Baggrundskontrol for beskæftigelse

Undersøgelser viser, at op til 95% af arbejdsgiverne kræver, at medarbejdere undergår en form for baggrundskontrol - undertiden inklusive en kreditcheck - under ansættelsesprocessen.

Hvorfor ønsker arbejdsgiverne denne information? Det kunne være af flere grunde. For eksempel, hvis der kræves statslige sikkerhedsafklaringer for det job, du interviewer for, kan der kræves en ansættelsesbakgrundskontrol. For stillinger, der involverer regnskabsmæssige eller økonomiske ansvar, kan kreditrapporter give indsigt i, hvor økonomisk pålidelig du er.

Før du accepterer at lade en arbejdsgiver udføre en baggrundskontrol under ansættelsesprocessen, skal du finde ud af, hvilken slags oplysninger de kan opdage - og hvad dine rettigheder er.

Hvad er en baggrundskontrol?

En baggrundskontrol er en gennemgang af en persons kommercielle, kriminelle og (lejlighedsvis) økonomiske poster. En arbejdsgiver vil typisk indgå med en ekstern sælger, der har specialiseret sig i baggrundskontrol.

Baggrundskontrolfirmaet vil gennemgå dine optegnelser for at afgøre, om du er den, du siger, du er, og om der er nogen røde flag i din personlige eller professionelle historie. Afhængig af de begrænsninger, der er pålagt ved lovgivningen, kan disse optegnelser omfatte kriminel historie, ansættelseskort, kredithistorie, køreoptegnelse og endog medicinsk historie. Men Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) advarer arbejdsgivere mod at bruge medicinsk historie eller genetisk information i ansættelsesbeslutninger.

Hvorfor Arbejdsgivere udfører Baggrundskontrol

Der er mange grunde til, at baggrundskontroller ofte bruges i ansættelse.

Arbejdsgiveren vil måske sørge for at du fortæller sandheden. Det anslås, at over 40% af CV'er kan indeholde falske eller tweaked information, så arbejdsgivere vil sikre, at du kan gøre hvad krav. (Når de ansætter dig, kan en arbejdsgiver udstede dine kvalifikationer til klienter - hvis det afsløres at disse kvalifikationer er falske, afspejler det dårligt på arbejdsgiveren.)

Arbejdsgiveren kan udføre en baggrundskontrol for at finde ud af om du faktisk har eksamen fra kollegiet, du sagde, du gjorde eller for at bekræfte, at du arbejdede hos din tidligere arbejdsgiver (er) i den tid, der blev angivet på dit CV eller din jobansøgning.

Disse kontroller kan også bruges til at beskytte arbejdsgiverne mod erstatningsansvar - hvis medarbejderne opfører sig dårligt, kan arbejdsgivere undertiden holdes ansvarlige for forsømmelighed eller undlade at foretage den krævede forskning. For eksempel, hvis et busselskab ansætter nogen med en dårlig køreplan, kan de holdes ansvarlige, hvis føreren kommer i et sammenbrud; Forventningen er, at et busselskab skal kontrollere førerens registreringer før ansættelse.

Arbejdsgiverne skal spørge, før de foretager en baggrundskontrol

Inden du foretager en baggrunds- eller kreditcheck, skal arbejdsgiverne anmode om og modtage skriftlig tilladelse fra dig. Hvis noget i rapporterne fører til, at firmaet beslutter at ansætte dig, skal de informere dig og give dig en kopi af rapporten. Disse regler er reguleret af Federal Trade Commission (FTC) og er beregnet til at beskytte dig. For eksempel er måske noget, der dukker op i din baggrundskontrol, forkert. At have adgang til rapporten giver dig mulighed for at komme i kontakt med de nødvendige organisationer og agenturer for at rette fejlen.

Mens nogle oplysninger om din baggrundskontrol kan være af lovlig interesse for arbejdsgivere, kan disse checks ikke bruges som en undskyldning for at diskriminere. Arbejdsgivere skal anmode om baggrundskontrol af alle ansøgere lige, for eksempel ville det være ulovligt at kontrollere kriminelle journaler for mandlige jobkandidater, men ikke kvindelige.

Og arbejdsgivere kan ikke bruge baggrundsinformation til at diskriminere. Kontakt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvis du har mistanke om, at baggrundskontrollen blev brugt på diskriminerende måde. Det er diskrimination at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på race, national oprindelse, køn, religion, handicap, genetisk information og alder (for kandidater 40 eller ældre).

