• 2024-09-28

Ødelæggelse i militæret - UCMJ Artikel 85

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Tekst i artikel 85

"A) Ethvert medlem af de væbnede styrker,

  1. uden myndighed forbliver eller forbliver fraværende fra hans enhed, organisation eller tjenestested med det formål at forblive permanent derfra;
  2. afslutter sin enhed, organisation eller tjenestested med det formål at undgå farlig told eller at afholde vigtig tjeneste eller
  3. uden at være regelmæssigt adskilt fra en af ​​de væbnede styrker, anløber eller accepterer en aftale i samme eller en af ​​de væbnede styrker uden fuldt ud at afsløre, at han ikke er blevet adskilt regelmæssigt eller går ind i en udenlandsk væbnetjeneste, undtagen når den er autoriseret af United stater Bemærk: Denne bestemmelse er blevet afholdt for ikke at angive en særskilt lovovertrædelse af De Forenede Staters Militære Appelsager i United States v. Huff, 7 U.S.C.M.A. 247,22 C.M.R. 37 (1956) , er skyld i desertion.

b) Enhver anklagemyndighed i de væbnede styrker, der efter anbudsgivende afgang og forud for varsel om dens godkendelse afbryder sin stilling eller sin egentlige tjeneste uden forsømmelse og har til hensigt at forblive permanent derfra, er skyldig i fortabelse.

c) Enhver person, der er fundet skyldig i fortabelse eller forsøg på at fortabe, skal straffes, hvis lovovertrædelsen er begået i krigstid, ved død eller anden straf som en retskamp kan lede, men hvis ørkenen eller forsøget på ørkenen opstår på et hvilket som helst andet tidspunkt ved en sådan straf, bortset fra døden, som en retsmagt kan lede."

Bemærk

Forbrydelsen af ​​Desertion i henhold til artikel 85 har en meget større straf end AWOLs lovovertrædelse i henhold til artikel 86. Mange mennesker tror, ​​at hvis man er fraværende uden myndighed i mere end 30 dage, ændres lovbruddet fra AWOL til Desertion, men det er ikke helt sandt.

Den primære forskel mellem de to lovovertrædelser er "hensigten om at forblive permanent væk." Hvis man har til hensigt at vende tilbage til "militær kontrol", er man skyldig i "AWOL" i henhold til artikel 86, ikke Desertion, i henhold til artikel 85, selvom de var væk i ti år. Forvirringen stammer fra det faktum, at hvis et medlem er fraværende uden myndighed i mere end 30 dage, kan regeringen (retskamp) antage, at der ikke var nogen hensigt at vende tilbage. Derfor ligger bevisbyrden for, at den anklagede på en dag vender tilbage til "militær kontrol" med forsvaret.

En person, der kun er fraværende for en dag eller to, så greb, kunne stadig blive anklaget for Desertion's forbrydelse, men retsforfølgningen skulle vise bevis for, at den anklagede havde til hensigt at forblive permanent væk.

elementer

(1) Desertion med hensigt at forblive permanent væk.

  • (a) At den anklagede afskedigede sig fra sin enhed, organisation eller tjenestested
  • b) at et sådant fravær var uden myndighed
  • c) at den anklagede på det tidspunkt, hvor fraværet begyndte eller på et tidspunkt i fravær, havde til hensigt at holde sig væk fra sin enhed, organisation eller tjenestested permanent; og
  • d) at den anklagede var fraværende indtil den påståede dato Bemærk: Hvis fraværet blev opsagt af frygt, tilføj følgende element
  • (e) At den anklagedes fravær blev opsagt af frygt.

(2) Desertion med det formål at undgå farlig told eller at afvise vigtig service.

  • (a) At den anklagede afslutter hans eller hendes enhed, organisation eller andet tjenestested
  • b) at den anklagede gjorde det med det formål at undgå en bestemt told eller afstå en bestemt tjeneste
  • c) at pligten til at udføre var farlig, eller at tjenesten var vigtig
  • d) at den anklagede vidste, at han eller hun ville være forpligtet til en sådan told eller tjenesteydelse og
  • (e) At den anklagede var fraværende indtil den påståede dato.

(3) Desertion før meddelelse om accept af opsigelse.

