• 2024-07-02

Prøvebrev til introduktion af en kjolekode

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Brug dette brev eller en tilpasset version, der passer til din organisation for at give introduktionen til en ny dress code.

Prøvebrev til introduktion af en kjolekode

Dette er et prøvebrev til at indføre en dress code. Download bogstavskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller læs nedenstående eksempel.

Download Word-skabelonen

Prøvebrev til introduktion af en kjolekode (tekstversion)

Dit navn

Din adresse

Din by, statens postnummer

Dit telefonnummer

Din email

Dato

Kære ledere og vejledere, Det er altid svært at indføre politikker, der er nye, især dem der vil påvirke de atten inches af plads, der omgiver os alle på arbejdspladsen. Af den grund er det, hvad vi har på arbejde, hvor vi sidder på arbejde, vores arbejdsudstyr og så videre, meget vigtige for os alle.

Vi introducerer en kjolekode hos Deres firma af flere årsager.

  • Da vores professionalisme og salg fortsætter med at vokse, skal medarbejderne udstille det udseende, der bekræfter vores professionalisme for vores kunder, vores partnere og vores kolleger.
  • Ledere har anmodet om specifik vejledning om, hvad der er passende for deres personale at bære på arbejde.
  • Forskellige ledere i forskellige afdelinger har forskellige standarder for, hvad der er passende arbejdstøj. Medarbejdere, nogle gange med rette, spørg hvorfor visse tøj er acceptable i en afdeling og ikke i en anden. Medarbejdere har udtalt, at de nogle gange føler, at vi diskriminerer deres måde at forklæde.
  • Medarbejdere klager til deres vejledere og HR, når de føler, at andre medarbejdere er klædt uhensigtsmæssigt. Vi har i øjeblikket ingen standard til at vurdere, om dette er sandt.
  • Medarbejdere og teammedlemmer har klaget over ledere og leders faglige udseende til ledere og til HR. De har udtrykt bekymring over udseendet af nogle medarbejdere, som interagerer med kunder og partnere.
  • Medarbejdere klager, når de mener, at andre medarbejdere har for lidt tøj eller viser for meget hud til et professionelt arbejdsmiljø.

En kjolekode giver os en standard for vores professionelle udseende. Det fastlægger en standard, som den gennemsnitlige medarbejder er fortrolig med og kan med nogle få ændringer forstå og implementere.

Du har haft tre muligheder for at se politikken over og give os feedback. Dine medarbejdere har næsten et år at vide, at der er en politik. Vi har modtaget masser af feedback i løbet af året. Feedbacken vi har modtaget har haft indflydelse på ethvert udkast til denne politik.

Bemærk at hovedudstyr ikke er blevet afvist. Bemærk at der kun er god smag og moderation for smykker i body piercinger. Jeans og bib overall er tilladt til fremstilling af slid. Atletiske sko er tilladt.

Afskaffelsen af ​​hver af disse var blevet anmodet af ledere, som ikke tror, ​​at vi har været strenge nok i denne iteration af politikken. Vi stræber efter en balance mellem vores behov for professionalisme og vores ønske om at muliggøre komfort og selvudfoldelse.

Som en påmindelse, hvad angår fodtøj, har der været behov for lukkede tåsko i kontorområderne i de sidste ti år, og dette krav fremgår af håndbogen. Kravet om lukkede tå og lukkede hælsko i fremstillingsområderne blev oprettet af selskabets sikkerhedskomité. Denne politik er blevet offentliggjort, mindst hvert år siden da.

For at gøre denne politik effektiv, har vi brug for din forpligtelse, support og ledelse. Derfor beder vi dig om at formidle denne politik til hver person på dit personale.

Hvordan du kommunikerer politikken er afgørende, når du accepterer virksomhedens medarbejdere. Vi troede, at at skrive alt dette kunne hjælpe dig med at få fakta og årsager til rådighed, hvorfor vi vedtager en kjolekode, når du foretager denne meddelelse.

Human Resources vil udskrive nok kopier af politikken for hvert af dine medarbejdere, og vi vil distribuere formularerne til dig til distribution til dem.

Vent venligst, indtil du modtager formularerne fra Human Resources for at få personale til at skrive og returnere dem til HR.

Vi sætter stor pris på din hjælp og support.

Yderligere ressourcer om klædekoder

  • Kjole til arbejdssucces: En business casual kjolekode
  • Business Casual Dress Code for Work: Manufacturing
  • Casual Dress Code
  • En formel, professionel kjolekode
  • Kjolekode til kundeinteraktion og messer
  • Sample Policy Receipt Bekræftelse Formular.

Interessante artikler

Interview Spørgsmål: Hvordan håndterer du fejl?

Interview Spørgsmål: Hvordan håndterer du fejl?

Lær hvordan du besvarer interviewspørgsmål om, hvordan du håndterer fejl, med eksempler på de bedste svar, plus flere stillingsspørgsmål og svar.

Interview svar på hvor mange timer du arbejder

Interview svar på hvor mange timer du arbejder

Når en interviewer spørger mange timer, arbejder du normalt, undgå at svare specifikt og fokusere på din effektivitet, tidsstyring og teamwork færdigheder.

Interview Spørgsmål om at nå dine mål

Interview Spørgsmål om at nå dine mål

Eksempler på de bedste svar til at interviewe spørgsmål om hvordan du planlægger at nå dine mål med tips til at understrege din strategi og resultater.

Hvordan vil du beskrive dig selv? Bedste svar

Hvordan vil du beskrive dig selv? Bedste svar

Hvordan vil du beskrive dig selv? Gennemgangstips til besvarelse af dette fælles jobsamtalespørgsmål, eksempler på de bedste svar og hvordan man forbereder et svar.

Svar til interviewevilkår om håndtering af højopkaldsmængde

Svar til interviewevilkår om håndtering af højopkaldsmængde

Bedste svar på spørgsmål vedrørende jobsamtaler om håndtering af et højt opkaldsvolumen og flere telefonlinjer, med tips til, hvordan man svarer.

Interview Spørgsmål om færdigheder, du tager til jobbet

Interview Spørgsmål om færdigheder, du tager til jobbet

Sådan svarer du på spørgsmål om hvilke attributter og færdigheder du kan medbringe til organisationen og det job, som du interviewer.