altid en skriftlig rekord, der beskriver den relevante adfærd, dato, klokkeslæt og sted, der opstod, og hvem der var til stede. Skulle tingene eskalere, eller der opstår officielle eller juridiske konsekvenser, vil skriftlig dokumentation være det vigtigste, du kan beskytte dig selv og dit job. Hvis det ikke er dokumenteret, kan det lige så godt ikke være sket.

Van Kampen er enig:

Ofret er klogt at samle bevis for, at mobning opførsel har fundet sted. For eksempel tillader nogle stater som North Carolina en fest til en samtale at optage en samtale med en anden part uden at underrette den anden part om, at den bliver optaget. Eksistensen af ​​sådanne beviser kan tvinge en arbejdsgiver til at træffe effektive afhjælpende foranstaltninger som reaktion på en mobningsposition, end det ellers ville. I 'sagde han, sagde hun' scenarier, undlader arbejdsgivere altid at handle imod chikanen.

Se arbejdsgiverpolitik

Hvis din virksomhed har en medarbejdermanual, skal du afgøre, om der er en officiel politik vedrørende chikane. "Emnet er i øjeblikket meget opmærksomt - og med rette - og bevidstheden om en potentielt fjendtlig situation vil forhåbentlig blive taget alvorligt," bemærker Cohen. Næsten alle mellemstore og store virksomheder har chikanepolitikker, som potentielt kan opfange mobning. "Desværre, som mange seksuelle chikane kan godtgøre, er disse klageprocesser langt fra effektive løsninger i mange chikane scenarier, og medarbejdere, der udøver deres rettigheder under sådanne politikker, kan nogle gange være målrettet mod gengældelse," advarer Van Kampen.

Desværre er det for målene med mobning muligvis ikke beskyttet for rapportering af mobningshandling, medmindre adfærden udgør ulovlig chikanering i henhold til civilretlige arbejdslovgivning som afsnit VII, amerikanerne med handicaploven eller aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven. Hvis for eksempel mobbningen har målrettet offeret, men hans motivation ikke er baseret på offerets race, køn, handicap, alder eller anden beskyttet kategori, beskytter arbejdslovene sandsynligvis ikke offeret mod at blive gengældt af arbejdsgiveren.

Find en allieret

Store virksomheder har ofte en ombudsmand, en person, der er ansvarlig for at undersøge og løse disse slags forhold, siger Cohen. Da HR-afdelingen typisk repræsenterer virksomhedens interesser - det vil sige, indtil en sag har vist sig at være skadelig, som ofte er for sent - kan ombudsmanden tilbyde et mere upartisk forum til løsning af disse klager.

Søg medicinsk opmærksomhed

Ofre for mobning bør også få lægehjælp gennem medarbejderhjælpeprogrammer, hvis de udbydes af arbejdsgiveren eller gennem deres primærlæge, råder Van Kampen til:

I mangel af en lægeerklæring, der viser, at følelsesmæssig skade blev lidt, vil en domstol eller jury være tilbageholdende med at tildele væsentlige skader, selvom mobbingsadfærd er fundet ulovlig.

Forskning Bully

Cohen foreslår at udføre din egen baggrundskontrol på mobben. "Internettet giver et stort potentiale til at forske på historie og proces. Det giver også næsten fuldstændig anonymitet. Du kan muligvis bestemme, om den person, der mobber dig, har gjort det før og hvordan det er blevet behandlet," siger han.