• 2024-05-16

Sådan bevæger du dig ned i karriere stigen

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Nogle gange kan det være fornuftigt at flytte ned i karrierestigen, i stedet for op. Det kan være valgfrit, hvis du ønsker at vælge en hurtig karriere for et job, der er mindre stressende eller til et arbejde, der er sjovt. I andre tilfælde, især i et down jobmarked eller en industri, der ikke klarer sig godt, kan det være fornuftigt at se på alternative joboptioner og nedsætte din karriere.

Hvordan bevæger du dig ned i karrierestigen i stedet for op? For det første skal du overveje, at du måske tjener færre penge, men du kan også have mere fleksibilitet, mindre stress og flere beskæftigelsesmuligheder. Derefter skal du overveje, hvilke alternativer der er tilgængelige, og hvordan man finder og ansøger om dem.

Tips til at flytte ned karriere stigen

  • Tag en beslutning. Bestem, om du kan få ved en lavere løn. Hvis ja, hvor meget mindre? Er fordelene ved et lavere niveau job muligvis værd, hvad du potentielt giver op i en mere lukrativ stilling? Brug en lommeregner til at se, hvad du kan tjene i et andet job. Overvej nogle af de måder, du kan ændre karriere på, uden at skulle gå tilbage til skolen.
  • Overvej joboptioner. Hvad er du interesseret i? Hvad vil du gerne lave? Vil du forlade dit job som kollegiet administrator for at arbejde i en boghandel? Eller måske vil du forlade en stilling i finansielle tjenesteydelser til at sælge fast ejendom, arbejde hjemme, i sæsonarbejde eller på et par deltidsstillinger. Gennemgå karriere og joboptioner for at få ideer, overvej hvordan du kan overføre din karriere, så brug lidt tid på at beslutte, hvad din ideelle arbejdsgiver ville være.
  • Tryk på dine forbindelser. Dine onlineforbindelser og personlige kontakter er ressourcer, du kan bruge til at få oplysninger om karrieremuligheder og hjælpe med jobsøgning. Se om du kan oprette nogle informative interviews for at finde ud af mere om job af interesse.
  • Prøv det. Når du ikke er sikker på hvad du vil gøre, så prøv det. Overvej et deltidsjob eller frivillig for at sikre, at det virkelig er noget, du vil gøre. Før du giver op med et højtbetalt job, giver det mening at teste vandene, hvis du kan. Der er mange muligheder for gig job, du kan udforske, mens du stadig har dit daglige job.
  • Opdater dit CV. Genoptag eksperter fortæller normalt, at du bør fremhæve dine færdigheder og erfaringer for at forbedre dine beskæftigelsesudsigter. I dette tilfælde vil du gerne redigere dit CV, med fokus på hvad du vil gøre (i stedet for hvad du laver). Tone det ned, så du ikke kommer på tværs af så kraftfulde som du virkelig er. Her er tips til at skrive et CV, når du er overkvalificeret.
  • Brug dine forsendelsesbreve. Når du skriver ombreve, skal du fokusere på dine overførbare færdigheder, der er relevante for det nye job. Du kan bruge disse færdigheder til at hjælpe med at forklare din overgang. Her er et eksempel på et karrierevekslingsbrev og tips til at skrive et følgebrev, når du er overkvalificeret til et job.
  • Få kendskab til jobapplikationer. Du har måske aldrig været nødt til at udfylde en jobansøgning, så det er en god idé at lære dem at kende. Du skal muligvis udfylde en online jobansøgning, en papirstopansøgning eller søge personligt. Her er hvad du behøver at vide om jobansøgninger og hvordan man gennemfører dem.
  • Start en jobsøgning. Denne del er en af ​​de enklere trin i processen med at nedskære din karriere. Jo højere positionen er, jo færre job er til rådighed, og jo mere konkurrence er der. Det modsatte gælder, så du får flere valgmuligheder og flere jobannoncer, der skal overvejes, når du leder efter job på lavere niveau. Start med jobsøgemaskinerne, og brug derefter nichesider til at finde jobannoncer i den geografiske placering og industri, hvor du gerne vil arbejde.
  • Overvej det en overgang. I stedet for at overveje dit nye job et trin ned, mener du, at du gør noget anderledes. Hvert job er af værdi, uanset hvad vi laver. Det er det du giver - og hvad du kommer ud af dit arbejde - det er vigtigt.
  • Vær modig.Ændring er skræmmende for de fleste mennesker. Det kan være endnu skræmmere, hvis du leder efter en mellemkarriereændring og starter over. Alternativet er dog værre. Det kan være bedre at tage springet og prøve noget nyt, end det ville være at blive fast i et job, du hader.
  • Vær ydmyg. Dette er nok det vigtigste råd, der findes. Når du bevæger dig ned i karrierestigen, efter eget valg eller ej, kan du ikke betragtes som den vigtige person, du engang troede, du var. Vær ydmyg, vær fleksibel og vær villig til at gøre, hvad dine chefer har brug for dig til at gøre.

Interessante artikler

Aircraft Ownership: Kend dine variable omkostninger

Aircraft Ownership: Kend dine variable omkostninger

Hvis du er på markedet for at købe et fly, skal du vide om disse faste og variable omkostninger, der følger med at drive et privatfly

Hvordan en retlig eksternship kan hjælpe din juridiske karriere

Hvordan en retlig eksternship kan hjælpe din juridiske karriere

Hvis din skole er placeret i nærheden af ​​alle kamre, er en retlig eksternship en god karrieremuligheder til at undersøge. Det ser også godt ud på dit CV.

Hvordan og hvorfor at oprette og vedtage team normer

Hvordan og hvorfor at oprette og vedtage team normer

Bevidst eller ej udvikler hvert arbejdspladshold normer. Lær, hvordan du opretter holdnormer, så dit hold lykkes.

Hvordan (og hvorfor) virksomheder bruger blinde auditions til leje

Hvordan (og hvorfor) virksomheder bruger blinde auditions til leje

Hvad betyder det, når virksomheder bruger blinde auditioner og hvordan virker de? Her er hvad jobsøgende bør vide, med blinde audition tips til ansøgere.

Hvordan (og hvorfor) at brænde nogen fra dit band

Hvordan (og hvorfor) at brænde nogen fra dit band

At fyre nogen fra dit band er altid en stor ting. Hvis du skal sparke nogen ud af bandet, så er det sådan, hvordan du får det så smertefrit som muligt.

Hvordan en åben dørpolitik burde arbejde-på arbejdspladsen

Hvordan en åben dørpolitik burde arbejde-på arbejdspladsen

Kendskab til, hvordan man bruger en åben dørpolitik på en måde, der ikke undergraver det forhold, som medarbejdere har brug for at bygge sammen med deres egen chef? Sådan er det.