Hvordan rekrutterer virksomheder medarbejdere?

I en tid, hvor teknologibestemmelserne har været, har rekrutteringen og ansættelsen ændret sig markant gennem årene og fortsætter med at udvikle sig. Det er vigtigt for jobsøgende at være opmærksomme på, hvordan virksomhederne rekrutterer, så de kan udnytte de måder virksomhederne finder kvalificerede ansøgere på at ansætte.

Hvad er rekruttering?

Rekrutteringsfasen i en ansættelsesproces finder sted, når virksomheder forsøger at nå en kandidatpulje gennem jobposteringer på firma- og eksterne hjemmesider, jobhenvisninger, hjælpesøgninger og andre ressourcer på universitetsbiblioteker og sociale medier.

Jobansøgere, der reagerer på ansættelsesindsatsen, bliver derefter screenet for at afgøre, om de er kvalificerede til at gå videre til næste led i ansættelsesprocessen. Det kan indebære interviews og andre vurderingsmetoder. Arbejdsgivere kan kontrollere baggrunden for potentielle medarbejdere, samt kontrollere referencer, inden de går videre i en interviewproces.

Passiv Vs. Aktiv rekruttering

I nogle tilfælde rekrutterer arbejdsgivere passivt, gør lidt mere end at sende åbninger på deres virksomhedswebsteder og venter på, at ansøgere finder posteringer og ansøger. Sådanne virksomheder behøver ofte ikke at gøre noget andet på grund af det store antal applikationer, de modtager. Andre virksomheder ansætter aktivt kandidater. De forsøger at forbinde og engagere potentielle medarbejdere gennem jobmesser, ved at besøge universitetscampuser, ved at sende på eksterne websteder og ved andre kreative midler, herunder mund til mund.

Selvom de får mange ansøgninger, vil de være sikre på, at de når de bedste kandidater - herunder dem, der måske ikke aktivt søger arbejde, men kan være interesserede i den rigtige mulighed.

Rekruttering på firmaets hjemmesider

Mange store virksomheder har flere ansøgere, end de nemt kan klare, så der er ikke behov for at reklamere meget for ansøgere til beskæftigelse. For eksempel modtog Southwest Airlines 342.664 genoptages og ansat 7.207 nye medarbejdere i 2016. Det er mange ansøgere for alle ledige stillinger. Stadig har Southwest en karriereafdeling på sit websted med information om job, fordele, virksomhedskulturen, praktikophold og tips om, hvordan det er at arbejde på Southwest. Ansøgere kan søge online ved at uploade, kopiere og indsætte eller bruge genoptagelsesguiden til at få deres CV i Southwests ansøgersystemer.

Jobsøgende, der ved, hvor de gerne vil arbejde, bør først tjekke virksomhedens hjemmeside for at finde ledige åbninger og søge online. Direkte til kilden får programmer hurtigt ind i systemet. Det kan også være muligt at tilmelde sig for at blive underrettet om nye jobåbninger, så snart de er sendt.

Arbejdspladser

Jobbrættet spiller stadig en væsentlig rolle i virksomhedens rekruttering. Store arbejdsgivere sender åbne stillinger på jobbrædder som Monster.com, CareerBuilder.com og Dice.com. Jobsøgende kan oprette en profil på disse websteder og uploade genoptagelser og bogstaver for at søge job. Derudover har mange af de øverste jobbrætter mobilapps, så du kan søge jobsøgning på flugt fra din telefon eller tablet.

Jobsøgemaskiner

Jobsøgemaskiner er en god måde for jobsøgende at få jobannoncer hurtigt, fordi de søger mange kilder, hvor beskæftigelsesmuligheder er opført. Selvom en jobsøgemaskine finder mange job automatisk, når den søger på internettet, bruger virksomhederne dem til også at rekruttere direkte.

For eksempel er US.jobs et nationalt jobsøgningssite administreret af DirectEmployers, et nonprofit human resources-konsortium af førende globale arbejdsgivere og National Association of State Workforce Agencies. Jobannoncer fra medlemsvirksomheder er sendt direkte på US.jobs websteder.

Desuden vil arbejdsgivere, der gerne vil have deres åbne positioner på en jobsøgemaskine, f.eks. Få fat i LinkUp.com's Rekrutteringskommunikationsløsninger for at modtage premiumwebplacering, feed jobs fra firmaets hjemmeside til Facebook og drage fordel af en række af andre rekruttering muligheder.

LinkedIn

LinkedIn er fortsat et populært netværk for professionel rekruttering med 96 procent af de arbejdsgivere, der blev undersøgt af Society for Human Resource Management (SHRM) i 2015 ved hjælp af den til rekruttering.

LinkedIns rekrutteringsløsninger gør det muligt for virksomheder at nemt kende kandidater, dele og annoncere job på LinkedIn, og skabe firmaers karriere sider for at tiltrække og engagere talent.

Jobsøgende kan søge efter åbninger direkte på LinkedIn og følge firmaer for at få de seneste nyheder. For at bruge LinkedIn mest effektivt, skal profilerne omhyggeligt optimeres for at dukke op til rekrutterere, der søger efter kvalificerede kandidater.

Henvisninger

Arbejdsgiverens kærlighed henviste kandidater, fordi sådanne ansøgere har forudgående anbefalinger fra en af ​​virksomhedens medarbejdere. Når der er en henvisning, er der en bedre chance for at få en kvalificeret kandidat, fordi medarbejdere, der gør det henvendte, kender virksomheden og typen af ​​mennesker, der ville være en god pasform.

Plus, henvisninger strømlinjeforme ansættelsesprocessen. Faktisk betaler nogle virksomheder bonusser til medarbejdere, der henviser til kandidater, der er ansat. For jobsøgende kan en henvendelse fra en person, der allerede arbejder hos et firma, være en god måde at få dit CV tæt på fra ansættelseslederen.

Social rekruttering

Anvendelsen af ​​social rekruttering, som finder sted, når virksomheder bruger sociale netværkssider som Facebook og Twitter til at annoncere jobåbninger og rekruttere potentielle medarbejdere, fortsætter med at stige. HR-ledere, der reagerede på SHRM-undersøgelsen, betragtede Linkedin det mest effektive (73 procent) sociale mediewebsted for rekruttering efterfulgt af Facebook (66 procent) og Twitter (53 procent).

Virksomheder, store og små, har Facebook og Twitter sider, hvor de sender virksomhedens informationer, jobåbninger, tips og råd til ansøgning og information om, hvordan det er at arbejde for virksomheden.

Ud over virksomheder, der deltager i sociale rekrutteringstiltag, har mange jobbrædder også en stærk socialmedieværdi. De fleste topsites har Twitter-sider, hvor de tweet jobåbninger og karriere rådgivning. Joboversigter og karrierestip kan også findes på Facebook-siderne på mange jobborde.