• 2024-09-28

Air Force Assignment System

How Air Force assignments work

How Air Force assignments work

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Luftvåbenopgaver styres af Luftvåbeninstruktion 36-2110. Kvalificerede personer med de nødvendige færdigheder skal være i det rigtige job på det rigtige tidspunkt for at møde Air Force-missionen.

Samtidig har luftvåbenet et ansvar for at holde sig til de krav, der stilles til dets medlemmer som følge af personalets tempo, en livskvalitetsmåling, der måler den tid, en person bruger væk fra sin eller hendes hjemstation til operationelle og uddannelsesmæssige formål, såsom midlertidig told eller udpegede afhængige begrænsede opgaver.

Luftvåben klassificerer og tildeler derfor mennesker over hele verden lige så rimeligt som muligt for at sikre en høj tilstand af beredskab. Mens det primære hensyn i valg af personale til omfordeling er medlemmets kvalifikationer til at udføre missionen, overvejer Air Force også yderligere faktorer.

Hvordan luftvåben bestemmer opgaver

Luftvåben tildeler medlemmer uden hensyn til farve, race, religiøs præference (undtagen kapeliner), national oprindelse, etnisk baggrund, alder, civilstand (undtagen militære par), ægtefælles beskæftigelse, uddannelse eller frivilligt arbejde med ægtefælle eller køn (undtagen som fastsat i vedtægter eller andre politikker).

Systemet Special Experience Identifier (SEI) supplerer tildelingsprocessen og bruges, når specifik erfaring eller træning er kritisk for jobbet, og der er ingen andre midler, der er relevante eller tilgængelige. SEI-systemet bruges også til hurtigt at identificere personale til at opfylde unikke forhold, uforudsete krav eller andre kritiske behov.

Manpower positioner er kodet med en SEI for at identificere stillinger, der kræver eller giver unikke oplevelser eller kvalifikationer. Mens nogle opgaver kræver særlig erfaring, gør langt de fleste luftvåben tildelte tildelingsspor ikke.

Stillinger kræver ofte, at medlemmer har adgang til et bestemt niveau af klassificerede oplysninger. Udvælgelse for disse job kan være nødvendigt blandt medlemmer, der i øjeblikket har adgang eller kan få adgang til det med det samme.

Frivillige valgt først

Inden for en gruppe af kvalificerede medlemmer, der opfylder minimumskriterierne for valg af PCS, vælges frivillige først.

Ikke-frivillige, der er kvalificeret til at opfylde et krav, der opfylder minimumskriterierne for støtteberettigelse, vælges forud for kvalificerede frivillige, som ikke gør det. For eksempel er klokkeslæt på station (TOS) et krav til PCS-berettigelse. En kvalificeret frivillig, der opfylder det mindste TOS-krav, betragtes først som længst på stationen.

Dernæst kan den kvalificerede, ikke-frivillige, der opfylder TOS-kravet i længden af ​​stationen, og endelig kan den kvalificerede frivillige, der ikke opfylder TOS-kravet, overvejes.

Førstejobslufthavne, der betjener en indledende tilmelding på fire eller flere år, må ikke få mere end to opgaver på forskellige steder efter indledende grundlæggende og færdighedsuddannelse i løbet af deres første fire års service uanset rejselængde.

Førstidsflyvende, der foretager to PCS-bevægelser, tillades en ekstra PCS i forbindelse med en godkendt humanitær omplacering, en deltager-tildeling som frivillig, eller når PCS'en er et obligatorisk træk (som f.eks. Vender tilbage fra en turné i slutningen af den foreskrevne turlængde).

Tilgængelighed og udsættelse

Et medlem betragtes som ledigt til omplacering på den første dag i den måned, hvor de er tilgængelige.

Udskud kan muligvis godkendes i de fleste kvaliteter og job for at opretholde et retfærdigt tildelingssystem og understøtter også behovet for stabilitet i visse organisationer eller funktioner.

Udskud er normalt godkendt for at udelukke et medlems pc'er, mens de evalueres for egnethed eller i en periode med observation eller rehabilitering. Udsigelser eksisterer også for sådanne ting som færdiggørelse af et uddannelsesprogram eller en grad, der tjener som vidne til en retsmagt, når de bliver anklaget for en retskamp, ​​for at kontrollere rosteren, artikel 15 straf, præferencepræferenceprogrammet (BOP), omskoling eller humanitære grunde.

