Ansættelsesseparationsaftaler

Når arbejdsgiverne beslutter at opsige et job, vil de gerne have medarbejderen til at frigive virksomheden fra eventuelle bindende krav. For at gøre dette bruger de fleste virksomheder en ansættelsesadskillelsesaftale. Det er en måde at sige, at begge parter har nået en venlig afslutning på samarbejdet.

Arbejdsopdelingsaftaler er ikke påkrævet ved lov Virksomheder bruger dem til at forsegle fortrolige virksomhedsoplysninger eller for at beskytte sig mod retssager. Efter underskrivelsen kan en medarbejder ikke sagsøge arbejdsgivere for ulovlig opsigelse eller fratrædelsesgodtgørelse. Så spørgsmålet er: Skal du underskrive en ansættelsesadskillelsesaftale?

Aftalebetingelser

Adskillelsesaftalen viser de betingelser, som begge parter er enige om og lovligheden af ​​at binde kontrakten. Betingelserne vil erstatte andre aftaler, herunder din ansættelseskontrakt, så undersøge vilkårene omhyggeligt. Fælles betingelser omfatter:

• Detaljer om adskillelsen - Aftalen identificerer begge parter og stater ansættelses- og opsigelsesdato. Det kan give en særlig grund til at afstå fra afskedigelse, opsigelse, opsigelse eller blot angive, at medarbejderen forlader virksomheden.
• En afgangspakke -Dette er valgfrit og kan eller ikke indeholder en monetær udbetaling. U.S. lov kræver kun, at medarbejderne modtager løn på grund af den endelige arbejdsdag og påløbne ferie. Selv de største virksomheder afskediges uden fratrædelsesgodtgørelse. Se din ansættelseskontrakt for vilkår for fratrædelsespakker. Husk, at firmaet vil have dig til at underskrive aftalen, så du ikke har nogen fremtidige krav. Overvej, om afgangspakken, der tilbydes, er værd at frigive. Se medarbejderhåndbogen for regler og procedurer, der dækker opsigelser. Se især efter virksomhedspolitik om forskellige årsager til opsigelse. Hvis det er resultatet af nedskæring af virksomheden, kan du f.eks. Have ret til en fratrædelsesplan eller ekstra udbetalinger. Afskedigelse kan tage form af ydelser i stedet for kontanter.

• Mængde og leveringsmetode - Hvis virksomheden tilbyder løn og andre udbetalinger, skal aftalen afklare det nøjagtige beløb og arten af ​​kompensationen. Udbetalingen kunne være et engangsbeløb eller en struktureret plan. I alle tilfælde skal det fastsætte datoen og leveringsmetoden. Når virksomheder betaler afskedigelse over en fast periode, skal aftalen fastlægge varighed og betalingsstruktur.
• Skat og forsikring - Aftalen skal skitsere skattefradrag og betalingspolitik. I visse tilfælde vil en virksomhed fortsætte med at betale ind i medarbejdernes sygesikringsplan. Dette kan være tilfældet, hvis du f.eks. Er i et gruppesygeforsikringsprogram.

• Konkurrencebestemmelser - En konkurrenceklausul begrænser dig fra at udføre et job i dit felt i et bestemt tidsrum eller på et bestemt sted eller begge dele. Dette er en anden mekanisme virksomheder bruger til at beskytte deres interesser. Med andre ord forhindrer det dig i at arbejde for konkurrencen. Sørg for, at du forstår betingelserne og deres konsekvenser, før du logger. En konkurrenceklausul kan diktere retningen for fremtidige jobudsigter.
• Fortrolighed / hemmeligholdelse - Arbejdsgiverne kan kræve, at betingelserne for separation og aftaleforhold forbliver fortrolige. En aftale om ikke-offentliggørelse eller fortrolighed skal angive, hvad der forbliver private handelshemmeligheder, virksomhedens finanser, kundelister og så videre. Det skal også indeholde undtagelser fra klausulen om oplysningsklausuler (advokater, ægtefæller mv.).

• Ikke-negativ omtale - Virksomheden vil skitsere, hvad du kan eller ikke kan sige om virksomheden, dets ansættelsespraksis og årsager til opsigelsen.
• Andre bestemmelser - Referencer, samarbejde efter beskæftigelse, tilbagelevering af virksomhedsejendomme og re-ansættelsespolitik kan forekomme.

Undertegnelse af en ansættelsesseparationsaftale

Analyser vilkårene for en adskillelsesaftale og forskriftslovgivning i din stat. Virksomheden vil udarbejde en aftale for først at dække sine interesser. Sørg for at du underskriver noget, som også beskytter dine rettigheder. Overveje:

• De påstande du vil give op, når du underskriver aftalen
• Årsagerne til opsigelse. Forkert opsigelse på grund af diskrimination kan f.eks. Berettige alternative handlinger.
• Din alder.Hvis du er ældre end 40, har du 21 dage til at tænke på afgangstilbuddet, inden det udløber. Du har yderligere 7 dage efter underskrivelsen for at tilbagekalde aftalen.
• Er aftalen en generel udgivelse? Dækker det alle nuværende og fremtidige handlinger, som f.eks. Klageadgangssager eller er det begrænset til beskæftigelse indtil opsigelsen?

En god ansættelsesadskillelsesaftale beskytter begge parters interesser. Nogle arbejdsgivere tegner sig for komplicerede aftaler for at forvirre eller skræmme medarbejdere. Hvis du ikke forstår betingelserne, skal du søge råd fra en advokat, før du underskriver og giver op på rettigheder.