Beskæftigelse Baggrund Check Timing

Mange arbejdsgivere udfører baggrunds- og referencekontrol i løbet af ansættelsesprocessen forud for at tilbyde en kandidat jobbet. I nogle tilfælde kan et jobtilbud dog afhænge af resultaterne af baggrundskontrollen. Det betyder, at tilbuddet kunne trækkes tilbage, hvis organisationen finder negative oplysninger.

Hvis kontrollen ikke er færdig før din startdato, kan du miste dit job. Referencekontrolfirmaet Allison og Taylor rapporterer, at "m nogen ansættelsesaftaler og kontrakter indeholder en bestemmelse om, at arbejdsgiveren kan ansætte dig med en 90 dages prøvetid. I løbet af denne tid vil de ikke blot evaluere din arbejdsindsats, men i nogle gange vil der foretages baggrunds- og referencekontrol. I løbet af denne tid, hvis resultaterne ikke er tilfredsstillende, har de retlig ret til at ildge dig."

Oplysninger inkluderet i en baggrundskontrol

Hvad er inkluderet i en medarbejders baggrundskontrol? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsætter standarder for screening for beskæftigelse. FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport eller køre en kreditkontrol for beskæftigelsesformål, skal de give dig skriftlig meddelelse og få din skriftlige tilladelse. I nogle stater er der grænser for, hvad arbejdsgiverne kan tjekke.

Beskæftigelse Historie Verifikation

Din ansættelseshistorie omfatter alle de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler, og de datoer for ansættelse og lønnen, du har fået på hver af dine job.

En beskæftigelseshistorisk verifikation udføres af en arbejdsgiver for at bekræfte, at de beskæftigelsesoplysninger, der er inkluderet i dit CV og / eller jobansøgning, er korrekte.

Hvilke andre oplysninger vil arbejdsgivere søge?

Beskæftigelsesbakgrundskontrol udføres af arbejdsgivere oftere end tidligere. Det er af flere grunde, herunder bekymringer over uagtsom ansættelse retssager. Baggrundskontrol giver dog ikke alle de oplysninger, mange arbejdsgivere søger. Hvis du interviewer til et nyt job, kan du forvente at møde nogle af disse anmodninger om information:

Jobansøger Kreditcheck

Det bliver stadig mere almindeligt, at virksomhederne kører kreditkontrol af jobansøgere såvel som medarbejdere, der betragtes som forfremmelse. Find ud af, hvilke oplysninger virksomheder må kontrollere, hvordan man håndterer en kreditkontrol, og hvordan det kan påvirke ansættelsen.

Hvad er der i din kredit rapport og hvorfor er det relevant for beskæftigelsen? Oplysninger, der er tilgængelige fra din kreditrapport, kan hæmme din jobsøgning, og det kan være grund til at banke dig ud af et strid med et job. Især når det kommer til job, hvor penge og finansiel information er involveret, kan dårlig kredit være et problem.

Drug and Alcohol Tests

Der findes flere typer stoffer og alkoholprøver, som ansøgerne om beskæftigelse kan blive bedt om at tage. Ansættelse kan være betinget af at bestå præ-beskæftigelse narkotika test og screenings. Gennemgå oplysninger om de typer af tests, der bruges til at screene for narkotikabrug, hvad der vises i testene, og hvordan beskæftigelsesmedicinsk screening kan påvirke ansættelsesbeslutninger.

Kriminalregister og baggrundskontrol

Loven varierer ved kontrol af kriminel historie afhængigt af din bopælsstat. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om anholdelser eller overbevisninger ud over et bestemt punkt i fortiden. Andre tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger.

Beskæftigelsesbekræftelse

Når de ansættes til et nyt job, skal medarbejderne bevise, at de har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgiverne er forpligtet til at verificere identiteten og kvalificeringen til arbejde for alle nye medarbejdere. En formular for ansættelsesberettigelse (I-9-formular) skal udfyldes og opbevares af arbejdsgiveren.

Et af de spørgsmål, som jobsøgende ofte spørger, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende antager, at virksomheder kun lovligt kan frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet.

Mens de fleste virksomheder vil afholde sig fra at beskadige en tidligere ansat til en potentiel arbejdsgiver, har de lovligt lov til at gøre det. Vær opmærksom på, hvad en tidligere arbejdsgiver kan sige, før du starter jobsamtaleprocessen.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.