Interview Spørgsmål om Færdigheder og Erfaring

For at fremsætte dit næste interview skal du udarbejde svar på flere tankevækkende spørgsmål vedrørende dine evner og evner. For at overbevise intervieweren om, at du er bedst egnet til rollen, skal du også have en solid strategi på plads. I løbet af interviewet vil intervieweren være opmærksom på følgende ting:

1. Dit niveau af selvbevidsthed (dvs. forbinder dine tidligere handlinger og adfærd med succesfulde resultater)
2. Dine instinkter eller personlighedstræk der kommer naturligt til dig (fx engagement, teamwork, empati osv.)

Hvad skal man fokusere på i dit svar

Før du gennemgår de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive bedt om, skal du skrive ned alle dine hårde færdigheder (fx webdesign, regnskab, typing) og bløde færdigheder (fx problemløsning, kreativitet, kommunikation). Af den liste vælger du op til fem, som du trygt kan diskutere i detaljer og anvende den specifikke rolle. Tag det et skridt videre ved at vælge en kort, men mindeværdig historie, der viser dine styrker. Sørg for at du undersøger både jobbeskrivelsen og organisationen på forhånd.

Du har en betydelig fordel i forhold til andre kandidater, hvis dine svar viser en fuldstændig forståelse af rollen.

Overvej at fokusere på følgende bløde færdigheder, som arbejdsgivere søger:

• Meddelelse er kernen i enhver organisation. Derfor er arbejdsgiverne tilbøjelige til at ansætte kandidater med stærke verbale og ikke-verbale kommunikationsevner. Dagens mangfoldige arbejdsplads kræver evnen til effektivt at kommunikere med mennesker uanset deres egenskaber (race, køn, alder, erfaring osv.).
• Collaborative enkeltpersoner er holdfokuserede. Når de arbejder i grupper, deler de åbent deres ideer, aktivt lytter til og spørger deres jævnaldrende spørgsmål om at bevæge sig mod det overordnede mål.

• Medarbejdere med positiv holdning er optimistiske, entusiastiske og opfattes som ærlige. De ser tilbageslag som muligheder for at lære og vokse og er generelt vellidt af alle.
• Effektive problemløsere har tendens til at klatre stigen hurtigere end de fleste. I konfliktstider identificerer de den bedste løsning, som er tro mod organisationens vision, og implementeres hurtigt for at begrænse negative resultater.
• En hurtig lærer kan let og entusiastisk syntetisere nye opgaver. De acclimate sig til nye arbejdsmiljøer og ændre sig mere problemfrit end de fleste.

• En fleksibel medarbejder er åben for at udføre en række opgaver og tilbyde deres hjælp til jævnaldrende, selvom arbejdsomfanget er uden for deres komfortzone.

Interview Spørgsmål om dine evner

• Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung og hvordan du håndterede det.
• Beskriv hvordan du har styret en problemmedarbejder.
• Hvordan håndterer du stress og pres?
• Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre?
• Hvordan vil du beskrive det tempo, som du arbejder på?
• Hvordan vil du beskrive dig selv?
• Sælg mig denne pen.
• Fortæl mig om dig selv.
• Hvilke relevante færdigheder og erfaringer har du?
• Hvad er du passioneret omkring?
• Hvad kan du bidrage til dette firma?
• Hvilke udfordringer søger du i en stilling?
• Hvad er din største styrke?

• Hvad er din største svaghed?
• Hvad motiverer dig?
• Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?
• Beskriv en udfordrende arbejdssituation / projekt, og hvordan du overvandt det.
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet?
• Hvorfor vil du arbejde på dette firma?

Soft Skills Interview Spørgsmål

• Beskriv din erfaring, der beskæftiger sig med de dårlige resultater af kolleger.
• Har du arbejdet med et hold, der ikke fungerede godt sammen eller ikke kom sammen? Hvordan overgik du vejklodserne?
• Fortæl mig om et tidspunkt, du vendte om en negativ situation og hvordan du opnåede det.
• Hvad forsøger din tålmodighed, når du arbejder med kollegaer?
• Beskriv hvordan du udvikler relationer med nye kolleger.
• Fortæl mig, hvordan du ændrede en persons mening.

Forbereder psykologisk til dit interview

Udover rollespil, hvordan du svarer på ovenstående spørgsmål (enten til dig selv i et spejl eller til en ven villig til at tjene som din "interviewer"), er der skridt, du kan tage for at sikre, at du går ind i interviewrummet med begejstring og tillid.

På dagen for interviewet skal du prøve at afsætte nok tid fra dine normale daglige aktiviteter, så du kan tilbringe en time eller to, før dit møde koncentrerer sig om din forberedelse. Sørg for at have et godt måltid på forhånd (undgå koffein, hvis det gør dig hoppet). Kjole omhyggeligt i passende professionelt tøj og giv dig ekstra tid til at rejse til interviewet, så i tilfælde af trafikforsinkelser vil du stadig gøre det tidligt.

Inden du går ind i bygningen, skal du genlæse dit CV og følgebrev, og husk at de var gode nok til at lande dig et interview. Mentalt marshal nogle af de vigtigste talepunkter, som du håber at nævne under din diskussion - ting som dine præstationer, hvorfor du er interesseret i det pågældende firma, eller hvordan du forestiller dig, kunne bidrage inden for din nye rolle.

Endelig minde dig om, at du interviewer virksomhedens repræsentanter så meget som de interviewer dig - det er din bedste mulighed for at mærke, om det er mennesker, du kan arbejde med og se om jobbet er så godt egnet som det ser ud på papir. Dette giver dig mulighed for mentalt at "eje" interviewprocessen og give dig den positive energi, der vil sikre dig et godt indtryk på ansættelsesudvalget.