Top tips til passive jobsøgende

Selv hvis du elsker dit job og ikke engang tænker på at lede efter en ny stilling, og endnu bedre, hvis du er heldig nok til at have et job, du ikke vil stoppe, skal du altid være mindst noget villig til at gå videre.

Det er fordi virksomheder kan opføre sig på uventede måder. Din arbejdsgiver kan omlægge sin struktur eller afskedigelse af økonomiske grunde. Ledelsen kan skifte og sammen med det ansvar for medarbejderne. Fra en dag til den næste kan du få en ny chef, der ikke er så god til at arbejde som din gamle vejleder. Eller dine personlige forhold kan ændre sig, og du skal muligvis søge ny beskæftigelse. Der er også gyldige grunde til, at det kan være fornuftigt at afslutte et job, du elsker.

Så selvom du er tilfreds med din nuværende rolle, er det en god ide at deltage i passiv jobsøgning. Find ud af hvordan du gør det, sammen med at opdage forskellen mellem en aktiv og passiv jobjagt.

Aktiv vs. passiv jobsøgning

Aktiv jobsøgning

Dette scenario opstår, når nogen i øjeblikket har brug for et nyt job. Aktive jobsøgende sender deres CV på jobbor og søger og ansøger om job. Desuden søger jobsøgende, der aktivt søger arbejde, LinkedIn, sociale netværk og apps for at fremskynde deres søgning efter en ny position.

Aktive jobsøgende også netværk, deltage i jobmesser og industrielle arrangementer, og kontaktforbindelser, venner og familie om potentielle jobmuligheder. En aktiv jobsøgende kan også kontakte et rekrutteringsbureau eller sende interessetilkendegivelser til bestemte arbejdsgivere.

Passiv jobsøgning

Denne situation opstår, når en, der i øjeblikket er ansat, er åben for at høre om nye karrieremuligheder, men ikke aktivt søger efter og søger specifikke stillinger. I stedet for at søge og ansøge om job som aktiv arbejdssøgende, venter en passiv jobsøgende arbejdsgiverne at nå ud med mulighederne.

Passive jobsøgende kan (og skulle) beholde deres CV og LinkedIn-profil up-to-date. De kan også engagere sig i afslappet netværk med kolleger og venner hos andre virksomheder og oprette jobadvarsler og konti på jobsøgningssider. Selvom du ikke aktivt søger jobs, er der ting, du kan gøre nu for at gøre din næste jobskifte nemmere.

Hvorfor er det vigtigt at være forberedt på jobsøgning

Det er en god model at følge, fordi du vil være parat til job jagt på ethvert tidspunkt. Din CV og tilstedeværelsen af ​​sociale medier vil være opdateret, hvis du er involveret i en passiv jobsøgning. Plus, du har en fornemmelse af mulighederne og lønnen i din branche fra advarsler og afslappet browsing på jobbrædder. Hvis dine forhold ændres, vil din passive jobsøgning hurtigt og nemt kunne omdannes til en mere aktiv.

Top 10 tips til passive jobsøgende

Passive jobsøgende, der investerer lidt tid i at opretholde jobsøgning, vil spare meget tid (og stress), når de skal søge jobsøgning. Her er tips til passive jobsøgende.

1. Vær en aktiv LinkedIn-bruger

Opbyg en robust LinkedIn-profil, herunder uddannelse, erfaring, frivilligt arbejde, færdigheder, certificeringer og foreninger mv. Din LinkedIn-profil er onlineversionen af ​​dit CV, så sørg for at korrekturlæse den omhyggeligt.

Når din profil er indstillet, skal du forbinde med alle, du kender. Det operative ord er "know" - forbinder ikke med tilfældige mennesker, fordi de ikke vil være i stand til at hjælpe dig.

Deltag i relevante LinkedIn grupper. Der er jobsøgningsgrupper, firmagrupper, alumni grupper, college grupper og netværk grupper. Grupper er en god kilde til netværkskontakter, jobsøgning og jobannoncer. Da du ikke aktivt søger på jobs, skal du indstille e-mail-meddelelser til en ugentlig fordøjelse, så du ikke er begravet i meddelelser.

