Udbetaling af studielån for medarbejdere

Ifølge de seneste 2015-data har studentelåneskulden nået en kæmpe $ 1,2 trillion i USA alene. En CNN-rapport udtalte, at:

Studielån er steget med 84% siden lavkonjunkturen (fra 2008 til 2014) og er den eneste type forbrugergæld ikke faldende, ifølge en undersøgelse fra Experian kreditbureau, der analyserede studielånstendenser fra 2008 til 2014.

Denne overvældende gæld og presset med at lave enorme månedlige betalinger tager det på vej til næsten 40 millioner mennesker verden over, de fleste af dem der arbejder for at støtte en familie og beskytte deres kredit score.

Dine medarbejdere er under stress fra studielånets gæld.

Chancerne er, at en stor del af din nuværende (og fremtidige) arbejdsstyrke kæmper på en eller anden måde med studielånets gæld. Derfor er en mulig fordel, som virksomhederne seriøst bør overveje, at støtte til studielåns udbetaling.

En juli 2015 studie fra intuition, en populær løsning udbyder for studielån låntagere, afslørede følgende interessante data:

• 75% af de 1.000 studielån låntagere sagde, at de ville foretrække at arbejde for et selskab, der tilbyder studielån tilbagebetaling bistand, herunder matchende bidrag og lån forvaltning værktøjer.
• 55% af disse personer sagde også, at de hellere ville se arbejdsgivernes sundhedsbidrag, gik i retning af at betale elevlån.
• 49% ville foretrække studielåns betalingsbidrag til pensionsopsparingsplaner, som 401 (k) s

Yngre medarbejdere, der er friske ud af college, står over for den største udfordring, når de betaler lånegæld. Desværre spænder deres hjemmeindtægt næsten aldrig langt nok til at dække lånudbetalinger og leveomkostninger, så mange er nødt til at leve med forældre, indtil de begynder at tjene mere. Selv arbejdstagere i mid-karriere kæmper for at betale ned studielån, når de også forsøger at rejse børn, købe hjem og støtte aldrende forældre. Det er en uendelig ond cirkel, at for mange mennesker står over for hver dag, hvilket påvirker deres arbejdsindsats og andre aspekter af deres liv.

Hvor mange arbejdsgivere tilbyder i øjeblikket ydelser til studielån?

Foreningen for Human Resource Management (SHRM) anbefalede, at kun 3% af arbejdsgiverne rent faktisk tilbyder nogle slags ydelser til studielån til medarbejdere, og kun ca. 1% af arbejdsgiverne planlægger at tilbyde denne fordel i den nærmeste fremtid. Samtidig rapporterer SHRM at studielånsgælden reducerer medarbejderproduktiviteten. En prisundersøgelse fra Water Water House (PWCH) i 2015 viser, at:

20% af medarbejderne distraheres dagligt af deres økonomiske problemer, og 37% bruger tre eller flere timer om ugen for at bekymre sig om den personlige økonomi.

Støtte til medarbejdernes økonomiske velvære med udbetaling af studielån.

Hvis et firma ønsker at tiltrække en solid arbejdsstyrke og forbedre produktivitetsniveauet, kan det nemt gennemføre en studielåns udbetalingstjeneste. Giv medarbejderne et valg om at have selskabet matchede dollars for en pensionsplan eller en studielåns tilbagebetalingsplan. De kan stadig bidrage med deres egne førskat dollars, hvis de ønsker at få en pensionsplan af en slags. Hver måned betaler du en fast procentdel af studielånet med en direkte betaling til den udstedende organisation.

Giv alle medarbejdere adgang til økonomiske wellness-værktøjer til at hjælpe dem med at administrere deres budgetter, såsom SmartDollar, som kan hjælpe dem med at komme tilbage på sporet med solide økonomiske vaner. Brug uddannelse til at hjælpe medarbejderne med at holde deres studielåns gæld ud af udsættelse og standard. Hvis medarbejderne står over for garnishments som følge af misligholdelser, giver adgang til rådgivning og de økonomiske fordele, de har brug for for at få dem gendannet til betalingsstatus.

Som en del af din samlede fordel skal du inkludere disse oplysninger om samlede kompensationserklæringer. Giv en månedlig oversigt, der viser det beløb, der er betalt til studielånets gæld.