• 2024-06-28

Ulemperne ved at gå til Law School i en senere alder

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

Cfgfg bdhb vy/x FN hb fhvb gj. G. Jb. Gh

Indholdsfortegnelse:

Anonim

At gå til lovskolen er en stor beslutning i enhver alder. Det er en enorm finansiel forpligtelse, og det er også en vigtig tidsforpligtelse. Selvfølgelig, hvis du altid har ønsket at være advokat, er der ingen tvivl om, at det er værd at ofre.

Men hvad nu hvis du er ældre? Den gennemsnitlige alder for førsteårige lovskolestuderende er omkring 24, men hvad hvis du er ældre end det? Hvad hvis du har brugt år i et andet erhverv, men du fortsætter med at tænke: "Hvad hvis jeg gik tilbage til skolen og fik min lovgrad?"

At gå til lovskolen kan være en formidabel udfordring for ældre studerende, der forlod akademiet for mange år siden. Derudover tilføjer man et mættet arbejdsmarked, snedkonkurrence og en skiftende juridisk industri, og man kan måske spørge sig om, hvorvidt det er værd, eller endda, hvis du kan sikre et job, efter du har bestået og bestået baren. Så igen kan du opleve, at disse faktorer ikke særligt skræmmer eller afskrækker dig. I begge tilfælde er her nogle overvejelser for at gå til lovskolen i en senere tid.

Kan du bedømme det?

Der er ingen måde omkring det, at gå til lovskolen er dyrt. US News & World Report kiggede lige ind hvordan dyrt i 2017 og fandt ud af, at den gennemsnitlige studerende på en af ​​de 10 øverste lovskoler tilbragte gennemsnitligt $ 60.923 årligt på undervisning og gebyrer. Det kommer ud til mere end $ 182.000 i alt, en walloping investering til at gøre i din fremtid. Dette er især tilfældet, hvis du allerede er bundet sammen med et pant og støtter en familie.

Selvfølgelig behøver du ikke skyde for stjernerne. Intet siger, at du skal gå til en af ​​de 10 bedste skoler, og der er altid finansiering til rådighed.

Men husk at hvis du finansierer din uddannelse gennem lån, vil du ikke have så mange år tilbage i dit arbejdsliv for at tilbagebetale dem. Bevilget, den gennemsnitlige pensionsalder er steget de seneste år. Ifølge MarketWatch var det alder 64,6 fra og med 2015. Hvis du tager eksamen fra lovskolen i alderen 35 år, forlader du stadig tæt på 30 år for at betale disse lån, før du går på pension. I den henseende er der ikke en virkelig signifikant forskel på at gå fra lovskole i alderen 26 eller 35 år.

Du har stadig tid til at betale dine studielån.

Men hvad nu hvis du er 45? Det er vigtigt at afveje fordelene ved at vende tilbage til skolen mod de økonomiske byrder for at fremme din uddannelse, især hvis du har børn, der også skal gå på college lige omkring samme gang du går ind i lovskolen. For nogle familier kan det komme ned på, om du vil hjælpe med at betale for deres uddannelse eller til din egen.

Age Bias

Aldersforskydning eksisterer i det juridiske erhverv ligesom det gør i mange andre brancher. Nogle virksomheder foretrækker at ansætte yngre, uerfarne arbejdstagere, der er villige til at arbejde for færre penge, såvel som af andre årsager, som f.eks. Karrierelængde, træningsevne og engagement. Aldersdiskriminering kan være en udfordring for ældre arbejdstagere, og dagens hårde arbejdsmarked forværrer kun situationen.

Det er her, hvad du gjorde i de år mellem college-eksamen og lov skole kommer i spil. Har du arbejdet på et område, der var relateret til loven? Måske var du en politibetjent eller en advokat. I dette tilfælde er advokatfirmaet ikke ved at blive en ældre arbejdstager, der stadig er vådt bag ørerne, når det kommer til juridiske problemer, en person, der skulle starte fra jorden i en alder af 40 år eller deromkring. De får en erfaren professionel, der blot sætter den afsluttende juridiske berøring på sin erfaring ved at få den lovgrad.

Dette kan helt sikkert skille dig fra yngre ansøgere og på en god måde.

