Hvordan et informativt interview kan øge din karriere

Fagligt brugt er et informativt interview en af ​​de mest værdifulde kilder til erhvervsmæssige oplysninger. Mens samtalen kan dække nogle af de samme grundoplysninger på en virksomheds hjemmeside, giver den mulighed for en fleksibel indvendig visning af et jobfelt, der ikke passer til andre kilder.

Hvad er et informativt interview?

Denne type interview gennemføres for at indhente oplysninger om et job, karrierefelt, industri eller firma. Det er ikke en jobsamtale. I stedet er det en mulighed for at tale med en person, der arbejder i et felt, du gerne vil vide mere om.

Gennem et informativt interview kan du finde ud af om en bestemt type job, en persons karrierevej eller detaljer om en branche eller virksomhed. Gennem samtalen kan du (forhåbentlig) opdage, hvad en persons job er, hvad de gør, hvilke opgaver de har, og hvordan det er at arbejde i deres job hos deres firma.

Hvordan man finder folk at tale med

Dit netværk kan hjælpe. Du kan nå ud til venner, familie og bekendte for at se, om de kender nogen i branchen, du er interesseret i at udforske, og kan oprette forbindelse. Hvis der er et bestemt firma, du gerne vil arbejde på, skal du overveje at kalde en person via LinkedIn for at anmode om et informativt interview. Du kan også følge op med personer, du mødte under netværksbegivenheder eller jobmesser.

Her er flere oplysninger om, hvordan du bruger netværk i din jobsøgning.

Fordelene ved informative interviews

Informationsintervjuet kommunikerer førstehånds erfaringer og indtryk fra en person i besættelsen og styres af dine spørgsmål.

Interview uden stress

Et informativt interview er mindre stressende for både dig og arbejdsgiveren end en typisk jobsamtale. Du er den ene i kontrol. Du kan diskutere, hvad der sker på daglig basis og relatere det til dine egne interesser og følelser. Ud over fordelene ved at opnå værdifuld karriereinformation giver det informative interview mulighed for at skabe selvtillid og forbedre din evne til at håndtere en jobsamtale.

Insiderinformation

Fordi denne samtale ikke er centreret omkring et job, kan det være lidt mere ærligt. At spørge om emner, der typisk er tabu i et første formelt interview (som løn, fordele og timer) er acceptabelt. Du kan måske opleve, at den person, du taler med, vil dele tunge aspekter af branchen, såvel som positive. Du kan også få tips og råd, der kan hjælpe dig med at styrke din ansøgning. Hvis den person, du taler med, f.eks. Ved at bruge et bestemt buzzword, kan du f.eks. Medtage det i dit følgebrev.

Opbygge relationer

En stor del af en vellykket jobsøgning er hvem du kender. Dine forbindelser kan vide om job, der endnu ikke er indsendt eller kan gøre værdifulde introduktioner. Gennem dette informative interview udvider du dit netværk.

Sådan udfører du et informativt interview

Du bør betragte hvert interview som en forretningsudnævnelse og udføre dig selv på en professionel måde.

Hvis du i forvejen har præciseret det eksplicitte formål med dit interview, vil du sandsynligvis finde din kontaktperson en interesseret og hjælpsom person.

Husk udnævnelsestidspunktet og kom hurtigt frem til dit interview. Du bør hverken være alt for afslappet klædt eller overdrevet. Regelmæssig forretningstøj er passende. Vær sikker på at du kender navnet på den person, du møder, den korrekte udtale af hans / hendes navn og titlen på hans / hendes stilling. Gør nogle undersøgelser om personen og deres firma.

Kom med spørgsmål, og vær forberedt på at styre samtalen. Vær sikker på at være hensyntagen til personens tid. Formålet med at holde samtalen kort (ca. 15 til 30 minutter), medmindre du har aftalt en anden tidsramme på forhånd. Og husk: din kontakt kan også stille dig spørgsmål. Vær klar med en elevator pitch.

Informative interviewspørgsmål til at spørge

Fordi der er så mange spørgsmål, du kan spørge i oplysningsintervjuet, tager enkelte gange undertiden noter under mødet. En begrænset mængde noter er berettiget, forudsat at din kontakt er behagelig, og at den ikke afbryder kommunikationen mellem de to af dig.

I løbet af interviewet skal du prøve at stille spørgsmål, der rækker ud over, hvad du kan finde ud af gennem en hurtig online søgning. Du kan spørge personen om deres rejse til denne stilling, for en beskrivelse af deres daglige ansvar og for de tips, de ville tilbyde dig som en person, der er interesseret i at arbejde på området.

Efter interviewet skal du skitsere en kort oversigt over de omfattede emner og de oplysninger, du opdagede. Dette kræver kun nogle få minutter og vil sikre dig, at du husker de vigtige punkter, der diskuteres. Senere arbejder du ud fra din oversigt, kan du opbygge en mere detaljeret rapport fra interviewet.

