Midlertidige til faste stillinger

Temp til perm er en mulighed for at overveje, når du søger job.

Selv om de fleste jobsøgende foretrækker en permanent position lige uden for flagermuset, er et midlertidigt job en måde at hjælpe med at betale regningerne på og kunne føre til fast ansættelse hos det firma, du taler på.

Et godt valg i konkurrencedygtige jobmarkeder

Temp jobs kan være en fremragende fod i døren for jobsøgende, især når arbejdsmarkedet er meget konkurrencedygtig. På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked er der langt flere, der søger job, end der er ledige stillinger. Det gør virksomheder, der ansætter, har en fordel. De kan være mere kræsen om, hvem de ansætter.

Temp til permanente positioner gør det muligt for virksomhederne at "prøve før de køber" at afprøve en medarbejders evner, inden de udarbejder et formelt tilbud med fordele. Mens et interview, referencer og et CV kan give en god følelse af kandidatens arbejdsmuligheder, slår ingenting iagttagelse af en medarbejder på jobbet for at vide, om de passer til et firma.

Ofte ansættes tempansatte gennem et midlertidigt bureau. For virksomheder betyder det byrden for at interviewe og at gøre ansættelsesbeslutninger reduceres. I stedet for at sortere gennem hundredvis af genoptagelser, vil de kun gennemgå en håndfuld fra tempelagenturets forudscreenede kandidater.

Nogle gange er et midlertidigt job midlertidigt, fordi behovet for stillingen er kort eller sæsonbetonet. For eksempel ansætter mange detailjobber tungt i den travle ferieperiode, men har ikke længere brug for så mange medarbejdere, når januar vender tilbage, og udvekslinger er komplette.

Fordele for medarbejdere

Det kan virke som om arbejdsgivere, der får testdrivende arbejdere, er de store vindere, når det kommer til temp til permanente positioner. Men medarbejderne har også flere fordele:

Vurder Job Fit

Det kan være svært for arbejdsgiverne at vide, om en potentiel kandidat passer godt til virksomheden. Men det omvendte er også sandt: Det kan ofte være svært at se, om et job passer til dig. Temp-to-perm-positioner giver dig mulighed for at få indsigt i de ansvar, der er involveret i en stilling.

Lær nye færdigheder

Temp job er en fantastisk måde at lære nye færdigheder. Fra at bruge kassesystemer til at opdage nye telefonteknikker kan selv en kortvarig plads give meget træning.

Prøv nemt nye karriere

Når du ikke er sikker på hvad du vil gøre næste, kan et temp job være en god måde at udforske en potentiel ny karrierevej. For arbejdsgivere, da stillingen er midlertidig, kan der være større vilje til at tage en kandidat uden meget direkte erfaring.

Udvid dit CV

Selvom du kun arbejder en temp position i et par måneder, vil du sikkert lære meget, og kunne udvide færdighedsafsnittet på dit CV, samt tilføje nye job. I løbet af en feriesæson i en butik vil du lære at bruge kassaapparatet, hjælpe kunder (selv vanskelige) og spore lagerbeholdninger.

Top Temp til Perm muligheder

De fem øverste områder, som arbejdsgiverne typisk ansætter til sæsonbestemt hjælp, omfatter detailhandel (33%), kundeservice (31%), administrativ og kontorlig støtte (17%), forsendelse og levering (12%) og gæstfrihed (10%).

"Sæsonarbejde kan være en værdifuld mulighed for jobsøgende, at de ikke kun får nye færdigheder og erfaring, men også lander fuldtidsansatte stillinger", siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America. "Jobsøgende, der søger sæsonarbejde, skal forberede deres CV'er og se nærmere på åbne stillinger snarere end senere, da et betydeligt antal arbejdsgivere begynder at ansætte til sæsonbestemte stillinger i oktober."

Tips til at få Temp positioner

Rasmussen tilbyder følgende tips til landing af et midlertidigt job, der kan forvandles til et tempo til permanent jobmulighed:

Ansøg tidligt: 45 procent af arbejdsgiverne sagde, at de ikke accepterer ansøgninger om sæsonarbejder efter oktober. 80 procent accepterer ikke ansøgninger udover november.

Vis at du er begejstret for muligheden: En mangel på begejstring er nummer et kæledyrssygdom af sæsonbestemte ansættelseschefer som angivet af 59 procent af respondenterne.

Sig ikke, du vil have jobbet til rabatten: Medarbejderrabatter er en stor fordel især i feriesæsonen, men 31 procent af ansættelsescheferne sagde, at de er slukket af arbejdstagere, der synes at ønske aftalen mere end muligheden.

Få kendskab til virksomheden før interviewet: 30 procent af sæsonbestemte ansættelseschefer sagde, at de var afskrækket fra at ansætte en kandidat, fordi den pågældende havde lidt viden om virksomheden eller dets produkter.

Følg kjolekode: Hvis du interviewer til et job i en detailbutik, er det en god idé at dukker op i et outfit fra den butik. For 15 procent af ansættelsescheferne havde en konkurrents ensemble afskrækket dem fra at ansætte en potentiel kandidat.

Sådan slår du Temp i Perm

Nogle medarbejdere kan værdiansætte tempoforholdet i en stilling, men hvis du søger at blive ansat på fuld tid, så prøv disse tips til at gøre dig selv til en attraktiv, permanent ansættelse:

Følg virksomhedskultur: Nogle virksomheder har arbejde gennem frokostkulturen, mens andre støtter medarbejdere, der samler i køkkenet til gruppeluncher. Følg kulturen i det firma, du er i, hvad angår timer, socialisering, mødeadfærd mv.

Vær ansvarlig: Tænk på din temp tid som en audition. Vis frem til tiden, undgå at gå tidligt eller tage for mange fridage, og generelt være en pålidelig medarbejder.

Gør godt arbejde: Samt at dukker op, når du skal være, være den bedst mulige medarbejder til stillingen. Definer i dit hoved, hvad der ville være godt arbejde, om det er at arkivere alle papirer inden udgangen af dagen, upselling sweaters eller betjene kunder med konsekvent god munterhed og så altid give det.

Gå den ekstra mile: Frivilligt arbejde for ekstra arbejde og hjælpe andre, når de står bag projekter eller har brug for en hånd. Din entusiasme og engagement i stillingen vil gøre vidundere ved at hjælpe arbejdsgiverne med at vide, at du er den rigtige kandidat til en langsigtet, permanent stilling.

Netværk: Udover at være den bedste medarbejder er det også vigtigt at være en kendt arbejder. At gøre et godt stykke diskret kan ikke være nok til at få dig til at bemærke og ansat på fuld tid. Lav en indsats for at interagere med kolleger, for at vise dit arbejde og for at sikre, at de med ansættelsesmagt er opmærksomme på din værdi som medarbejder.

Og selvfølgelig er det vigtigt at gøre dit ønske om den permanente stilling muligt: Indstil en tid til at mødes med din leder og oplyse, at du gerne vil arbejde på heltid. Bed om tilbagemelding om dit arbejde og fastlæg en tidslinje for en beslutning, hvis det er muligt. Under denne samtale vil du undgå at være pådrængende, mens du stadig gør dine hensigter klare.