Vil du gynge, rullende isbryder spørgsmål?

Har du brug for en hurtig, ingen forberedelse, isbryder, der virker magisk for at bryde isen i et møde eller en træningssession? Højt tilpasselige og brugerdefinerede, isbryderspørgsmål trækker dine deltagere i at tale om indholdet af dit møde eller træningssession. Dine deltagere er engageret uden nogen form for hjælp fra facilitatorens side.

Isbryder spørgsmål er alsidige og let tilpasset til dit møde eller seminar behov. Isbryderspørgsmål er også sjove og indsigtsfulde, afhængigt af det isbryderspørgsmål, du bruger.

Glæden ved isbryderspørgsmål er, at du kan tænke på gruppens behov i dagevis. Pludselig, og du vil aldrig vide, hvor inspirationen kommer fra, men det perfekte spørgsmål kommer ind og vil ikke forlade dig. Stemmer det også overens med din oplevelse?

Intet pres, selvfølgelig, men at tænke på et passende isbryderspørgsmål er engagerende og tankevækkende. Nogle isbryderspørgsmål fungerer bedre end andre, men hvis du er villig til at give det et skud og afprøve nogle spørgsmål, lærer du hvad der virker for dig over tid. Du finder de spørgsmål, der hurtigt og effektivt involverer dit publikum.

Prøv disse eksempler på isbryderspørgsmål for at bryde isen, åbn diskussionen, hjælpe deltagerne til at kende hinanden og sæt kursen til et positivt møde eller træningsoplevelse for dine deltagere. Mødedeltagere elsker isbryderspørgsmål, når de ikke er ansvarlige for at gennemføre svarene.

Trin i brug af Ice Breaker Spørgsmål

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at have dem nummereret. (Du gør dette, så dine deltagere lærer at kende medmennesker. Folk starter generelt et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede ved bedst, når dit mål er at skabe en følelse af teamarbejde på tværs af en gruppe.)
2. Angiv dit isbryderspørgsmål til gruppen.
3. Fortæl dine grupper, at de enkelte deltagere kan bruge fem minutter på at tænke på et svar på det udbudte isbryderspørgsmål. De kan skrive et svar på isbryderen spørgsmålet om, at du plejede at åbne diskussionen.

1. Efter fem minutter max, så spørg deltagerne om at dele deres svar på isbryderspørgsmålet med deres gruppe. Fortæl dem, at formålet med spørgsmålet er at gnide diskussion og kommentar. Dette isbryderspørgsmål hjælper gruppen af ​​mennesker med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er en perfekt sigue i mødet eller træningsklassen.
2. Dette isbryderspørgsmål gnister spontan samtale i hver gruppe, da ingen svar er rigtige eller forkerte. Isbryderen spørger deltagerne om at dele deres holdninger i en ikke-truende aktivitet. To læsere har rapporteret ved hjælp af isbryderen spørgsmålet "Hvad rocker din verden i dag?" Begge sagde, at isbryderproblemet genererede flere timers stor diskussion.

1. Efter færdiggørelsen af ​​den første spontane diskussion i de små grupper beder deltagerne om at dele deres tanker med den større gruppe. Bed om en frivillig at starte, og beder hver deltager om at dele noget. Hvis du ikke har nogen frivillige, og det ville være usædvanligt efter alle de engagerende samtaler, fremkalder du hver kommentar med "Hey Sally, hvad rocker din verden i dag?" (Selv dine mest rolige deltagere var behagelige at dele en tanke.)
2. Derefter skal deltagerne have lyttet til kommentarerne fra den større gruppe og bede dem om at udforske flere tilføjelsesspørgsmål. Din mulighed for opfølgende spørgsmål er uendelig. Disse debriefing spørgsmål kan yderligere understøtte indholdet af din træning klasse eller møde.

1. Fordi deltagerne er dine bidragsydere til latter og sjov, genererer hvert af disse trin bemærkninger, indsigter, ah-har og eksempler.
2. Efter færdiggørelse skal du flytte ind i resten af ​​det materiale, du har forberedt til sessionen.

Denne isbryder spørgsmål aktivitet, afhængigt af det valgte spørgsmål, kan tage 30 minutter med den oprindelige entusiastiske, ustruktureret diskussion, som isbryderen genererer. Den samlede brugstid afhænger af spørgsmålet. Som tidligere delt, sagde to læsere, der brugte denne isbryder, at de havde tilladt op til to timer til den fulde diskussion, at deres isbryderproblem genererede.

Du kan dække et mere trivielt isbryderspørgsmål om 15 minutter ved at forlade debriefingen med den store gruppe. Husk dog, at mennesker er nysgerrige og nysgerrige. Dine deltagere vil altid nyde at høre hvad alle andre sagde.

Afhængigt af dit emne og gruppens behov kan spørgsmålet om isbryderen være fokus for mødet, baseret på dets betydning for det, som gruppen ønsker at opnå ved at mødes.

Anbefalede Ice Breaker Spørgsmål til møder og arbejde

Disse er prøveproblemer, som du kan bruge til at starte dit møde, tilbagetog eller træningsklasse. Under de rette forhold kan du bruge isbryderspørgsmålet som fokus eller indhold på dit møde.

• Ice Breaker Spørgsmål til at lære at kende møde deltagere
• Sjov og Funny Ice Breaker Spørgsmål
• Tankevækkende Team Builder Ice Breakers
• Isbryder Spørgsmål til møder

Mere om brug af isbrydere

• Hvordan man laver teambygningsaktiviteter succesfulde
• Sådan udvikler du en isbryder