Før du underskriver en Music Manager-kontrakt

En god musikleder kan være medvirkende til dit bands succes. Desværre, fordi din musikkarriere betyder så meget for dig, er det bemærkelsesværdigt let for en såkaldt manager at komme sammen og tage dig på tur, især hvis du er relativt uerfaren. Enhver kontrakt, du underskriver for en del af din karriere, bør overvejes omhyggeligt af dig, men måske ikke mere end din musikchefkontrakt. Før du tilmelder dig, bør du bøje dine musikforvaltnings kontraktgrundlag, så du kan være sikker på at du træffer den rigtige beslutning.

Husk at denne information er generel i naturen - din aftale kan være anderledes.

Music Manager Kontrakt Basics

Der er nogle få grunde til at huske på musikansvarlige kontrakter.

• Det behøver ikke at være kompliceret: Især hvis du er et indie band. Spring over den fancy talk, og skriv et simpelt dokument, der dækker penge, arbejdsdeling og aftalens længde.
• Det bør være gensidigt fordelagtigt: Selvom din leder har været her længere end dig, skal du ikke underskrive dit liv væk for en revne på deres ekspertise. En leder, der tror på dig, forventer ikke, at du gør det.
• Det skal underskrives i god tro: Hvis du leder efter smuthuller, før du underskriver, eller din leder er der et problem.

Kontraktstiden

Længden af ​​din aftale med musiklederen er et godt sted at starte. Du bliver nødt til at blive enige om en løbetid og en kontrakt om afbestillingsregler. En retfærdig kontraktsperiode er en enårig aftale med mulighed for at udvide aftalen i slutningen af ​​året, hvis begge parter er enige. På det tidspunkt kan du se på at forhandle længere aftaler, men et års varighed er en god prøveperiode for begge parter. Vær forsigtig med at give musikstyringsoptionerne mulighed for at udvide uden din aftale; hvis du gør det, kan du blive tvunget til at holde fast med en leder, du ikke vil have.

Sørg for, at din kontrakt angiver, hvordan begge parter kan forlade aftalen.

Jobforventningerne

Hvad du forventer at din musikleder skal gøre afhænger af, hvor du er i din karriere. Hvis du er et nyt band, skal din chef promovere dig til etiketter, forsøge at få dig optaget, og generelt forsøger at få ting ud af jorden for dig. Hvis du er længere sammen, skal din leder sørge for, at andre mennesker laver deres job for at fremme din musik. Du skal blot være så klar som muligt om hvad du har brug for fra en leder, og hvad de er villige til at gøre. For eksempel for et indie band, forventer du, at din leder får varer lavet, eller vil bandet tage det på?

Nu er det tid til at få det hele på bordet.

Forvaltningsgebyret

Et standard administrationsgebyr er normalt omkring 15% - 20% af din indtjening. Din leder tager et overskud af provenuet fra albumsalg, ethvert etiketforskud og fra indtjeningen fra tilbud, de har forhandlet. Nogle får ikke dine penge fra dit varesalg, dine sangskrivningsafgifter eller aftaler, de ikke har forhandlet (medmindre du har aftalt en aftale). Husk på, at hvis du er et lille band, der ikke er begyndt at tjene penge endnu, er 15% -20% af ingenting intet. Du vil måske beholde dette indtjeningspotentiale i tankerne, når du spiser ned detaljerne i jobforventningerne.

Lederens udgifter

Din leder bør ikke være ude af lommen for forretningsomkostninger til fremme af dit bånd, men du skal nå til enighed om, hvordan udgifterne vil fungere. Du behøver ikke at betale for din lederes telefonomkostninger eller kontoromkostninger, i de fleste tilfælde. Du skal betale for forretningsrejser, som din leder gør på dine vegne og rimelige omkostninger som at tage en label rep ud for drikkevarer. Den bedste måde at håndtere udgifter på er at betale dem på bestemte tidspunkter, dvs. en gang om måneden. Musikansvarlig skal give dig kvitteringer for udgifter.

Inkluder en advarsel i kontrakten om at sige udgifter over et bestemt beløb skal ryddes først med dig.

Ord med forsigtighed

Musikansvarlige kontrakter kan være meget specifikke for dine forhold, og derfor er rådene ovenfor en vejledning og repræsenterer ikke hårde og hurtige regler. Det bedste, du kan gøre, er at være så klar og specifik som muligt og foregribe enhver bump i vejen. Hvis du er et lille band, og din leder skal vokse med dig, skal du sørge for at genoverveje din aftale ofte for at sikre, at det stadig er rimeligt for alle. Hvis du allerede har en rekordaftale på plads og har en ny leder, der kommer om bord, skal du søge juridisk rådgivning for at sikre, at dine interesser er beskyttet.