Tips til en effektiv kreativ skriftlig kritik
10 tips og tricks, der gør dig mere kreativ omgående. Brug for en ny idé? Få den nu!
Indholdsfortegnelse:
- 01 Læs arbejdet omhyggeligt
- 03 Start med det positive
- 04 Overvej hvorfor det ikke virker
- 05 Pas på med humor
- 06 Skyd ikke væk fra sandheden
Vi kender alle erfaringerne med at få en uhensigtsmæssig kritik, at føle sig nede og afskrækket snarere end pumpet op for at revidere. Hvad giver dig den følelse? Hvordan kan du undgå at give det til en anden?
At give den rigtige slags kritik tager en vis indsats og omtanke. Hvis du tager tid til at give nogen feedback om deres kreative skrivning, enten i en klasse, en skrivegruppe eller en-til-en, vil du give feedback, som vil hjælpe den forfatter til at udvikle hans eller hendes styrker. Og i den forbindelse udvikler du både dine kritiske tænkningskompetencer og dine evner som forfatter.
01 Læs arbejdet omhyggeligt
Nogle redaktører anbefaler at holde sig til "I" -opgørelser (fx "Jeg ville komme til konflikten hurtigere") i stedet for "dig" udsagn, der har tendens til at føle sig personligt (f.eks. "Du skal virkelig rette starten"). Fokus på dit eget svar eller på selve skrivningen: "Prosen følte sig lidt akavet i dette afsnit" eller "Denne scene ville være mere effektiv, hvis den blev dramatiseret. Der er en masse udstilling her."
Ærlighed er vigtig, selvfølgelig, men som Alan Ziegler påpeger Skriveværkstedets notatbog "Du kan ærligt sige, at du hader en historie, men kun en person, der er i stand til at blive brændt af hævn, bliver en bedre forfatter fra at høre det." Fokus på at gøre en "god tro indsats for at være hjælpsomme." Pas på, hvordan du sover din kritik.
03 Start med det positive
Mange klasser og skrivegrupper kræver, at hver deltager siger en positiv ting og en ting, der skal arbejde. Vi alle reagerer på negativ feedback bedre, hvis der også er nogle positive, og det giver en mere nyttig tone til kritikken. Alt for kritiske læsere skal nogle gange være påmindet om, at alle skriftstykker har noget at gøre for det.
04 Overvej hvorfor det ikke virker
Lyt til dig selv som læser. Hvis noget sætter dig væk fra en historie, eller hvis du keder dig under en del af det, skal du være opmærksom. Prøv at finde ud af, hvorfor du har den reaktion. Hvad arbejder der ikke med karakteren eller situationen, eller skriver man sig selv? Hvis du keder dig, er der for meget udstilling? Skal der være mere konflikt? Hvis du ikke er relateret til karakteren, hvorfor ikke? Det kan være, at historien er bare ikke dine ting, men chancerne er, at der vil være noget i dit svar, der kan bidrage til at gøre skrivningen bedre. Send denne konstruktive kritik til forfatteren i din kritik.
05 Pas på med humor
Selvom en historie har nogle virkelig latterlige ting om det, skal du undgå at lave vittigheder på forfatterens bekostning, selvom de synes at gå sammen med det. At tage risici er en del af den kreative proces, og det betyder at være latterlig fra tid til anden. Chancerne er, kritikken har allerede vist dem deres dårskab. Behandle deres fiasko med respekt.
06 Skyd ikke væk fra sandheden
Hvis du er en person, der har svært ved at give kritik, er det din chance for at arbejde på det. Couch det i de mest positive vilkår muligt, men formidler det, du tror, ikke virker. Sprog som "Jeg synes historien kan være endnu bedre, hvis …" kan få dig til at føle sig mere komfortabel og få forfatteren til at føle sig bedre også. Men lever din mening. Kritik kan være et tegn på respekt. Det fortæller forfatteren, at du synes, at deres skrivning er værdig: du tror på deres talent nok til at være ærlig med dem.
Tips til effektiv medarbejdergenkendelse
Medarbejder anerkendelse er ikke bare en god ting at gøre for folk. Det kan hjælpe dig med at nå dine forretningsmål.
10 Tips til Effektiv Employee Performance Anmeldelser
Vil du gøre dine medarbejders ydeevne anmeldelser mere effektive? Her er ti tips, der vil tilskynde medarbejderudvikling efter anmeldelserne.
10 tips til at fremme kreativ tænkning
Ønsker du at fremme innovation på arbejdspladsen? Lyt til medarbejderne. Tag tid til kreativ tænkning. Læs ti ideer om måder at tænke kreativt på.