Karrieremuligheder

Statistikker viser, at det er vanskeligere for ældre advokater at lande et job hos store advokatfirmaer, og store virksomheder tilbyder typisk de mest lukrative lønninger. Men det betyder ikke, at du ikke har det nogen muligheder i horisonten. Ifølge National Association for Law Placement er 53 procent af jurister, der er 36 år eller ældre, gået i privat praksis eller deltager i firmaer med færre end 10 advokater. Kun 17 procent deltager i advokatfirmaer, der beskæftiger mere end 250 advokater.

Undersøg dine mål. Hvis du overvejer at gå til lovskolen i alderen 35 eller endog 40 år, gør du nok det, fordi loven er noget, du altid har været ivrig efter. Du kan være helt glad for at åbne din egen virksomhed, selv om du skal huske på, at dette vil kræve en lille startkapital ud over at betale disse studielån.

Men hvis du går til lovskolen udelukkende i forfølgelse af en halvfems løn, vil du måske tænke lang og hårdt, før du investerer tid og penge. US News & World Report indikerer også, at solo-praktikere har fået en medianindkomst i nærheden af ​​$ 68.000 om året, og dem, der kommer ind i den offentlige sektor, såsom anklagere på entry level, toppede på omkring $ 52.000. Men selvfølgelig er disse medianstal, ikke gennemsnit, så mindst halvdelen af ​​dem, der arbejder i disse kapaciteter, tjener mere.

Karrierelængde

Ældre medarbejdere, der går ind i advokatfirmaet, har færre arbejdsår forud for dem, så arbejdsgivere tøver tider med at ansætte advokater fra anden karriere. Mange advokatfirmaer søger medarbejdere, der er villige til at gøre et langsigtet engagement til firmaet, advokater, der holder sig længe nok til at blive partner og bidrager til den langsigtede vækst i organisationen.

Det er her, du skal sælge dig selv. Hvis du har en passion for loven, lad det vise. Ja, firmaet har måske ikke dig rundt, så længe det ville være 27-årige, men hvis den 27-årige gaber eller fidgerer sig igennem interviewet, kan du stadig komme ud som det bedre perspektiv.

Tidsforpligtelse

Tiden er en stor overvejelse og fornuftigt så. Ældre medarbejdere har ofte børn, aldrende forældre og andre forpligtelser, der forhindrer dem i at gøre de 50- til 80-timers-perioder, som mange advokatfirmaer har brug for. Dette giver nogle virksomheder og organisationer god grund til at tøve med at ansætte ældre medarbejdere.

Tag et skridt tilbage og se på dit liv. Kan sætter du i mega timer? Måske vil du være 45, når du tager eksamen, men du er en skilsmisse og dine børn vokser, så du kan dedikere dit liv til firmaet. Lad det være kendt.

Husk, at potentielle arbejdsgivere ikke kan spørge om dit hjem liv, men du er altid fri til at frivillige oplysningerne.

Hvis du er 35 og gift med tre børn, eller hvis du er 35 og skilt fra forældremyndigheden af ​​tre børn, kan du være relativt sikker på, at fremtidige arbejdsgivere vil være forsigtige - selvom de bare går ud fra, at dette er tilfældet.

trainability

Ældre arbejdere er ofte mere indstillede på deres måder, så arbejdsgiverne frygter nogle gange, at de ikke kan støber eller trænes lige så nemt. Nogle ældre medarbejdere finder det også akavet at acceptere opgaver eller retning fra yngre vejledere.

Er det dig? Alder er virkelig kun et tal. Hvis du omfavner enhver nyfanget gadget, kommer dine børn med hjem, hvis du lytter opmærksomt, når din 30-årige nabo forsøger at forklare noget for dig, som han ved meget, og du ikke ved noget, finde en måde at få denne egenskab på tværs af potentielle arbejdsgivere. Ellers vil du muligvis forblive i dit nuværende erhverv, fordi der er en stor chance for, at advokaten du rapporterer vil være mindst et par år yngre end du er.

Ved at du ikke er alene

Law School Admissions Council har anslået, at ca. 30 procent af de lovlige skoleelever er ikke kaste deres fire-årige hætter i luften og fortsætter direkte til lovskolen - de har taget mindst et par år til at tænke over det. Oddset er, at omkring tre ud af hver 10 andre ansøgere, der stræber efter det job, du ønsker, vil være tæt på din alder og står overfor de samme forhindringer. Sørg for at du skiller sig ud fra dem, og at du også giver dem 20-somethings en lille konkurrence.


Interessante artikler

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Brug disse prøveinterview spørgsmål til at hjælpe med at identificere de bedste kandidater til Human Resources jobs. De identificerer hvem der kan bidrage til de nye HR roller.

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.