Typer af adskillelse fra beskæftigelse

Der er mange måder at tabe et job på. Beskæftigelsesseparation sker, når ansættelseskontrakten eller aftaleaftalen mellem en medarbejder og hans eller hendes firma ophører. Nogle adskillelser vil blive tvunget af en arbejdsgiver, herunder at blive fyret eller afskediget. Andre adskillelser, som pension eller opsigelse, vil være frivillige.

At vide, hvilken type adskillelse fra beskæftigelse du har oplevet, er vigtig. Det kan afgøre, om du får arbejdsløshedsunderstøttelse og fratrædelsesgodtgørelse. Det er også vigtigt at kende oplysningerne, så du kan forberede dig til at interviewe til nye job. (Bemærk: Du behøver ikke at annoncere arten af ​​adskillelsen under din interviewproces … men du skal være ærlig, hvis det kommer op.)

Typer af opsigelse og andre ansættelsesseparationer

Konstruktionsudladning: Konstruktiv udledning, også kendt som konstruktiv opsigelse eller konstruktiv afskedigelse, opstår, når en medarbejder afslutter sig og mener, at de ikke har andet valg end at forlade deres arbejdsgiver.

Ofte føler de, at de er blevet tvunget til at forlade af en arbejdsgiver, der med vilje har gjort deres arbejdsforhold uacceptable. Hvis medarbejdere, der er adskilt på denne måde, kan bevise deres tilfælde, kan de beholde nogle af de samme rettigheder som en udtømt arbejdstager.

Selvom det ser ud som om medarbejderen forlod frivilligt, havde han eller hun ingen anden mulighed end at forlade på grund af de meget vanskelige arbejdsvilkår. Hvis arbejdsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan medarbejderen have en levedygtig påstand om fejlagtig afskedigelse.

Fyret: En fyring finder sted, når en arbejdsgiver afbryder forbindelsen til en arbejdstager på grund af dårlig præstationer eller overtrædelser af virksomhedspolitikken. Afhængigt af beskæftigelsens art kan en arbejdsgiver arbejde med medarbejderen for at løse den problematiske situation eller give en prøveplan som advarsel. I tilfælde af jobskabelse kan en medarbejder fyres uden grund eller uden advarsel.

fritstille: At blive afskediget refererer til en adskillelse, hvor arbejdsgiveren har ladet en medarbejder gå, fordi deres tjenester ikke længere er nødvendige. Lægninger opstår, når arbejdsgiverne oplever et mindre forretningsområde eller finansiering, eller når der sker en omorganisering, der gør et job unødvendigt. Økonomiske ændringer, økonomiske beslutninger, omstrukturering, afskedigelse, nedslidning eller funktionskifte kan føre til denne form for adskillelse fra beskæftigelse. Afgivelser kan ske med en eller flere medarbejdere på én gang afhængigt af omstændighederne.

Opsigelse af årsag: Når en medarbejder opsiges for årsagen, bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund. Årsager kan omfatte enhver form for misligholdelse, såsom overtrædelse af etik, manglende overholdelse af selskabsregler, kontraktbrud, tyveri, forfalskning af dokumenter, vold, chikane eller truende adfærd mod andre, insubordination mv.

Opsigelse ved gensidig aftale: Afslutning ved fælles overenskomst omfatter situationer, hvor både arbejdsgiveren og medarbejderen samtykker i en adskillelse. Eksempler omfatter kontraktansatte i slutningen af ​​deres aftale, pensionering og tvungen opsigelse. Gensidig aftale betyder ikke nødvendigvis, at begge parter er tilfredse med arrangementet. Det betyder bare, at de formelt har aftalt at fastsætte bestemmelser om adskillelse.

Opsigelse med fordom: Opsigelse med fordomme indikerer, at en medarbejder er blevet fyret på grund af utilstrækkelig ydeevne, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtrædelser. Medarbejdere, der opsiges med fordomme, er ikke støtteberettigede.

Opsigelse uden forgang En opsigelse uden fordrejning betyder, at en medarbejder er blevet slået af andre årsager end præstationer, adfærd eller holdning på jobbet, som i en afskedigelse. Medarbejdere, der opsiges uden fordringer, er berettiget til rehire i samme eller tilsvarende jobrolle.

Ufrivillig opsigelse: En ufrivillig opsigelse finder sted, når en arbejdsgiver enten bryr eller afskediges en medarbejder.

Frivillig opsigelse: En frivillig opsigelse finder sted, når en medarbejder fratræder eller går på pension af egen vilje.

Forkert opsigelse: Fejlagtig opsigelse sker, når en medarbejder afskediges fra beskæftigelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres. Diskrimination, klager over arbejdspladsproblemer og uvillighed til at begå ulovlig handling på vegne af medarbejderen er andre almindelige eksempler.

Midlertidig job eller ansættelseskontrakt ender: Når en ansættelseskontrakt er afsluttet, eller et midlertidigt arbejde slutter, vil der ske en adskillelse, medmindre beskæftigelsen forlænges yderligere.

Typer af opsigelse fra et job

Resignation: En opsigelse sker, når en medarbejder beslutter sig for at forlade sig selv. Indsendelse af din opsigelse er en officiel meddelelse om, at du afslutter forholdet mellem dig selv og virksomheden. Tilbagetrækningsetiketten varierer efter organisation og jobtype, men typisk skriftlig meddelelse mindst to uger før din officielle sidste dag er almindeligt.

Tvungen opsigelse: En tvungen opsigelse betyder, at en arbejdsgiver har tilbudt en medarbejder et ultimatum - enten opsige eller blive fyret. Dette falder undertiden under paraplyen "konstruktiv afskedigelse".

Typer af pensionering

Pensionering: Pensionering er en adskillelse fra beskæftigelse, hvor en medarbejder vælger at ophøre med at arbejde, når de har opfyldt de alders- og ansættelseskrav, som arbejdsgiveren har fastsat eller forhandlet af arbejdsgiveren og en fagforening.

Obligatorisk pensionering: Obligatoriske pensionsregler er begrænset til nogle få erhverv, hvor arbejdstagere anses for en risiko for offentligheden eller dem selv, da de oplever nedsat kapacitet efter en bestemt alder. Eksempler er flyveledere, retshåndhævende myndigheder og piloter.

Phased Pensionering: Phased pensionering opstår, når ældre medarbejdere får lov til at reducere deres arbejdstid med tiden, ofte måneder før deres officielle pensionsdato.