Humanitær opgavepolitik

Den humanitære politik giver omflytning eller udsættelse for luftvåbnets medlemmer for at hjælpe dem med at løse alvorlige kortvarige problemer, der involverer et familiemedlem. Problemet skal løses inden for en rimelig periode, og medlemmets tilstedeværelse skal betragtes som absolut nødvendigt for at løse problemet.

Familiemedlemmer under det humanitære program er begrænset til en ægtefælle, børn, forældre, svigerforældre og de personer, der har tjent i loco parentis (en der har udøvet forældre rettigheder og ansvar i stedet for en naturlig forælder).

Mens brødre og søstre ikke er medtaget i definitionen af ​​familiemedlem til humanitær overvejelse, betragtes en anmodning om en bror eller søsters terminale sygdom ofte som en undtagelse fra politikken.

Enestående familiemedlemspolitik

Den ekstraordinære familiemedlemspolitik (EFMP) er et særskilt og særskilt program fra den humanitære politik. Dette program er baseret på et medlems behov for særlig medicinsk eller uddannelsesmæssig pleje for en ægtefælle eller et barn, der er påkrævet på lang sigt, muligvis permanent. Det er ikke et base-of-choice-program, da tildelingsbeslutninger er baseret på flyvestyrets bemandingsbehov på steder, hvor et medlems særlige medicinske eller uddannelsesmæssige behov for en ægtefælle eller et barn kan opfyldes.

Under EFMP kan et medlem modtage en omplacering, hvis der er behov for specialpleje, som ikke kan opfyldes, hvor de i øjeblikket er tildelt. En udsættelse fra en opgave kan stilles til rådighed for en nyligt identificeret tilstand, hvis medlemmets tilstedeværelse anses for væsentlig. Formålet med en sådan udsættelse er at give medlemstiden mulighed for at etablere et særligt medicinsk behandlingsprogram eller uddannelsesprogram for det ekstraordinære familiemedlem.

Ved indrømmelse er den oprindelige udskydelsesperiode normalt 12 måneder, hvorefter et medlem kan genovervejes til PCS, hvis det ellers er berettiget.

Militære parreopgaver

Hvert medlem af et militært par tjener i sig selv. Dette betyder, at militære par skal opfylde de forpligtelser, der er forbundet med alle luftvåben medlemmer, de anses for opgaver for at udfylde gyldige krav til mandskab og skal udføre opgaver, der kræver de færdigheder, de er uddannet i. Forudsat at disse kriterier er opfyldt, kan militære par overvejes til opgave, hvor de kan opretholde en fælles bopæl.

I meget begrænsede tilfælde kan et medlem anmode om en frivillig PCS og acceptere at betale alle de involverede udgifter. Også rejsetiden opkræves som almindelig ferie. Medlemmer skal opfylde alle PCS berettigelseskriterier for den ønskede type flyt. Tilladte PC'er må ikke udstedes udelukkende baseret på et medlems ønske om at flytte på egen regning.

Det frivillige stabiliserede basetildelingsprogram giver luftfartsselskaber en stabiliseret tur i bytte for frivilligt arbejde for en opgave til en historisk svær at udfylde placering.

CONUS-Isolerede Stationopgaver

Normale personalestøttefaciliteter (militære eller civile) er ikke tilgængelige på visse kontinentale amerikanske (CONUS) stationer eller inden for en rimelig afstand. Dette skaber en vis trængsel for personale, der er tildelt disse stationer.

For at forhindre ufrivillig tildeling på disse steder i lange perioder etablerede luftvåbenet mindst 15 måneders tur til enkeltpersoner og uledsagede medarbejdere og mindst 24 måneders tur til ledsaget personale. Personer, der er tildelt en CONUS-isoleret station, kan anmode om omplacering efter afslutningen af ​​turen.

Udvidet Long On Station Tour Length

Frivilligprogrammet Extended Long On Station Tour (ELT) gælder for flyvere, der frivilligt til PCS OS til en langtur-placering (et hvor den ledsagede turlængde er 24 måneder eller mere, og den ledsagede turlængde er mere end 15 måneder). Airmen, der frivilligt til en ELT, er enige om at betjene standardturlængden plus yderligere 12 måneder.

Uddannelsesudskyder

Luftfartsmænd, der endnu ikke er blevet udvalgt til en pc, kan anmode om udsættelse fra valg af opgave, når de næsten har gennemført gymnasial-, erhvervsuddannelses- eller universitetsgradskrav.

Anmodninger om udsættelse behandles gennem uddannelseskontoret (som bekræfter berettigelsen). Luftfartsselskaber kan udsættes op til 9 måneder for at fuldføre gymnasiet eller op til 12 måneder for at fuldføre en universitetsgrad.

