Lær at blive en IT-rekrutterer

En IT-rekrutterer specialiserer sig i at ansætte personer til at udfylde informationsteknologipositioner i en række brancher. Rekrutteringen kan udfylde enten faste stillinger eller midlertidige, projektbaserede job. Disse rekrutteringsfolk vil søge jobkandidater, der har de specifikke færdigheder, som arbejdsgiveren ønsker, såsom programmeringsevner eller teknisk ekspertise. Normalt er rekrutteringen en uafhængig entreprenør, der finder potentielle medarbejdere for klientfirmaer, snarere end at være en intern medarbejder.

pligter

IT-rekrutterere kan arbejde for at tiltrække ansøgere passivt eller måske aktivt nå ud til nogle potentielle medarbejdere individuelt, måske gennem skoler eller programmeringsstartlejre. I begge tilfælde, når en person udtrykker interesse og går ind i ansøgningsprocessen, skifter rekruttererne kandidaten til klientfirmaets jobkrav og kvalifikationer samt kontrol for at sikre en god pasform med virksomhedskulturen.

Hvis kandidaten passerer den indledende fase af bedømmelsen, arrangerer rekruttereren interviews mellem jobkandidat og nøglepersonale inden for klientfirmaet. Efter at der er truffet beslutning om at tilbyde stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren den kompensationspakke, som virksomheden tilbyder, og hjælper med at gennemføre forhandlinger om løn og andre fordele.

IT-rekrutteringen fungerer som en forbindelse mellem klientfirmaet og jobkandidaterne i hele rekrutteringsprocessen og kompenseres af den ansættende arbejdsgiver enten direkte eller indirekte. Rekrutterere, der ikke er ansatte i virksomheden selv, kan enten arbejde for rekruttering af firmaer, der ansættes af klientfirmaer, i hvilket tilfælde betaling kommer gennem rekrutteringsfirmaet i henhold til egne kompensationspolitikker, eller de kan være individuelle konsulenter, der arbejder på kontraktbasis direkte med virksomheden.

Rekrutteringstjenester for informationsteknologier arbejder for at udfylde både interne og kontraktlige job. De kan specialisere sig i en type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister, som kan gøre alt. De fleste har erhvervet den tekniske ekspertise og viden for fuldt ud at forstå karakteren af ​​de job, de ansætter. For at evaluere en it-kandidat korrekt, har en rekrutterer brug for sine egne informationsteknologiske færdigheder.

kvalifikationer

En universitetsuddannelse er et minimumskrav. De fleste it-rekrutterere har bachelorgrader, og en mindre procentdel har kandidatgrader, selvom sådanne avancerede grader sjældent kræves. Det vigtigste er ikke nødvendigvis vigtigt, selv om en teknisk stor eller i det mindste beslægtet kursusarbejde kan give dig en kant ned ad vejen.

En LinkedIn undersøgelse fandt ud af, at de mest almindelige ledere af rekrutterere generelt faldt et sted i et spektrum fra psykologi til statsvidenskab til erhvervslivet. Den samme undersøgelse viste også, at de fleste rekrutterere startede på et andet område og derefter skiftede til IT-rekruttering. Mange begyndte i salget, men andre første job omfattede forskning, drift og administrative stillinger.

Stien fra det første job til IT-rekruttering indebærer ofte at indhente de nødvendige færdigheder på jobbet på andre områder eller gennem en personlig interesse. Mange sådanne færdigheder er ikke tekniske. For eksempel er bløde færdigheder meget vigtige i rekruttering, fordi du både skal læse potentielle kandidater for en god kulturel form og tiltrække kandidater til at arbejde for det firma, du repræsenterer.

De vigtigste bløde færdigheder omfatter en stærk social evne, evnen til at kommunikere effektivt, forholdsbygning og top-notch organisation. Men som nævnt før vil du have brug for en vis teknisk viden i det område, du rekrutterer for, så du kan snakke samtalen med jobmuligheder, besvare deres spørgsmål og afgøre, om deres særlige kvalifikationer svarer til, hvad arbejdsgiveren søger.

Jobs markedsført af IT-rekrutterere

Rekrutteringstjenester for informationsteknologier finder kvalificerede kandidater til en lang række job.Nogle eksempler omfatter teknologiudvikling, it-asset management, cloud computing, sikkerhedssystemer, netværksdesign og integration, netværksvedligeholdelse, slutbrugertjenester, kommunikationsteknologi og applikationer til forretningsanalyse, rapportering og datalogi.