Tips til et vellykket videojobinterview

Har du et videointerview på din dagsorden? Da ansættelse bliver global og flere medarbejdere arbejder fjernt, er videointerviews blevet almindelige. For at ansætte ledere og rekrutterere, er de en måde at hurtigt gennemføre første runde interviews, spar på transportomkostninger, og få interviewprocessen startet meget hurtigere end planlægning i person interviews.

Tips til et vellykket videojobinterview

Nøglen til et vellykket videointerview er at praktisere på forhånd, så du undgår tekniske problemer og føler dig sikker på processen.

Gennemgå følgende tips for at sikre dig, at du slår denne type interview. Huske; et videointerview bærer så meget vægt som et interview udført personligt, så du vil gerne sikre dig, at du er godt forberedt på at interviewe eksternt.

Advance Planlægning

For et interview i firmaets kontor, ankomme tidligt, så du har tid til at blive placeret. Bede om hjælp, hvis du ikke er sikker på, hvordan du bruger udstyret. Selvom du tror at du kan finde ud af det, er det godt at bede om et hurtigt overblik.

Til et videointerview derhjemme:

• Hvis du bruger dit eget udstyr, skal du prøve en dag eller to før interviewet.
• Opsæt dit kamera og ethvert headset eller en mikrofon som om du skulle gøre det egentlige interview. Hvis det er muligt, brug den samme videoteknologi, som du bruger under selve interviewet. På den måde vil du ikke have nogen sidste minut installations problemer eller adgangskode problemer lige før dit interview.
• Dit kamera skal være på øjeniveau (ikke over eller under). En dårligt placeret kamera kan resultere i unflattering dobbelt kin eller underlige skygger. Kontrollér, at dit lydudstyr fungerer korrekt.

• Uanset placering skal du sørge for, at du sender materiale (CV, portefølje osv.), Som rekrutteringen har brug for på forhånd.

Udseende

Under din testkørsel skal du se på baggrunden, der vises i videoen. Ser det rodet eller distraherende? Planlæg at få din baggrund til at være ryddelig. En almindelig væg er ideel eller en kontorlignende indstilling.

Vær også opmærksom på belysningen. Du vil ikke have lyskilder bag dig, da det vil forlade dit ansigt i skyggerne.

På dagen for interviewet skal du klæde dig professionelt og have det samme interviewklæde du ville have til en personlig intervju. Mens kameraets vinkel skal vise dig fra taljen op (dit ansigt er det egentlige fokuspunkt), hvis der er nogen mulighed, skal du stå op, sørg for, at dine bukser eller nederdele er professionelle.

Under videointerviewet

Sørg for, at bordet og dine omgivelser er rene og pæne. Du vil ikke distrahere intervieweren.

Hvis du interviewer i dit hjem, skal du sørge for at du er i et roligt rum uden barking hunde, børn, musik eller andre lyde.Sluk også din telefon og eventuelle advarsler på din computer for at undgå at blive smidt væk ved e-mails eller onlinemeddelelser under interviewet. Mikrofonen vil afhente støj i rummet, så tryk ikke på din pen eller blandede papirer.

Gør øjenkontakt, og husk det betyder at se på kameraet (og ikke billedet i billedet af dig selv).

Brug den samme gode kropsholdning du vil bruge under en personlig intervju. Undgå at gøre mange håndbevægelser - selv med en stor internetforbindelse, kan der være forsinket tid, og håndbevægelser kan stamme på skærmen.

Videointerviewprocessen

• Selskabet vælger kandidater til video interviews.
• Arrangementer til et interview er planlagt - hjemme med dit eget webcam, et firma kontor, en off-site placering med et webcam opsætning eller via et webcam sendt til ansøgeren.
• En vejledning vil give instruktioner på webcam og interviewet.
• Der vil være 10 - 15 spørgsmål relateret til det job, virksomheden ansætter til.
• Ansøgeren vil have 30 sekunder til at læse spørgsmålet og to minutter til at svare.

Bortset fra at du ikke møder interviewet personligt, vil interviewprocessen være det samme som et personligt interview. Interviewerens mål (at skærmkandidater til ansættelse) er det samme. Du bliver bedt om den samme type interview spørgsmål. Vær også rede til at stille spørgsmål, så godt.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan interviewet foregår, er det fint at spørge intervieweren, hvordan du laver.

Det vigtigste er at overveje denne type interview er lige så vigtigt som om du mødte intervieweren på hans eller hendes kontor. Værdien, både for dig selv og for ansættelseslederen, er ækvivalent, og interviewet med succes, men det finder sted, er nøglen til at blive ansat.

Hvilke arbejdsgivere forventer at se

Hvad ønsker arbejdsgiverne at se, når de gennemgår videoer fra kandidater til ansættelse?

• Besvar de stillede spørgsmål, ikke de spørgsmål du ønsker blev spurgt. Rekrutterere og ansættelseschefer vil gerne vide, at du kan gøre det nødvendige arbejde, så de stiller specifikke spørgsmål. En video er en hurtigere måde for dem at screene asylansøgere end traditionelle applikationer, så giv dem ikke en grund til at slette dine.
• Vis kreativitet. I dine svar relaterer du en oplevelse, der viser, hvordan du kan udføre det krævede job. Hvis du f.eks. Ansøger om at være en kok, skal du registrere dine svar i køkkenet, mens du forbereder en skål.

• Være præsentabel. Sørg for at du er påklædt og plejet korrekt og udøve dine svar, så du har den bedste repræsentation af dig selv som muligt. Videoer er en fantastisk måde at skille sig ud fra de andre ansøgere, der kun har deres papirapplikationer eller onlinetekst genoptages. De bedste videoer bliver videresendt og afspillet mange gange.
• Har et CV og et program klar. Video kan få din fod i døren, men standardmaterialer bliver stadig brugt på et tidspunkt i processen. Sørg for, at dine oplevelser og de bedste punkter svarer til det, du siger i videoen.