  • a) at den anklagede var en anklagemyndighed for en væbnede styrke fra De Forenede Stater og havde tilbudt sin eller hendes opsigelse
  • b) at den anklagede, inden han eller hun blev meddelt accept af afskedigelsen, afbrudt sin stilling eller de rette opgaver
  • c) at den anklagede gjorde det med den hensigt at forblive permanent fra hans eller hendes stilling eller rette opgaver og
  • d) at den anklagede var fraværende indtil den påståede dato Bemærk: Hvis fraværet blev opsagt af frygt, tilføj følgende element
  • (e) At den anklagedes fravær blev opsagt af frygt.

(4) Forsøgt desertion.

  • (a) At den anklagede gjorde en bestemt åben handling
  • b) at handlingen blev gjort med den specifikke hensigt at øde
  • c) at handlingen udgjorde mere end blot forberedelse og
  • (d) At handlingen tilsyneladende havde tendens til at udføre overtrædelsen af ​​desertion.

Forklaring

(1) Desertion med hensigt at forblive permanent væk.

  • (en) Generelt. Ødelæggelse med det formål at forblive permanent permanent er fuldstændig, når personen fraværer sig selv uden myndighed fra hans eller hendes enhed, organisation eller tjenestested, med det formål at forblive permanent derfra. En omvendt omvendelse og tilbagevenden, mens materiale i formildelse er intet forsvar. Det er ikke nødvendigt, at personen udelukkende er fra militær jurisdiktion og kontrol.
  • (B) Fravær uden myndighed -Opfattelse, varighed, opsigelse. Se afsnit 10c.
  • (C) Til hensigt at forblive permanent væk.
  • (D) Virkning af tilmelding eller udnævnelse i samme eller en anden væbnede styrke. Artikel 85a, stk. 3, angiver ikke en særlig lovovertrædelse. Det er snarere en bevisregel, hvormed anklagemyndigheden kan vise sig at forsøge at forblive permanent væk. Bevis for tilmelding eller accept af en aftale i en tjeneste uden at afsløre en tidligere eksisterende status i samme eller en anden tjeneste, udgør grundlaget for, at en hensigt om permanent at forblive væk fra den tidligere enhed, organisation eller tjenestested trækkes. Hvis en person, uden at være adskilt regelmæssigt fra et af de væbnede styrker, anløber eller accepterer en aftale i samme eller anden væbnede styrke, er personens tilstedeværelse i militærtjenesten under en sådan tilmelding eller udnævnelse ikke en tilbagevenden til militær kontrol og ophæver ikke nogen desertering eller fravær uden myndighed fra den tidligere enhed eller organisation, medmindre de tidligere kendskab til de militære myndigheder er kendt. Hvis en person, mens han er i desertion, anløber eller accepterer en aftale i samme eller anden væbnede styrke og ørkener, mens han udfører enlistment eller udnævnelse, kan personen blive prøvet og dømt for hver desertion.
  • (ii) Den anklagede skal have haft til hensigt at forblive permanent fra enhed, organisation eller tjenestested. Når den anklagede havde en sådan hensigt, er det ikke noget forsvar, at den anklagede også har til hensigt at indberette til opgave andetsteds eller at anskaffe eller acceptere en aftale i samme eller en anden væbnede styrke.
    • iii) Formålet med at forblive permanent, kan fastslås ved omstændigheder. Blandt de omstændigheder, hvorfra der kan drages en indledning, at en tiltalte havde til hensigt at forblive permanent fraværende eller; at fraværet var lang tid; at den anklagede forsøgte at eller bortskaffer uniformer eller anden militær ejendom at den anklagede købte en billet for et fjernt punkt eller blev anholdt, anholdt eller overgivet en betydelig afstand fra den anklagedes station; at den anklagede kunne have overgivet hensigtsmæssigt til militær kontrol, men ikke at den anklagede var utilfreds med den anklagedes enhed, skib eller med militærtjeneste at den anklagede fremsatte bemærkninger, der indikerer en hensigt om at fortabe at den anklagede var under anklager eller var blevet undladt fra indespærring på tidspunktet for fraværet at den anklagede lavede forberedelser, der tyder på en hensigt om ikke at vende tilbage (for eksempel finansielle ordninger), eller at den tiltalte indrømmede eller accepterede en aftale i samme eller anden væbnede styrke uden at afsløre, at den anklagede ikke var blevet adskilt regelmæssigt, eller trådte ind i udenlandsk væbnetjeneste uden at være autoriseret af De Forenede Stater. På den anden side er følgende inkluderet under de omstændigheder, som kan være tilbøjelige til at udelukke en konklusion, at den anklagede havde til hensigt at forblive permanent: tidligere lang og fremragende service; at den anklagede forlod værdifuld personlig ejendom i enheden eller på skibet eller at den anklagede var under påvirkning af alkohol eller stoffer under fraværet. Disse lister er kun illustrative.
    • (iv) Indlæg på dokumenter, som f.eks. personkonto, som administrativt refererer til en anklaget som "deserter", er ikke tegn på, at de vil øde.
    • (v) Bevis for, eller et anbringende, der er skyldigt i et uautoriseret fravær, selv af forlænget varighed, viser ikke uden videre, at der er en fortvilelse om fortvilelse.
    • (i) Formålet med at forblive permanent fra enhed, organisation eller tjenestested kan være dannet når som helst under uautoriseret fravær. Intentionen behøver ikke eksistere i hele fraværet eller i en bestemt periode, så længe den eksisterer på et eller andet tidspunkt i fraværet.

