De 9 bedste lederskabsbøger af 2019

Bedste samlet: Ekstremt ejerskab: Hvordan US Navy forsegler bly og vinde

Du redder:

Du kan måske ikke planlægge at lede dit hold til en krigszone, men det kunne du nok gøre med held, efter at du har læst denne bog. Tidligere SEALS Willink og Babin foreslår nogle dynamiske principper, der ligger under brand, som du kan anvende til et hold. Forfatterne diskuterer strukturen af ​​succesfulde hold og hvordan man opnår succes i stort set alle scenarier, selv når livet er ikke på linjen.

Læsere giver Ekstremt ejerskab en imponerende fem ud af fem stjerner. Det var en bestseller, da den først blev udgivet i 2015, og en opdateret version blev tilgængelig i november 2017.

Bedste nye udgave: Drev: Den overraskende sandhed om, hvad der motiverer os

Du redder:

Daniel Pink tog den finansielle verden med storm med sin nr. 1 New York Times bestseller, Drive: Den overraskende sandhed om, hvad der motiverer os. Han turde at foreslå at blive en god leder begynder med at smide incitamenter ud gennem vinduet. Du må ikke dingle gulerødder foran dit hold for at inspirere dem til storhedens præstationer. Giv dem færdigheder og en følelse af formål, så drej dem løs for at synke eller svømme alene.

Pink har tendens til at være på forkant med nye måder at tænke på - han skrev også New York Times bestseller Et helt nyt sind. Læsere giver Køre en høj rating og Financial Times sagde, at Pink "hurtigt erhverver international guru status". Det er noget højt ros.

Bedste for kvinder: Lean In: Kvinder, arbejde og viljen til at lede

Du redder:

Dette tilbud fra Sheryl Sandberg, Facebooks øverste driftsleder, er blevet en motiverende bibel for kvindelige iværksættere. Lean In fokuserer på hvilke kvinder kan gøre snarere end hvad de ikke skal kunne klare sig godt - herunder at lede andre. Hendes holdning er, at lederskab måske ikke er noget, du er iboende god til, men du kan blive god til det, hvis du graver i og udholdenhed … og hvis du bekymrer dig mere om at lykkes end at være vellidt.

Lean In var Amazonas bedste bog i måneden i marts 2013 og det har ikke tabt nogen af ​​dens slag. Sandberg er sjovt på steder og får dig til at griste dine tænder i andre. Hendes råd er bestemt noget, du vil tænke på næste gang du går ind på din arbejdsplads eller i bestyrelsen.

Bedste for Teamwork: De fem dysfunktioner i et team: En lederskabsfabel

Du redder:

Patrick Lencioni foreslår, at det er succes for et hold som helhed, ikke kun for lederen, der påvirker resultaterne. Men hvert hold har brug for en god leder, og det starter med at få mest ud af hvert holdmedlem. Lencioni siger, at dette begynder med produktiv konflikt og frem for alt stoler på. De fem dysfunktioner i et hold er bogstaveligt talt en fabel om situationer, som en leder har stødt på, og hvordan disse situationer blev behandlet, komplet med moral for hvert historie segment.

Lencioni har nogle imponerende oplevelser at tegne fra. Han er en succesfuld forretningsmand, hvis arbejde har optrådt i Harvard Business Review, Fortune og Wall Street Journal.

En af de sødeste ting ved denne bog er quiz-sektionen, der følger hvert kapitel, så du kan bedømme dig selv og dit team for at hjælpe diagrammet til forbedringer. De fem dysfunktioner i et hold er den tredje bog i en trilogi.

Bedste om magt: De 48 lovers magt

Du redder:

Først udgivet i 2000, har denne bestseller i New York Times eksisteret i et stykke tid, men det er fyldt med nogle gode råd. De 48 lovers magter var Greens første bog. Han beskriver bogstaveligt en række love der dækker 3.000 års historie, alle designet til at hjælpe dig med at opnå den perfekte dynamik mellem dig selv og dit team.

Bogen handler ikke kun om at opnå og holde fast i magten. Det giver også lidt i vejen for forebyggende vedligeholdelsesrådgivning - hvordan man kan forsvare sig mod andres aggressive magt taktik. Udgivere Ugentligt har sagt, at "blidere sjæle vil finde denne bog skræmmende", og People Magazine kalder det "bedrageri". Dig ind hvis du tør.

