• 2024-09-28

Artikel 88 i UCMJ - Foragt mod embedsmænd

Top Brass Reject Overhauling Military Justice System

Top Brass Reject Overhauling Military Justice System

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Når et militært medlem bærer uniformet og modtager en løn fra forsvarsministeriet, har militærmedlemmet i alt væsentligt underskrevet sine første ændringsrettigheder, der er tildelt ved forfatningen. De præcise ord i den ensartede kodeks for militær retfærdighed Artikel 88 - Foragt mod offentlige embedsmænd siger: "Enhver befuldmægtiget, der anvender foragtige ord mod præsidenten, vicepræsidenten, kongressen, forsvarsministeren, sekretæren for en militær afdeling, transportsekretæren eller guvernøren eller lovgiveren i en hvilken som helst stat, territorium, commonwealth eller besiddelse hvor han er på vagt eller til stede, straffes som en retsmagt kan lede. "

Hovedårsagen til denne forordning er at holde militære medlemmer, der har adgang til større krigsvåben, nogensinde at blive involveret i politikken. Når de er pensioneret eller fratrådt deres kommission og en borger, kan de deltage i sådanne politiske argumenter i både skriftligt eller talt ord. Med fremkomsten af ​​sociale medier kan der være en glidende hældning for militære medlemmer for at diskutere sådanne forhold og kunne endda blive udsat for UCMJ-overtrædelser. Det er derfor, du vil finde militære medlemmer afstå fra den aktivitet eller have incognito sociale medier konti.

Før oprettelsen af ​​UCMJ i 1950'erne kræves denne særlige regel af militærofficerer, selv før Amerika var officielt et land. Faktisk havde briterne oprindeligt vedtaget det hundreder af år, før Amerika endog blev opdaget at holde orden og disciplin blandt tropperne mod ledende ledere, hvad enten de var militære eller civile statslige organisationer.

Hvad bestemmer foragt mod embedsmænd

(1) At den anklagede var en bestyrelsesmand i De Forenede Staters væbnede styrker

(2) At den anklagede brugte visse ord mod en tjenestemand eller en lovgiver, der er nævnt i artiklen

(3) At den anklagedes handling kom til udtryk for en anden person end den anklagede; og

(4) At de anvendte ord var foragtige, hverken i sig selv eller i kraft af de omstændigheder, hvorunder de blev brugt. Bemærk: Hvis ordene var imod en guvernør eller lovgiver, skal du tilføje følgende element

(5) At den anklagede var til stede i staten, territoriet, Commonwealth eller besiddelse af den pågældende guvernør eller lovgiver.

En bestyrelsesmand i De Forenede Staters væbnede styrker kan ikke bruge foragtige ord mod embedsmænd fra nogen af ​​de amerikanske regeringers eller nogen statsregerings filialer. Hvis en militærofficer gør det, kan han / hun straffes, da en krigsførelse kan ledes under embedsmanden, kunne blive afskediget som en bestyrelsesofficer, og hvis du ikke bliver sparket ud af militæret, vil du helt sikkert aldrig gøre en højere rang i fremtiden. Du kan også være fængslet i op til et år sammen med en fortabelse af al løn.

En sådan udledning fra militæret svarer til en uærlig udskrivning, især hvis du skal bruge et år i fængsel blot ved at tale dit sind til en politiker.

Det er bedst at være upartisk. Et sådant brud på denne protokol kan true militærets stilling som en upartisk, ikke-politisk enhed. På grund af dette kan dømmekraft for artikel 88 anvendes som afskrækkende for andre at observere, da de er yderst hårde, når de afleveres.

Forklaring

Den tjenestemand eller lovgiver, mod hvem ordene anvendes, skal besætte et af kontorerne eller være en af ​​de lovgivere, der er nævnt i artikel 88 på overtrædelsens tidspunkt. Hverken "kongres" eller "lovgiver" omfatter sine medlemmer individuelt. "Governor" omfatter ikke "løjtnant guvernør." Det er uvæsentligt, om ordene bruges til tjenestemanden i en officiel eller privat kapacitet. Hvis ikke personligt foragtelig, kan en negativ kritik af en af ​​de embedsmænd eller lovgivere nævnt i artiklen under en politisk diskussion, selvom det udtrykkeligt udtrykkes, ikke opkræves som en overtrædelse af artiklen.

På samme måde bør meningsudtryk i en rent privat samtale normalt ikke opkræves. Giver bred omsætning til en skriftlig publikation, der indeholder foragtige ord af den art, der gøres strafbar ved denne artikel, eller udtryk for foragtige ord af denne art i nærværelse af militære underordnede, forværrer lovovertrædelsen. Sandsynligheden eller falskheden af ​​erklæringerne er uvæsentlig.

Maksimal straf

Afskedigelse, fortabelse af alle løn og tillæg og indespærring i 1 år.

Artikel 89-Modsigelse over for en overordnet opdragsgiver


Interessante artikler

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Rådgivning om hvordan man svarer og eksempler på de bedste svar til jobsamtalen spørgsmålet: Hvilke timer er du ledig til at arbejde?