Omfattende liste over amerikanske arbejds- og arbejdslove

United States Department of Labor overvåger og håndhæver mere end 180 føderale love om arbejdspladsaktiviteter for omkring 10 millioner arbejdsgivere og 125 millioner arbejdstagere. Følgende er en liste over arbejdslove, der regulerer ansættelse, løn, timeløn, diskrimination, chikane, medarbejderfordele, lønnetid, jobansøgning og medarbejderprøvning, privatlivets fred og andre vigtige arbejdsforhold og medarbejderrettigheder.

Væsentlige føderale arbejds- og arbejdslove

Fair Labor Standards Act bestemmer den føderale minimumsløn og overarbejde løn på en og en halv gange den faste løn. Det regulerer også børnearbejde, hvilket begrænser antallet af timer, som mindreårige kan arbejde. Nogle amerikanske stater har en højere mindsteløn og forskellige overarbejde og børnearbejde lovgivning. På disse steder ville statsloven gælde.

Beskæftigelsesloven for arbejdstagere med pension (ERISA) overvåger arbejdsgivernes pensionsordninger og de nødvendige krav til fiduciary, disclosure og rapportering. ERISA gælder ikke for alle private arbejdsgivere og kræver ikke, at virksomhederne tilbyder planer til arbejdstagere, men det fastsætter standarder for planer, hvis arbejdsgiverne vælger at tilbyde dem.

Family Medical and Family Leave Act kræver, at arbejdsgivere med mere end 50 ansatte giver arbejdstagerne op til 12 uger ubetalt, jobbeskyttet orlov til fødsel eller adoption af et barn, for den ansattes alvorlige sygdom eller ægtefælle, barn eller forælder eller i nødstilfælde relateret til et familiemedlems aktive militærtjeneste, herunder børnepasningsbehov. Hvis den aktive servicemedlem bliver alvorligt syg eller er skadet under udøvelsen af ​​deres hverv, kan dækningen forlænges med op til 26 uger med ubetalte orlover i en 12-måneders periode.

Arbejdsmiljøloven (OSHA) regulerer sundheds- og sikkerhedsforholdene i den private sektor for at sikre, at arbejdsmiljøer ikke udgør nogen alvorlige farer. Dækkede arbejdsgivere skal vise en plakat på arbejdspladsen, der beskriver medarbejdernes rettigheder til at anmode om en OSHA-inspektion, hvordan man modtager træning i farlige arbejdsmiljøer og hvordan man rapporterer problemer.

Liste over amerikanske arbejdslove og ressourcer

De Forenede Stater har hundredvis af føderale arbejds- og arbejdslove, der påvirker arbejdsgivere og ansatte. Her er en liste over ressourcer til nogle af de vigtigste amerikanske arbejdslove.

Loven Regulering af lønninger og kompensation

Kompenserende tid: Det drejer sig om love, der regulerer betalt fritid i stedet for overarbejde for ekstra arbejdstimer.

Fair Pay-lovgivning: Der findes adskillige love om bøger, der forbyder diskrimination på grundlag af køn, herunder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, ligelønnen fra 1963 og civilrettighedsloven fra 1991.

Minimumsløn: Den nuværende føderale mindsteløn er $ 7,25 pr. Time, men mange stater og metroområder sætter deres egen, højere mindsteløn. Nogle stater har også sat lavere lønninger, men i disse tilfælde hersker det højere føderale minimum.

Overarbejde Betaling: Timearbejdere eller dem, der tjener mindre end 455 dollar om ugen, har ret til halvanden løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

Betal for snedage: Får du betalt, hvis din virksomhed lukker på grund af uvejr? Det afhænger af mange faktorer, herunder statslig og føderal lov.

Ubetalte lønninger: Er du berettiget til tilbagebetaling? Find ud af, hvornår du skal betale tilbage og hvordan du indsamler det, hvis du har et problem med en arbejdsgiver her.

Feriebetaling: Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder tilbudt ferie tid, men din virksomhed kan gøre det alligevel. Det lønner sig at forstå virksomhedspolitikken.

Løn Garnishment: Visse typer af gæld, f.eks. Skatteregninger og børnebidrag, kan indsamles via løngarnering. Beskyttelsesloven for forbrugerkredit fastsætter grænser og beskyttelser for arbejdstagere.

Ansættelse og fyring

Beskæftigelse hos Will: De fleste private arbejdstagere i USA er ansat på vilje, hvilket betyder, at de kan fyres af en eller anden grund eller slet ingen grund, undtagen for diskriminerende grunde. Lær om, hvornår en medarbejder er villig til at arbejde og om undtagelser fra loven.

Afskediget fra et job: Hvis du tror at du er ved at blive fyret, er det en god idé at gøre dig bekendt med dine juridiske rettigheder, før du modtager varsel.

Afsluttet for årsag: Ophævelse af årsag vedrører generelt alvorlig forseelse, som f.eks. Krænkelse af virksomhedspolitik, manglende narkotiketest eller brud på loven.

Forkert opsigelse: Hvis du mener, at diskrimination var involveret i din adskillelse fra virksomheden, er det muligt, at din ansættelse blev fejlagtigt opsagt, i hvilket tilfælde du har ret til at gøre brug af.

Arbejdsløshedslove: Er du berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse? Disse stilles til rådighed for arbejdstagere, der har mistet deres job uden egen skyld. Gennemgå retningslinjer for støtteberettigelse, og når du måske ikke er berettiget til at indhente ydelser.

Opsigelse fra beskæftigelse: Alt hvad du behøver at vide om dine rettigheder og ansvar, hvis du mister dit job af en eller anden grund. Gennemgå også en oversigt over de forskellige former for adskillelse fra beskæftigelse.