Afhængig pleje og vedtagelse

Alle militære medlemmer sørger for, at der træffes foranstaltninger til pasning af deres pårørende, når de skal adskilles på grund af TDY eller PCS. Militære par med pårørende og enkeltmedlems sponsorer forventes at opfylde deres militære forpligtelser på samme grundlag som andre medlemmer. De er berettiget til verdensomspændende told og alle opgaver, som de kvalificerer til.

For at sikre, at alle medlemmer forbliver tilgængelige for verdensomspændende pligt, skal de have brugbare planer om at sørge for forældrenes pleje af deres pårørende som beskrevet i AFI 36-2908. Medlemmer, der ikke kan eller vil ikke opfylde militære forpligtelser på grund af familiens behov, vil blive betragtet som decharge. Medlemmer, der vedtager børn, får en begrænset tid til at fuldføre den officielle adoptionsproces. Personer kan få tilladelse til udsættelse i løbet af fire måneder efter den dato, et barn er officielt anbragt i medlemmets hjem.

Familiemedlemmer (forældre, ægtefælle, brødre, søstre og børn) vil ikke blive tildelt samme enhed eller funktion, hvor et medlem kan have en kommando- eller tilsynsstilling over den anden.

PCS Annullering

Når et medlem er valgt til pc'er og ordrer offentliggøres, kan ophævelse af opgaven medføre lidelser på medlemmet. En pc'er bør normalt ikke annulleres inden for 60 dage efter den forventede afrejsedato, medmindre medlemmet ikke effektivt kan bruges på den forventede placering.

Annullering kan godkendes ved opgaven OPR (Kontor for primær ansvar). Hvis medlemmet indikerer, at der vil være en trængsel som følge af annulleringen, vil MPF lede medlemmet til at udarbejde en skriftlig erklæring, der indeholder detaljerne i sværhedsgraden. Opgørelsen skal koordineres gennem enheden kommandant til MPF.

Aflysning anmodet af medlem

Airmen, der er valgt til PCS, TDY eller træning, og som ikke ønsker at deltage i en begivenhed, kan vælge at anmode om pension inden for 7-dages opsættelsesbestemmelse (forudsat at de har mere end 20 års tjeneste og er pensionsberettigede).

Luftfartsselskaber, der vælger at gå i pension, er ikke berettiget til forfremmelse og er ikke berettigede til forlængelse af tilmelding eller genoptagelse, medmindre det er tilladt i forbindelse med en anmodning om pensionering.

Bortset fra valgperioden for syv dage kan flyvere, der ikke har den mindste krævede tilbageholdelsesevne til arrangementet, være berettiget til at afvise opgaven.

At reducere en oversøisk opgave ved at nægte at opnå den krævede holdbarhed resulterer normalt i øjeblikkelig genoptagelse af ineligibility, hvilket normalt resulterer i at blive uberettiget til forfremmelse.


Interessante artikler

Navy Enlisted Classificationa (NEC) - Fire Controlman

Navy Enlisted Classificationa (NEC) - Fire Controlman

Opdag Navy Enlisted Classification (NEC) koder for en række Fire Controlman positioner. Kodesystemet supplerer den oplyste ratingstruktur.

Fire Controlman (FC) Navy jobbeskrivelse

Fire Controlman (FC) Navy jobbeskrivelse

Navy Fire Controlmen (FC) opererer visse våbensystemer ombord på Navy Surface Combat Ship. Det er en yderst teknisk og udfordrende rating (job).

Lær om medarbejdere, der bogfører på Facebook

Lær om medarbejdere, der bogfører på Facebook

Her er et kig på, hvad medarbejdere kan sende på Facebook og andre sociale medier og hvilke rettigheder arbejdsgivere skal disciplinere disse medarbejdere.

Få tips til besvarelse af brandmandsspørgsmål

Få tips til besvarelse af brandmandsspørgsmål

Hvis du ansøger om at være brandmand, skal du studere denne liste over interviewspørgsmål til brandmænd med tips og råd om, hvordan du besvarer spørgsmålene.

Annoncebureau Copywriter Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Annoncebureau Copywriter Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Det vigtigste job hos en reklamebureau tekstforfatter er at producere klare, koncise og overbevisende indhold til kampagner, der sælger produkter eller tjenester.

Interviewtips til dit første job

Interviewtips til dit første job

Nøglen til et vellykket første interview er at forberede, klæde sig passende og forsøge at forblive roligt. Her er tips til at få din første jobsamtale.