Erhvervsspørgsmål at stille

1. Hvad er titlen på den person, du interviewer?
2. Hvad er andre almindeligt anvendte titler til stillingen?
3. Hvilke opgaver udføres i løbet af en typisk dag, uge, måned, år? Har hun eller han en fast rutine? Hvor stor variation er der på daglig basis? Som personen beskriver pligterne, spørg hvilke færdigheder der er behov for.
4. Hvilket uddannelsesprogram anbefales til forberedelse? Forhør om sondringen mellem kurser, som er ønskelige og dem, der er uundværlige.
5. Hvilke slags kurser er mest værdifulde for at opnå de færdigheder, der er nødvendige for succes i denne erhverv? Forhør om sondringen mellem kurser, som er ønskelige og dem, der er uundværlige.

1. Hvilken grad eller certifikat søger arbejdsgivere?
2. Hvilken slags arbejde / praktikoplevelse ville arbejdsgiverne søge i en jobsøger, og hvordan får en person denne erfaring?
3. Er der nogen co-curricular aktiviteter anbefalet?
4. Hvilke skridt (udover at opfylde uddannelsesmæssige og erfaringsmæssige krav) er nødvendige for at bryde ind i dette erhverv (f.eks. Eksamen, interview, fagforening)?
5. Hvad er de vigtige søgeord eller buzzwords, der skal medtages i et CV eller et brevbrev, når job jagter i feltet?
6. Hvad er mulighederne for fremskridt, og til hvilken stilling? Er en avanceret grad nødvendig, og i så fald i hvilken disciplin?
7. Hvilke færdigheder er vigtigst at erhverve (dvs. hvilke færdigheder søger arbejdsgiverne)?
8. Hvad er de vigtigste eller vigtigste personlige karakteristika for succes inden for området?
9. Hvad er de forskellige indstillinger, hvor folk i denne stilling kan arbejde (dvs. uddannelsesinstitutioner, virksomheder, non-profit)?
10. Hvilke andre former for arbejdere virker ofte med denne stilling?
11. Er der tegn på forskelsbehandling mellem mandlige og kvindelige arbejdstagere med hensyn til arbejdsopgaver, løn og muligheder for fremskridt?
12. Hvad er beskæftigelsesmulighederne i rådgiverens geografiske område? Hvor er de bedste beskæftigelsesmuligheder? Hvad er beskæftigelsesmulighederne hos rådgiverens virksomhed? Er mobilitet en nødvendig faktor for succes?
13. Hvad er nogle relaterede erhverv?
14. Hvad er de forskellige lønområder?
15. Har den typiske arbejdstager et sæt tidsplan, eller er timerne fleksible?
16. Hvad er de krav og frustrationer, der typisk ledsager denne type arbejde?
17. Er der en typisk kommandokæde i dette felt?
18. Hvordan kan du bestemme, at du har evnen eller potentialet til at være vellykket i dette specifikke erhverv?
19. Er dette et hurtigt voksende felt? Er det muligt at forudsige fremtidige behov for arbejdere på dette område?
20. Hvilke typer teknologier anvendes, og hvordan anvendes de?
21. Hvor er jobannoncer fundet?
22. Hvilke indgangspositioner er der på dette felt, som en liberal arts kandidat måtte overveje?
23. Hvad ved rådgiveren nu, som ville have været nyttigt at vide, hvornår hun eller han var i dine sko?

Funktionelle spørgsmål at stille

1. Hvor mange timer arbejder rådgiveren?
2. Hvilken uddannelse har rådgiveren?
3. Hvad var rådgiverens karrierevej fra college til stede?
4. Hvad er de tilfredsstillende aspekter af rådgiverens arbejde?
5. Hvad er de største belastninger, belastninger eller angst i arbejdet?
6. Hvad er de største jobansvar?
7. Hvad er de hårdeste problemer og beslutninger, som rådgiveren skal klare?
8. Hvad er mest utilfredshed med arbejdet? Er dette typisk for feltet?
9. Hvordan ville rådgiveren beskrive atmosfære / kultur på arbejdspladsen?
10. Synes rådgiveren, at du har udeladt vigtige spørgsmål, som ville være nyttige for at lære mere om jobbet eller erhvervslivet?
11. Kan rådgiveren foreslå andre, der kan være værdifulde kilder til dig?

Følg op med en takk

Skriv en tak note til de personer, du har interviewet. Rapportér tilbage til dem, hvis du har fulgt op på forslag. Du kan også oprette forbindelse til dem på LinkedIn, hvis du ikke allerede har.

Ved at opbygge en stærk rapport med karriere kontakter, øger du sandsynligheden for, at de vil tilbyde hjælp til din jobsøgning, når du er klar til det næste trin i jobsøgningsprocessen.