Bedste omkring tusinder: Ledere spiser sidst: hvorfor nogle hold trækker sammen ….

Du redder:

Dette er et nyt tilbud fra Simon Senek, der har beskrevet sig som en lystøjs optimist. Hans mission i livet er at inspirere andre og lære dem at gøre det samme. Disse "andre" har medtaget udenlandske ambassadører og amerikanske politikere.

Ja, det er den samme Senek, der skrev bestselleren Start med hvorfor. I Ledere spiser sidst, fremsætter han sin tro på, at en stor leder vil og bør ofre sine egne skabninger, når det er nødvendigt til gavn for dem, der følger ham. The paperback udgave af Ledere spiser sidst blev udgivet i 2017, og det indeholder et udvidet kapitel, der specifikt fokuserer på kunsten at lede tusindårsvis. Så hvis du finder ud af, at du er lidt mystificeret, da du bestræber dig på at lede en arbejdsstyrke, der er år yngre end dig, kan det være den perfekte bog.

Bedste to-til-en læseroplevelse: Mands søgen efter mening

Du redder:

Viktor Frankl kender en ting eller to om at motivere andre og dig selv også. En overlevende af Auschwitz og østrigske psykiater reflekterer over sit liv og fangenskab i fire nazistiske koncentrationslejre i Menneskenes Søgen efter Betydning. Dette er ikke bare et memoir. Frankl graver dybt ind i sine observationer om hvordan holdning er drivkraften bag overlevelse.

Dette er virkelig en to-til-en-aftale: Menneskenes Søgen efter Betydning indeholder en bog om Frankls overlevelse i lejrene fra en psykiaters unikke perspektiv samt en der fokuserer på hans teori om logoterapi - forudsætningen om, at den mest drivende motivator i livet er behovet for en følelse af mening. Dette afsnit er, hvad der gør det til en ideel bog for dem, der ønsker at perfektionere deres ledelsesmæssige færdigheder. Et 1991 Bibliotek af kongres læserundersøgelse navngivet Menneskenes Søgen efter Betydning som en af ​​de 10 mest indflydelsesrige bøger i Amerika. Det har solgt mere end 10 millioner eksemplarer på 24 sprog.

Bedste tilgang til lederskab: Coaching-habitatet: Sig mindre, spørg mere og skift ….

Du redder:

Stanier har en karriere for at undervise lederskabsfærdigheder til mere end 10.000 ledere over hele verden, en velkendt keynote speaker og coaching ekspert. Coaching habit fokuserer på disse færdigheder, da Stanier anvender dem på syv spørgsmål, der hver især har til formål at fremkalde et bestemt svar fra dit hold eller tage fat på hindringer.

Spørgsmålene spænder fra "The Kickstart Question" til "The Focus Question" og "The Strategic Question." Daniel H. Pink, forfatteren af Køre, kalder dem "kernespørgsmål" og siger, at de ikke kun vil lede dig til effektiv support af dit hold, men også hjælpe dig med at blive din egen bedste træner også. Coaching habit er ingen tør betragtning. Det er snoet med forfatterens unikke sans for humor for at gøre det til en rigtig sjov læsning.

Bedste bog om ledende ved eksempel: #Girlboss

Du redder:

Sophie Amoruso leder af eksempel og hun mester denne tilgang i hendes 2015-udgivelse #Girlboss. Hun er grundlæggeren af ​​den meget populære detailkæde Nasty Gal, men hun sprang fra nogle temmelig skæmmende begyndelser. Amoruso indrømmer unapologetisk at lyve, stjæle og spise fra en dumpster eller to, før hun opnår succes, og hun motiverede mange andre til at hænge ind hos hende, da hun gjorde overgangen.

Amoruso tager den holdning, at når du spiller til dine egne styrker, vil andre gerne følge dig. Washington Post har kaldt #Girlboss " det Lean In for misfits. "Bogen tilbragte 18 uger på New York Times bestseller-listen, og Netflix har baseret en skriptserie om Amorusos koncept om hvad det betyder at være chef.