Diskriminationsbeskyttelse

Americans with Disabilities Act (ADA): Denne lov gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere jobansøgere baseret på handicap.

Lige beskæftigelsesmulighed Kommissionen: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver forbundslovgivning vedrørende diskrimination.

Chikane: Lær hvad der er chikane på arbejdspladsen, og hvad du kan gøre ved det.

Religiøs diskrimination: Arbejdsgivere kan ikke diskriminere medarbejdere eller kandidater baseret på deres religiøse overbevisning.

Beskæftigelsesdiskriminationslove: Arbejdstagere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af alder, køn, race, etnicitet, hudfarve, national oprindelse, psykisk eller fysisk handicap, genetisk information og graviditet eller forældre.

Arbejdslove

Beskæftigelsesloven for arbejdstagere i pension (ERISA): Denne lov fastsætter standarder for sundheds- og pensionsplaner.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Hvis du nogensinde har haft en potentiel arbejdsgiver bede om at køre en baggrundskontrol, vil du gerne vide om din juridiske beskyttelse i henhold til denne lov.

Fair Labor Standards Act (FLSA): Også kendt som 'Løn og Uge Bill' blev FLSA vedtaget af Kongressen i 1938. Det regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde love.

The Affordable Care Act - Pleje Mødre: I henhold til ACA's bestemmelser skal arbejdsgiverne give sygeplejersker en privat plads til sygeplejerske / ekspressmælk samt tid til at gøre det.

Familie- og lægehjælpelov: FMLA giver 12 arbejdsdage af ubetalte orlover per 12-måneders periode for afdækkede medarbejdere. Ud over føderallov har nogle stater vedtaget lovgivning om familie- og lægehjælp. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for tilgængelighed på din placering.

Indvandrings- og nationalitetsloven (INA): INA lovgivning fastsætter regler om arbejdstilladelser og løn for udenlandske statsborgere, der ønsker at arbejde i USA.

Bryder fra arbejdslove: Disse love regulerer måltid og hvile pauser.

Børnearbejde lov: Disse juridiske beskyttelser begrænser og regulerer arbejdstiden for mindreårige såvel som de typer beskæftigelsesbørn, som kan arbejde.

Baggrundskontrol lov: Regulerer baggrundskontrol af beskæftigelsen og den måde, hvorpå de kan bruges under ansættelsesprocessen.

COBRA: Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven giver arbejdstagere ret til at fortsætte deres sundhedsforsikringsdækning efter adskillelse fra deres job.

Drug Test Laws: Afhængigt af din branche kan lægemiddelprøve reguleres af staten og / eller føderal lov.

Medarbejder Privacy Law: Lær hvordan du beskytter dit privatliv på jobbet og under en jobsøgning.

Udenrigsloven: Udenlandske statsborgere, der ønsker at arbejde i USA, skal have et arbejdstilladelse. Visumtypen varierer afhængigt af beskæftigelsen.

Information Arbejdsgivere kan afsløre: Mange arbejdsgivere har politikker om ikke at give væk information om tidligere medarbejdere, fx om de blev fyret af årsag - men det betyder ikke, at de er lovligt forbudt at gøre det.

Arbejdsmiljøloven (OSHA): Disse love regulerer sikkerhed på arbejdspladsen.

Wagner-loven fra 1935 og The Taft-Hartley Act fra 1947: Beskytter arbejdstagernes ret til at organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan disse fagforeninger kan fungere).

Uniformed Services Employment Act og Reemployment Rights Act: USERRA skitserer procedurer og rettigheder i forbindelse med militærlov.

Ungdomslovgivning: Loven regulerer arbejdstid og arbejdsvilkår for arbejdstagere under 18 år.

Andre arbejdslove

Medarbejder eller uafhængig kontrahent: Der er love, der bestemmer om nogen er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør. Gennemgå forskellene, og hvordan dine indtægter og skatter påvirkes af din klassificering.

Beskæftigelse Kreditcheck: Lær, hvordan kreditcheck kan bruges under ansættelsesprocessen, i henhold til føderal lovgivning.

Employment Authorization Document (EAD): Denne dokumentation giver dokumentation for lovlig ret til at arbejde i USA

Fritagne medarbejdere: Hvis du ikke har ret til overarbejde, er du en fritaget medarbejder. Sådan er din beskæftigelsesstatus udpeget.

National Labor Relations Board (NLRB): NLRB forhindrer urimelig arbejdspraksis, dels ved at beskytte arbejdstageres ret til at organisere.

Ikke-konkurrencedygtige aftaler: Disse kontrakter begrænser medarbejdernes rettigheder til at arbejde for en konkurrent.

Kortfristet handicapforsikring: Giver delbetaling, mens den overdækkede person ikke kan arbejde. Nogle arbejdsgivere tilbyder denne forsikring, og nogle stater sponsor programmer.

Arbejder kompensation: Statsforsikret forsikring for arbejdstagere, der er skadet på jobbet.

Social sikring handicap: Hvis du er handicappet af en kvalificeret sygdomstilstand og har arbejdet på arbejdspladser, der er omfattet af social sikring, har du måske ret til handicapstøtte.

US Department of Labor: Det føderale agentur med ansvar for regulering af arbejdsvilkår, lønninger, timer og overarbejde.

Arbejdsplads overtrædelser: Fælles overtrædelser omfatter ubetalte lønninger, manglende klassificering af arbejdstagere som undtagne medarbejdere og mindstelønninger.

eLaw Advisors

Har du brug for flere oplysninger om specifikke arbejdsmarkedslovgivning? ELaws Advisors er interaktive værktøjer fra U.S. Department of Labor, der indeholder detaljerede oplysninger om en række føderale arbejdslove.