• 2024-09-28

Fordelene ved Legal Process Outsourcing (LPO)

Pangea3

Pangea3

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Den juridiske industri har oplevet et globalt paradigmeskifte de seneste år i leveringsmodellen for juridiske tjenester. Denne nye model, kendt som juridisk proces outsourcing eller LPO, indebærer overførsel af advokater, advokater og andre juridiske fagfolk til eksterne leverandører hjemme og i udlandet. Juridisk outsourcing vokser i popularitet som advokatfirmaer og juridiske juridiske afdelinger forsøger at minimere omkostningerne, øge fleksibiliteten og udvide deres interne kapaciteter. Outsourcing juridisk arbejde indenlandsk eller til udlandet leverandører, kendt som offshoring, tilbyder flere vigtige fordele.

  • 01 Omkostningsbesparelser

    En af de væsentligste fordele ved outsourcing juridiske funktioner er omkostningsbesparelser. Organisationer kan reducere deres omkostningsstrukturer gennem arbitrage af løn - lønforskellen mellem internt juridisk personale og eksterne leverandører - at høste enorme omkostningsfordele. For eksempel kan en intern advokat koste firmaet $ 150 i timen, mens en sælger advokat kan koste $ 75 en time.

    Offshoring i udlandet kan undertiden producere endnu større omkostningsfordele. Juridiske medarbejdere i oversøiske markeder tjener 30 til 70 procent mindre end sammenlignelige medarbejdere i USA og U.K. Infrastrukturomkostninger i Indien og andre oversøiske markeder kan også være lavere.

  • 02 Adgang til ekstern talent

    Outsourcing juridisk arbejde til eksterne leverandører tillader organisationer adgang til højt niveau talent og niche ekspertise, der ikke findes inden for firmaet. For eksempel kan advokatfirmaer, der mangler retssagssupportekspertise, outsource visse aspekter af retssager, såsom kodning og dokumentrevision til nicheudbydere. Adgang til eksternt talent er særlig nyttigt for små boutiquefirmaer at udfylde huller i interne kompetencer. Juridisk offshoring tillader også indenlandske virksomheder at udnytte global ekspertise. Offshore-destinationer som Indien og Kina har en stor, højtuddannet og motiveret arbejdsstyrke, der sikrer en stor pool af kvalificerede arbejdstagere.

  • 03 Reduceret omløbstid

    Brug af eksternt personale kan udvide den interne båndbredde for at reducere vendingstidspunktet til at trykke på lovlige projekter. Brugen af ​​en kombination af onshore og offshore teams kan også give organisationer mulighed for at gennemføre et projekt i en kortere tidsramme. For eksempel tillader 12 timers tidsforskel mellem USAs vestkyst og Indien 24/7 operationer. Offshore-hold kan arbejde gennem natten for at afslutte et projekt om morgenen.

  • 04 Fleksibilitet

    At anvende en kombination af internt og eksternt talent gør det muligt for advokatfirmaer og organisationer at skræddersy deres evner som reaktion på arbejdsbyrde og klientkrav. Workflow udfordringer er især udbredt for små og mellemstore virksomheder. Disse virksomheder kan finde det sværere at sprede variabilitet på grund af et mindre antal advokater, supportpersonale og kunder. Outsourcing juridisk arbejde giver virksomhederne mulighed for hurtigt at opgradere til en sag eller et projekt, udjævne spilleregler med større virksomheder. Fleksibel bemanding reducerer også fast overhead. Ved outsourcing til eksterne leverandører kan advokatfirmaer undgå de faste omkostninger ved løn og fordele forbundet med fuldtidsansat personale.

  • Det er ikke kun for store virksomheder

    Outsourcing er teknisk defineret som at bruge ressourcer uden for den interne drift af en virksomhed for at holde tingene i gang. Især små virksomheder kan finde sig selv smækket med et tidskrævende større tilfælde, der vil kræve alle hænder på dæk i en periode. Men hvad sker der med andre kunder, mens hele det interne personale er fokuseret på den ene sag? Outsourcing giver fleksibilitet og omkostningsbesparelser i forhold til at ansætte yderligere medarbejdere for at holde firmaet i gang og effektivt.


    Interessante artikler

    Interview Spørgsmål til Apotekere

    Interview Spørgsmål til Apotekere

    Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

    Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

    Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

    Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

    Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

    Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

    Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

    Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

    Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

    Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

    Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

    Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

    Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.

    Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

    Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

    Rådgivning om hvordan man svarer og eksempler på de bedste svar til jobsamtalen spørgsmålet: Hvilke timer er du ledig til at arbejde?