2. Skriv anbefalinger

Skriv LinkedIn-anbefalinger til nogle af dine forbindelser. Til gengæld får du en anbefaling fra mindst nogle af de personer, du giver en reference til. Disse anbefalinger vises på din profil og er en synlig reference for potentielle arbejdsgivere.

3. Tryk på Sociale netværk

Stop ikke med LinkedIn. Facebook er et personligt netværk, men kan også være nyttigt for at holde kontakten med tidligere kolleger. Konfigurer Twitter og Google+ konti for at udvide din base af forbindelser.

Sådan bruger du social networking til karriere formål:

• Facebook
• Google+
• Twitter

Jo stærkere din sociale tilstedeværelse er, desto mere sandsynligt er du at blive brugt af virksomheder, der bruger social rekruttering for at finde kandidater til beskæftigelse.

4. Opbyg et karriere netværk

Du behøver ikke bruge en masse tidssammenkobling, men det tager sig tid til at tilføje forbindelser til dit netværk regelmæssigt. Jo større dit netværk, jo flere muligheder får du, når du søger job.

5. Hold forbindelsen til dit netværk

Opbyg ikke et netværk og glem det. Det er vigtigt for dine forbindelser at vide, at du er der.Indsend status opdateringer på Facebook, tweet nu og da, og efter interessante links til dine sociale netværkssider. Hvis du har en blog, der er egnet til professionelle forbindelser til at læse, skal du føje den til dine sociale netværkssider. På den måde vil dine sider være aktuelle uden at du skal gøre meget arbejde.

En gang om ugen, mail eller send en LinkedIn eller Facebook-besked til et par forbindelser for at spørge, hvordan de laver. At holde kontakten minder om dine forbindelser af, hvem du er, og viser, at du er bekymret for, hvordan de laver. Hvis du er interesseret og engageret, vil dine kontakter sandsynligvis give dig hjælp, hvis og når du har brug for det. Med forbindelserne er du venlig nok til at møde i person, en kop kaffe eller frokost en gang imellem.

6. Check Out Companies

Har du et firma, du ville elske at arbejde for, hvis det perfekte arbejde kom sammen? Få en liste over målvirksomheder klar og tjek virksomhedswebstedet en gang imellem for at læse de seneste nyheder og se, hvilke job der er til rådighed.

7. Tjek jobannoncer

Brug en gang om ugen et par minutter ved hjælp af en jobsøgemaskine til at køre nogle jobsøgninger ved hjælp af dine evner, jobtitel og / eller den placering, hvor du gerne vil arbejde. Du får et hurtigt overblik over en liste over åbne job, der matcher din baggrund.

8. Opdater dit CV

Få et opdateret CV klar til at gå. Hver gang du ændrer job eller din uddannelsesstatus ændres, skal du opdatere dit CV. På denne måde har du altid en aktuel kopi af dit CV til brug, hvis det er nødvendigt. Skriv et brevbrev til et job, der er tæt på din ekspertise. Du har en skabelon klar til at tilpasse, når du er klar til at søge job.

9. Vær interviewet klar

Brug ikke hele din påløbne ferie eller personlige ferie tid, medmindre du skal. Hold nogle i reserve, så du har tid til at interviewe, hvis en mulighed der er for god til at videregive kommer sammen. Har et interview outfit klar til at gå, så du behøver ikke at scramble for at finde noget at bære i sidste øjeblik. Har også en liste over beskæftigelsesreferencer klar. Nogle virksomheder kræver referencer sammen med et CV og et brev som en del af ansøgningsprocessen.

10. Start Over

Gennem nogle få uger gennemgår disse trin for at sikre, at dine passive jobsøgningsteknikker virker. Bliver dit LinkedIn-netværk vokset? Husker du at nå ud til dine forbindelser? Har du en fornemmelse af hvilke job, du kvalificerer dig til, og hvilke job er der til rådighed? På en beslægtet note er dine færdigheder og certificeringer aktuelle, så du er kvalificeret til interessante stillinger? Er du klar til at interviewe, hvis du får en invitation fra en arbejdsgiver?

Jo mere forberedt du er på jobsøgning på forhånd, jo lettere bliver det at starte en jobjagt og finde et nyt job hurtigt, hvis du har brug for det.