Få det job, du vil have med Top Media Job Search Tips

En mediejobsøgning indebærer mere end blot at introducere dig selv gennem et mindeværdigt følgebrev og skabe det perfekte medie CV. Du skal få dine materialer foran de rigtige personer for at blive ansat. Disse topmedies jobsøgningstips kan kombineres for at give dig det bedste skud på at få det job, du ønsker.

Blanket applikationer

De fleste medieproffer har lejlighedsvis tæmmet landet med genoptagelser. Hvis du leder efter dit første mediejob, eller hvis du sidder hjemme efter at være blevet offer for mediernes afsked, har du sandsynligvis tid til at oprette disse masseforsendelser.

Det er rigtigt, at hvis du søger på 200 virksomheder, har du en bedre chance for at få et job, end hvis du kun ansøger om 20. Der er dog fejl i denne strategi.

Et af de mest almindelige medier genoptages fejl er at sende et generisk følgebrev og genoptage til alle virksomheder. At sende et følgebrev, der simpelthen siger "Jeg vil have et job i medierne" til en radiostation i Orlando, og et PR-firma i Chicago ikke vil få dig til at bemærke.

Det er bedre at koncentrere sig om de 20 virksomheder, undersøge deres behov og skrive målrettede breve specifikt til hver enkelt. Hvis du ikke får et telefonopkald fra de 20, skal du udvide til de næste 20.

Kontakter i et firma

Et overset forskningsværktøj er at bruge kontakter i et firma for at få oplysninger om jobåbninger. Mens det til en jobåbning kan sige "ingen telefonopkald", gælder det normalt for lederen, der udfører ansættelsen.

For en tv-nyhed reporter åbning, ring til pressen. Find ud af den person, der forlader stationen, grunden til, at han går og hvilken slags erfaring han havde. Også spørge om nyhedsdirektøren, der laver ansættelsen. Lær hvilke færdigheder hun ønsker i en nyhedsreporter, og når hun planlægger at udfylde jobbet.

Denne viden vil hjælpe dig med at skrive et følgebrev specifikt til åbningen på denne station, hvilket er langt mere effektivt end at sende noget generisk. Det er op til dig at beslutte, om du skal nævne, at du kaldte presserummet for at undersøge jobbet.

Onlineannoncer

Internettet gør en mediejobsøgning så meget lettere end i år tidligere. Du kan hurtigt rive mediefirmaets hjemmesider til åbninger eller betale for adgang til en abonnementsbaseret webtjeneste, der sætter ledige stillinger lige ved hånden.

Problemet med kun at søge om åbninger, du ser online, er, at du sandsynligvis vil være en af ​​de hundredvis af kandidater til hvert job. Sikker på, at nogen skal få jobbet, men at være en af ​​500 ansøgere kan få dig til at føle, som om du har et bedre skud på at vinde lotteriet.

En bedre strategi er at bruge internettet til at finde ud af, hvem der kan forlade et mediejob, og derefter anvende før åbningen bliver officiel. Det tager noget arbejde, men hvis du ser nogen hos et firma, har oprettet hendes CV på internettet, er chancerne for, at hun er på vej mod udgangsdøren. Du kan være den første til at ansøge og slå alle dine konkurrenters genoptagelser til chefs skrivebord.

Headhunter

En headhunter kan hjælpe med mediejobsøgning. Der er to typer headhunters, der er almindelige i mediebranchen.

Den første headhunter betales af mediefirmaet for at finde kvalificerede kandidater til jobåbninger. Du kan sende dine materialer til denne service i håb om, at det vil videresende dig til kunderne. Ulempen er, at du sandsynligvis aldrig vil vide, om eller hvornår dit CV bliver sendt ud.

En anden type headhunter opkræver dig for sine tjenester. Fordi du er klienten, får du meget mere feedback om dit arbejde og hvordan du markedsføres til jobåbninger.

Med de fleste headhunters bliver deres fokus betalt af nogen for deres tjenester. Det betyder, at det er sandsynligt, at dit CV går ud med snesevis af andre, hvilket sætter dig i samme situation som om du søger en onlineannonce. En headhunter kan vide om uanmeldte åbninger, men det er usandsynligt, at du vil være den eneste person, som headhunter skubber for at få jobbet.

Agent

Brug af en talent agent kan få dig til at føle dig som en Hollywood hotshot. Der er dog mange fordele og ulemper ved at ansætte en agent, der kan hjælpe med mediesøgning.

En talent agent arbejder for dig, men vær forberedt på at betale. Du skal muligvis betale forudbetaling, men det er mere almindeligt at betale en del af din løn, hvis en agent finder dig et job. Hvis hun også forhandler din mediekontrakt, vil du nok betale endnu mere, eventuelt 10% af din løn.

Det kræver meget forskning, inden du ansætter en agent, der passer til dig. Når alt kommer til alt vil du forkaste penge, så du bør ikke logge med bare nogen.

Nogle agenter har dusinvis af kunder. De bedste agenter vil finde ud af om en åbning og koncentrere sig om at markedsføre klienten, der er bedst til jobbet. Andre vil markedsføre flere kunder, ikke bekymre sig om, hvem der bliver ansat, så længe de bliver betalt for deres repræsentation.

En mediejobsøgning er ikke let, især når der er mange flere ansøgere end der er job i branchen. Den tid du bruger til en velplanlagt, fokuseret mediejobsøgning, hjælper dig med at undgå at spilde tid og penge, mens du får det job, du ønsker.