Hvad er et screeningsinterview?

Du er blevet indkaldt til et screeningsinterview, men du er ikke sikker på, hvad et screeningsinterview er, eller hvordan man overlever en. Et screeningsinterview er en type jobsamtale, der udføres for at afgøre, om ansøgeren har de nødvendige kvalifikationer til at udføre det arbejde, som virksomheden ansætter. Et screeningsinterview er typisk det første interview i ansættelsesprocessen.

I de fleste tilfælde indeholder et screeningsinterview en kort gennemgang af din baggrund og en liste over spørgsmål, der er designet til at afgøre, om du er en levedygtig kandidat til stillingen. Spørgsmålene handler om dine kvalifikationer, men intervieweren vil måske også gerne vide dine lønkrav og tilgængelighed til arbejde.

Et screeningsinterview kan udføres via telefon eller personligt. I begge tilfælde afgør resultaterne af screeningsinterviews, om kandidaten flytter til næste runde af interviewprocessen.

Hvilke spørgsmål kan du forvente under et screeningsinterview?

Forvent meget funktionelle spørgsmål under et screeningsinterview. Ofte er intervieweren i denne fase en rekrutterer eller ansættelsesleder, ikke den egentlige leder for denne stilling. Intervjuerens mål er at oprette en liste over relevante kandidater, hvem vil så fortsætte videre til det næste interview.

Interviewere søger at se, om du har de nødvendige færdigheder til stillingen, og hvis dine lønforventninger matcher det budget, der er afsat til rollen.

Typiske spørgsmål under et screeningsinterview omfatter:

• "Fortæl mig om dig selv."
• "Beskriv din arbejdshistorie."
• "Hvad er dine lønkrav?"
• "Hvorfor er du interesseret i dette job?"
• Specifikke færdighedsbaserede spørgsmål: For eksempel: "Har du arbejdet med at implementere nyhedsbreve?" Eller "Har du erfaring med at oprette succesfulde butikskanaler?" Er færdighedsbaserede spørgsmål.

Tips til et vellykket screeningsinterview

Når du forbereder dig til et screeningsinterview, skal du huske på, at din interviewer sandsynligvis taler med mange mennesker for denne stilling.

Skiller sig ud ved at gøre det klart, at dine kvalifikationer er et godt match for stillingen.

Husk, at dit mål er at gøre det til anden runde af interviews. Her er nogle tips at huske på, når du forbereder dig til et screeningsinterview:

1. Gennemgå jobbeskrivelsen: Jobbeskrivelsen er et snydeark for virksomhedens ønsker og behov i en kandidat. Gennemgå de ønskede kvalifikationer, samt de vigtigste ansvarsområder, der er involveret i rollen. Mens du ikke behøver at gøre et dybt dykke, kan forskning ved at hjælpe dig med at forstå virksomhedens behov og kultur bedre.
2. Gør hvert Word Count:Screening interviews er ofte korte, så målet er at give de vigtigste oplysninger, snarere end at være udtømmende i svar. Du behøver ikke at recitere hver opgave, du har udført ved tidligere job, bare de mest relevante. Det er her, hvor gennemgangen af ​​jobbeskrivelsen er praktisk, da det giver spor om, hvad man skal understrege i dine svar. Fokuser på dine evner, der matcher kravene i jobannoncerne.

1. Gennemgå telefoninterviewtips: Hvis dit interview er på telefonen, skal du først gennemgå telefoninterviews. Find et roligt sted at tale med intervieweren og minimere distraktioner. Det er vigtigt at være i stand til at fokusere på samtalen, ikke om hvad der sker omkring dig. Det samme gælder for et videoopkald på et softwareprogram som Skype - find et roligt sted, og kontroller også belysningen og placeringen af ​​dit webkamera, så du får et godt visuelt første indtryk.
2. Kend dit CV. Dit CV kan have svar på mange af de spørgsmål, du bliver bedt om. Vær tålmodig, hvis det virker som om din interviewer ikke har læst det - han eller hun kan interviewe mange mennesker og kan ikke nødvendigvis huske detaljer om hver kandidat. Vær forberedt med kortfattede beskrivelser af dine tidligere job og historier, der viser dine evner.

1. Være Straight-Forward: Husk, at intervieweren sorterer kandidater i to bunker med screeningsinterviews. Du vil lukke op i bunken af ​​kandidater, der går videre til næste runde. Gør det nemt ved at give nøjagtigt de oplysninger, som intervieweren har brug for, ligefrem. At lave en personlig forbindelse er lidt mindre vigtig på dette stadium af ansættelsesprocessen.
2. Følg op med en takk Bemærk: Som med ethvert kontaktpunkt mellem dig og en virksomhed, vil du gerne anerkende din forståelse for tiden. Brug din taknotat for at minde intervieweren om dine kvalifikationer og din entusiasme for stillingen. Fordi dette er et første rundeinterview, og arbejdsgiveren kan træffe beslutninger om andre interviews hurtigt, skal du sende en e-mail tak notat så hurtigt som muligt.