Army Paternity Leave Program
#Paternity #Leave Paternity leave for Indian Army personnel
Indholdsfortegnelse:
- Detaljer om hærens faderskabslovsprogram
- Forældreslov mod faderskabslov
- Søfartspapirlov
- Luftvåben og Marine Corps Faderskabspolitikker
Hæren var den sidste afdeling for forsvarsministeriet (DoD) for at gennemføre et faderskabslovsprogram, der trådte i kraft i 2009. FY 2009 Defense Authorization Act etablerede et program, der giver mulighed for op til 10 dage med opladelig orlov til nye fædre.
Handlingen efterlader det til de enkelte tjenester at udvikle planer om at gennemføre den nye fordel. Navy var den første filial til at udstede detaljer om sit program, efterfulgt af Air Force, og derefter Marine Corps.
Detaljer om hærens faderskabslovsprogram
Under hæreprogrammet skal fædreorlov tages efter hinanden og skal tages inden for 45 dage efter barnets fødsel. Deployerede soldater har op til 60 dage efter at have vendt deres hjemsted tilbage til deres hjemstation. Hvis orloven ikke er taget inden for ovennævnte tidsrammer, mister soldaterne deres ret til orlov.
Hærens politik gør det kun muligt for fædreorlov at blive godkendt til en gift soldat med aktiv tjeneste, herunder afsnit 10 og titel 32 aktiv vagt og reserveafgift, hvis kone føder et barn. Det kan ikke anvendes til ugifte soldater, der fader et barn, og gælder for øjeblikket ikke for soldater, der vedtager et barn.
Forældreslov mod faderskabslov
Hærens barselsorlovsprogram gør det muligt for kvindelige soldater, der føder at tage op til 12 ugers orlov, en politik, der blev opdateret i 2016. Nye mødre på aktiv tjeneste kan dog ikke indsættes i op til seks måneder efter fødslen.
Søfartspapirlov
Navy var den første gren af det amerikanske militær til at gennemføre 2008 DoD Paternity Leave Program. Det dikterer, at kommandolinjere vil give 10 dages opladelig orlov til et gift marinmedlem, hvis kone fødes.
Navy-politikken tillader faderskabslov at blive brugt i forbindelse med afgiftspligtig ferie. Faderskabsloven er ikke forpligtet til at blive brugt umiddelbart efter barnets fødsel, men skal tages det første år. Det er tilladt at have 12-måneders grænsen frafaldet, hvis der er formildende omstændigheder.
Faderskabsloven kan ikke anvendes sammen med andre normale fridage som f.eks. Weekender eller militære helligdage eller særlige fratrædelsesfrister som tre-dages pass. Og selvom en sømands kone føder multipler, er fædreorlov begrænset til kun 10 dage, ikke 10 dage pr. Barn.
Luftvåben og Marine Corps Faderskabspolitikker
Luftvåbenet kræver, at nye fædre skal bruge barselsorlov inden for 60 dage efter deres barns fødsel. Under nogle omstændigheder kan en kommandørens skøn, at orlov anvendes op til 90 dage efter fødslen.
For marinesoldater skal faderskabslov anmodes om inden for 25 dage efter barnets fødsel. Hvis en marin er indsat på det tidspunkt, kan han muligvis få sin tilladelse uden for det 25-dages vindue, hvis godkendt af sin kommandant.
Som med Navy og Army politikker, er fædreorlov kun givet til flyvere og marinesoldater, der er gift, og hvis kone føder deres barn.
Family Medical Leave Act FAQ's
Få alle dine vigtigste spørgsmål besvaret om Family Medical Leave Act FMLA, og lær hvordan du drager fordel af denne medarbejderfordel.
FMLA Leave og Working Mom - Forståelse FMLA Leave
Ved du, hvad FMLA er? Her er meningen, hvad du kunne have ret til, hvordan du kunne tage FMLA intermitterende, og hvilke medlemmer af militæret modtager.
Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs
Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.