Graviditetsdiskriminationsloven fra 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Find ud af at du er gravid er en meget glad ting for de fleste kvindelige nyheder, du vil sandsynligvis se frem til at dele med alle dine venner og familie-men Vent et øjeblik eller to, før du fortæller dine kolleger om det. Når de ved det, vil din chef også, og mens dine kan være vidunderlige, er ikke alle. Graviditetsdiskrimination er en ægte ting, og loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 blev vedtaget for at beskytte kvinder fra den.

Equal Employment Opportunity Commission, det regeringsorgan, der håndhæver denne lov, rapporterer, at det i regnskabsåret 2017 modtog 3.174 klager over graviditetsdiskrimination (Graviditetsdiskriminationsafgifter: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel i "Sådan beskytter du dig mod graviditetsdiskrimination" (Babytalk, April 1998, 75-76), rapporterer, at mange kvinder fyres eller overføres til en forfremmelse efter at de har meddelt deres graviditet. Før du deler dine gode nyheder på arbejdspladsen, er det vigtigt at kende dine rettigheder efter loven og hvad de skal gøre, hvis en potentiel eller nuværende arbejdsgiver ikke overholder dem.

Hvad er loven om graviditetsdiskrimination fra 1978, og hvordan beskytter den dig?

Graviditetsdiskriminationsloven fra 1978 er et ændringsforslag til afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 og er omfattet af kønsdiskrimination. Det forbyder arbejdsgiverne at diskriminere arbejdstagere på grundlag af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande. Kun virksomheder, der beskæftiger 15 eller flere personer, er omfattet af denne lov.

Graviditetsdiskriminationsloven, ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kræver, at arbejdsgiverne behandler gravide kvinder på samme måde som de gør alle andre arbejdstagere eller jobansøgere. Uanset om du er en gravid arbejdssøgende eller medarbejder, her er hvordan loven beskytter dig:

• Når du interviewer for et job, kan en arbejdsgiver ikke nægte at ansætte dig udelukkende fordi du er gravid eller har en graviditetsrelateret tilstand. Arbejdsgiveren kan vælge ikke at ansætte dig, hvis du ikke er kvalificeret til stillingen.
• Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du underlægger særlige procedurer for at fastslå din evne til at udføre jobopgaver, medmindre arbejdsgiveren holder alle andre medarbejdere og jobansøgere til samme krav.
• Hvis en sygdomstilstand relateret til din graviditet forhindrer dig i at udføre dine arbejdsopgaver, må din arbejdsgiver ikke behandle dig anderledes end enhver anden midlertidigt handicappet medarbejder.

• Din arbejdsgiver må ikke forbyde dig at arbejde under graviditet og må ikke nægte at lade dig komme tilbage til arbejde efter fødslen.
• Hvis din arbejdsgiver yder en sundhedsforsikring, må planen ikke behandle graviditetsrelaterede forhold anderledes end andre medicinske problemer.
• Når du er gravid, kan din arbejdsgiver ikke bede dig om at betale en større forsikringsdækning, end ikke-gravid medarbejdere gør.

Hvad skal man gøre, hvis du er et offer for graviditetsdiskrimination

Hvis din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver har diskrimineret dig, kan du betale en afgift hos EEOC. Det er vigtigt, at du er i stand til at angive, hvad der førte til din konklusion. Få så meget bevis som muligt for at sikkerhedskopiere dit krav. Ellers er det kun dit ord mod din arbejdsgiveres ord. Du skal begynde at indgive dit krav inden for 180 dage efter begivenheden.

Trin-for-trin vejledning til arkivering af gebyrer:

1. Gå til EEOC Public Portal for at indsende en forespørgsel. Du bliver nødt til at svare på fem generelle spørgsmål. Dine svar afgør, om EEOC kan hjælpe dig. Alternativt kan du sende en forespørgsel til en af ​​EEOCs 53 feltkontorer beliggende i hele amtet eller på telefon på 1-800-669-4000.
2. Hvis du bruger EEOC Public Portal og bliver fortalt agenturet kan hjælpe dig, kan du gå videre og sende din forespørgsel. Husk at indgive en forespørgsel er ikke den samme som at indgive en afgift. Det er kun det første skridt. Det giver dig mulighed for at oprette et indtagssamtale med en EEOC-medarbejder på et af 53 feltkontorer beliggende i USA eller via telefon. Du skal indtaste dine kontaktoplysninger på dette tidspunkt.

1. Efter indgivelse af din forespørgsel og planlægning af et indtagssamtale vil EEOC stille supplerende spørgsmål for at hjælpe med at begynde processen med indgivelse af afgifter. Dette vil ske før dit interview.
2. Efter dit indtagssamtale skal du beslutte, om du skal betale en afgift. Først efter at du har arkiveret en, vil EEOC underrette arbejdsgiveren.

(EEOC, Sådan stiller du krav om ansættelsesdiskrimination).