(2) Afslutte enhed, organisation eller tjenestested med det formål at undgå farlig told eller at afstå vigtig service.

  • (en) Farlig told eller vigtig service. "Farlig told" eller "vigtig tjenesteydelse" kan omfatte service som told i en kamp eller et andet farligt område; ombordstigning til visse udenlandske eller havtold bevægelse til en indskibningshavn til dette formål indblanding i told ved grænsen eller kysten i krigstid eller truet invasion eller andre forstyrrelser strejke eller opstand eller beskæftigelse til støtte for civilbefolkningen i for eksempel beskyttelse af ejendom eller forkøling eller forebyggelse af lidelse i tider med stor offentlig katastrofe. Sådanne ydelser som øvelse, målpraksis, manøvrer og øvelsesmøller er normalt ikke "farlig told eller vigtig service." Uanset om en told er farlig eller en tjeneste er vigtig, afhænger af omstændighederne i den pågældende sag og er et spørgsmål om retskampen bestemmer sig.
  • (B) Afslutter. "Afslutter" i artikel 85 betyder "går fraværende uden myndighed."
  • (C) Faktisk viden. Artikel 85 -en (2) kræver bevis for, at den anklagede faktisk har kendskab til den farlige told eller vigtige tjeneste. Faktisk viden kan bevises ved omstændigheder.

(3) Forsøger at øde. Når forsøget er gjort, annullerer den omstændighed, at personen afstår, frivilligt eller på anden vis, ikke lovovertrædelsen. Forbrydelsen er fuldstændig, for eksempel hvis den person, der har til hensigt at fortære, gemmer sig i en tom godsvogn på en militærreservation, som har til hensigt at flygte ved at blive taget væk i bilen. Indtastning af bilen med den hensigt at øde er den åbenlyse handling. For en mere detaljeret diskussion af forsøg, se stk. 4. For en forklaring om hensigt om at forblive permanent væk, se stk. 9c, stk. 1, litra c).

(4) Fængslet med henrettet straffende udledning. En fange, hvis afskedigelse eller uærlig eller uretmæssig afskedigelse er udført, er ikke et "medlem af væbnede styrker" som defineret i artikel 85 eller 86, selv om fangen fortsat kan være underlagt militærlov i henhold til artikel 2 (-en) (7). Hvis fakta er berettiget, kan en sådan fanger blive befriet fra unddragelse fra indespærring i henhold til artikel 95 eller en lovovertrædelse i henhold til artikel 134.

Mindre inkluderet lovovertrædelse

Artikel 86-fravær uden forladelse

Maksimal straf.

(1) Afsluttet eller forsøgt at forsvinde med det formål at undgå farlig told eller at afvise vigtig service. Uhyrlig udledning, fortabelse af alle løn og tillæg, og indespærring i 5 år.

(2) Andre tilfælde af afsluttet eller forsøg på desertion.

  • (en) Afsluttet af frygt. Uhyrlig udledning, fortabelse af alle løn og tillæg, og indespærring i 3 år.
  • (B) Afsluttes ellers. Uhyrlig udledning, fortabelse af alle løn og tillæg, og indespærring i 2 år.

(3) I krigstid. Død eller anden straf som en retsmagt kan lede.

Ovenstående oplysninger fra Manual for Court Martial, 2002, kapitel 4, afsnit 9


Interessante artikler

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

Rådgivning om hvordan man svarer og eksempler på de bedste svar til jobsamtalen spørgsmålet: Hvilke timer er du ledig til at arbejde?