Flere mennesker foretrækker at arbejde for en mandlig chef

Du kan ikke lide at være stereotypet som en kvinde, så tag ikke fejlen i at stereotype alle mænd som værende de samme til at arbejde for. Glasloftet er en virkelighed i erhvervslivet, men det betyder ikke, at alle mænd i erhvervslivet vil nægte at fremme eller retfærdigt kompensere kvinder. Lumping alle mænd sammen er ikke mere produktiv end det er at klump alle kvinder i grupper. Faktisk er en anden stereotype du bør ignorere, de kvindelige chefer er berygtede for at være sværere at arbejde for end mandlige chefer på trods af data, der foreslår andet.

I indspillede Gallup afstemninger siden 1953 siger mænd og kvinder, at de foretrækker at arbejde for en mandlig chef i stedet for en kvindelig chef. I en 1953-undersøgelse fra Gallup sagde 66% af de spurgte, at de helst ville arbejde for en mand end for en kvinde. (Når man tager i betragtning af dataene fra 1953, betaler det sig for at tage højde for de typer job, kvinder i 1950'erne, og at størstedelen af ​​lønmodtagere var mænd.) Selv om statistikken er ændret dramatisk i løbet af de sidste 60 år, er tallet af de adspurgte, der siger, at de foretrækker at arbejde for en kvinde aldrig har overskredet 25%.

I en 2013 Gallup-afstemning spurgte amerikanerne: "Hvis du tog et nyt job og havde dit valg af en chef, ville du helst arbejde for en mand eller kvinde?" Respondenter, der havde en præference, foretrak stadig at arbejde for en mand:

"Amerikanerne er stadig mere tilbøjelige til at sige, at de ville foretrække en mandlig chef (33%) til en kvindelig chef (20%) i et nyt job, selvom 46% siger, at det ikke gør forskel for dem. Mens kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at sige, at de foretrækker en kvindelig chef, er de stadig mere tilbøjelige til at sige, at de foretrækker en mandlige chef generelt. "

Betyd det mænd er bedre bosser end kvinder?

Undersøgelsesdataene alene er ikke afgørende, men vi kan stadig se nogle interessante punkter:

• Flere kvinder foretrækker at arbejde for mænd end en anden kvinde; Men af ​​alle respondenter, der sagde, at de helst ville arbejde for en kvinde, er flertallet også kvinder.
• Arbejdere af begge køn, der i øjeblikket har en kvindelig chef, var mere tilbøjelige til at foretrække at arbejde for en anden kvinde i fremtiden end for en mand.

Ovennævnte kan tyde på, at ikke at have arbejdet for en kvinde før, kan være en faktor i, hvordan respondenterne svarede. Det kan imidlertid også være, at arbejdere generelt føler, at mænd har mere magt og indflydelse i arbejdslivet, og derfor kan de være bedre i stand til at tilbyde fremskridt.

Hvad kan læres af disse data

Kvinder ses stadig som værende mindre ønskelige at arbejde for end mandlige chefer, i det mindste til en vis grad. Stereotyper kan være en forklaring på, hvorfor flere mennesker udtalte deres præference for at arbejde for en mand, men andre 2013 Gallup poll statistikker kunne tyde på, at ens personlige trossystem og værdier kan også være en faktor:

• 46% af republikanske respondenter foretrak en mandlig chef.
• 16% af republikanske respondenter fremhævede en præference for en kvindelig chef.
• 29% af demokraterne valgte mænd og 25% sagde, at de helst ville arbejde for en kvinde.

Republikanerne har en tendens til at have mere konservative familieværdier og forskellige holdninger til kvindernes rolle i samfundet og foretrækker at arbejde for mænd, mens demokrater syntes at overveje køn mindre af et problem. Hvordan man ser kvinder i arbejdsstyrken og deres rolle i samfundet som helhed synes også at være en faktor, hvorfor visse grupper læner sig i en eller anden retning.

Folk der arbejder for en kvindelig chef (uanset køn, alder eller parti linje) var mere tilbøjelige til at sige, at de ville vælge en anden kvindelig chef. Denne holdning synes at tyde på, at kvinder gør gode chefer.

Den nederste linje er dette: Kvinder gør store chefer, og det gør det uretfærdigt at sige, at alle mænd gør store chefer (fordi de er mænd), og at alle kvinder gør store chefer (fordi de er kvinder).

Hvad der gør en chef stor, har sandsynligvis meget mindre at gøre med køn end individuelle stilarter, tilgange og holdninger til underordnede, hvordan en chef behandler medarbejdere - og at vores egne individuelle filtre, som vi ser køn, er meget mindre pålidelige end vi måtte tænke.