Hvad er karriereplanlægningsprocessen?

Karriereplanlægningsprocessen omfatter de stadier, der er involveret i at opdage en karrierevej, herunder selvvurdering, forskning, eksperimentering, beslutningstagning, jobsøgning og accept af et jobtilbud.

Skridtene i karriereplanlægningsprocessen

Trin 1: Selvevaluering. Omhyggelig evaluering af dine individuelle styrker, livsstilspræferencer, lidenskaber, arbejdsstil og økonomiske behov er et vigtigt og ofte overset trin i planlægningen af ​​dine forskellige potentielle karriereveje.

For at evaluere arbejdsmulighedernes egnethed er det vigtigt at kende både hvem du er som person og hvem du ønsker at blive som professionel. Dette indebærer at tage en omhyggelig oversigt over dine nuværende karriereværdier, interesser, færdigheder og personlige kvaliteter.

En karriere rådgiver kan hjælpe dig med denne proces gennem individualiserede rådgivning, øvelser og interesser / personlighedsopgørelser. Denne form for rådgivning tilbydes typisk af high school vejledere, universitets karrierecentre og lokale amerikanske jobcentre eller jobtræningsprogrammer.

Trin 2: Forskning. Når du har formuleret en følelse af tilfredshed (erne), du gerne vil udlede af dit arbejde og de færdigheder, du har at tilbyde arbejdsgivere, kan du begynde din forskning. Denne fase involverer brainstorming af mulige joboptioner og undersøger dem grundigt. Under din karriereforskning vil du lære om beskrivelserne og kvalifikationerne for forskellige stillinger, typiske indgangspunkter og fremskridtsmuligheder, tilfredshed, frustrationer og andre vigtige fakta for at afgøre, om en bestemt karriere ville være en god ide for dig.

Online ressourcer er tilgængelige for at hjælpe dig med din indledende informationsindsamling. Det næste skridt vil være at tale med så mange mennesker som muligt, der er involveret i arbejde, der er af interesse for dig. Ved at interviewe disse personer til information og råd om deres arbejde, vil du få et insiderperspektiv om realiteterne i feltet og den anbefalede forberedelse til det, herunder efteruddannelseskrav eller kandidatstudie.

Trin 3: Eksperimenter. Praktikophold og deltidsjob er en glimrende måde at prøve et interesseområde på. De giver mulighed for at udføre nogle af jobfunktionerne, observere andre arbejde og evaluere "virkelige verden" arbejdsmiljø.

Nogle personer observerer fagfolk på forskellige områder i en kortere periode end en praktikplads. Disse "jobskyggende" oplevelser eller eksternships kan vare fra en morgen til flere uger og er en glimrende måde at få en fornemmelse for, hvad dine ansvarsområder ville være i en given arbejdsrolle.

At tage på campus roller relateret til potentielle jobfunktioner af interesse, er en anden måde at afprøve kompetenceområder på. For eksempel, hvis du overvejer en journalistik karriere, kan du arbejde for et campus magasin eller avis. Hvis du er interesseret i økonomi, kan du frivillige til studielånet.

Valg af projektorienterede kurser relateret til mulige karrieremål kan hjælpe dig med at teste disse processer. Hvis du for eksempel overvejer produktstyring som en karriere, kan du vælge et marketing kursus, hvor du vil formulere en brandingskampagne for et produkt som et projekt eller vælge et kursus, hvor du vil foretage en analyse af muligheder for velfærdsreform, hvis du overvejer en karriere i den offentlige orden.

Trin 4: Beslutningsprocesser. Denne fase indebærer en evaluering af fordele og ulemper ved de karrieremuligheder du har forsket. Det indebærer også prioritering og for nogle mennesker risikovurdering. I løbet af denne fase i karriereplanlægningsprocessen skal du træffe beslutninger vedrørende emner som flytning (er du villig til at flytte for at lande dit drømmejob?) Og omkostningsanalyse (har du råd til at gøre et dårligt kompenseret job, du har kærlighed, eller vil det være nødvendigt at finde personligt unfulfilling arbejde, der giver en stor løn og sundhedsydelser?).

Da landskabet i arbejdslivet konstant ændrer sig, kan det være urealistisk at tilstræbe beslutninger baseret på absolut sikkerhed. Tilpasningsevne, evnen til at håndtere flere muligheder på én gang og evnen til at opretholde en positiv holdning, når den står over for usikkerhed, kan være let for nogle; andre kan finde disse træk en strækning. Selvbevidsthed, erhvervsmæssig opmærksomhed og intuition kan alle spille en rolle i din beslutningsproces.

Trin 5: Jobsøgning. Når du har identificeret et arbejdsmål, kan du starte din jobsøgning. De fleste mennesker, der beskæftiger sig med en aktiv jobsøgning, vil være involveret i aktiviteter som professionelt netværk, identificering af potentielle arbejdsgivere, skrivning af breve og genoptagelse og interview.

Trin 6: Acceptance. Endelig vil du efter denne lange proces med selvvurdering, forskning, ansøgning og interview blive tilbudt et job og acceptere beskæftigelse. Ideelt set markerer dette starten, eller i det mindste en milepæl, i din spændende og varierede karriere.