Forskel mellem en jobbranche og søgemaskine

Det kan være forvirrende at fortælle forskellen mellem et jobkort og en jobsøgemaskine, men det er klogt at vide, hvor de jobannoncer, du finder online, kommer fra. Typisk vil du i et følgebrev nævne, hvordan du fandt jobannoncerne. Simpelthen; et jobkort er en hjemmeside, der stiller stillinger til rådighed for arbejdsgivere, mens jobsøgemaskiner slår nettet og samlede jobopslag fra jobbor og arbejdsgiverwebsteder.

Arbejdspladser

Med jobborger har virksomheder specifikt opregnet deres åbne stillinger og accepterer ofte jobansøgninger direkte via jobbrættet. Arbejdsgiverne betaler typisk et gebyr til jobbrættet for at liste deres job på stedet - i det væsentlige genoptager lagermedierne arbejdsgivere adgang til dem.

Monster, den største og mest kendte jobbranche, er en generel bestyrelse med indlæg inden for en bred vifte af brancher. Faktisk tilbyder et bredere udvalg af arbejdspladser, herunder kontraktstillinger, job-hjemme-muligheder, sommerjob og frivilligt arbejde. CareerBuilder er mere fokuseret på personer med en bachelorgrad.

Andre mere specialiserede bestyrelser fokuserer på en bestemt industri. Dice er for eksempel et førende websted for tekniske job. Karrierebanken og eFinancial Careers fokuserer på finansiering og bankvirksomhed. Variety Careers stiller mediejob i tv, radio og produktion. TalentZoo dækker reklame og marketing.

Meget nicheorienteret job fokuserer på yderst specifikke karriere: En rig ingeniør ville søge arbejde på Rigzone.com; Hvis du er ekspert i naturlig sprogbehandling, er NLPPeople.com jobstedet for dig.

Andre nicheskoler tager højde for et segment af arbejdsmarkedet som job på grundniveau, sommerjob eller praktikophold.

Søgemaskiner

Faktisk og SimplyHired er to af de mest populære jobsøgemaskiner, og de indsamler millioner af lister på deres platforme. (Virkelig er både en jobsøgemaskine og et jobkort.) LinkUp søger gennem små, mellemstore og store arbejdsgiveres websteder uden at tilføje input fra jobbrædder.

Niche jobsøgemaskiner, som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samler job fra forskellige brancher eller karriere-specifikke websteder.

Stykker mod søgemaskiner

Du vil finde et bredere udvalg af jobannoncer på jobsøgemaskiner, fordi de indeholder fortegnelser fra flere kilder. Du må dog også se igennem duplikatlister og sørge for, at ledige stillinger stadig er tilgængelige.

Det kan også være svært at målrette mod en bred jobsøgning. Hvis du søger i et stort firma, kan du få hundredvis eller endda tusindvis af resultater. Tilføjelse af parametre som f.eks. Placering kan hjælpe med at indsnævre resultaterne.

Hvis du finder en mulighed via et jobkort, skal du muligvis registrere dig på dette websted, og nogle kræver endda et gebyr for at deltage. Du kan også håndtere en masse spam og s.

En omfattende strategi

Husk også, at meget få hyringer sker via jobbrædder. I en artikel om PBS rapporterede arbejdsgiverne, at kun 1,3 procent af deres hyringer kom fra Monster og 1,2 procent gennem CareerBuilder.

For at maksimere din jobsøgning, brug både jobborde og jobsøgemaskiner sammen med en række websteder, fordi ingen enkelt side søger i alle jobannoncer.

Ud over det, begræns ikke din jobsøgning til online-kilder. Langt de fleste hyringer kommer via netværk. Mindst 60 procent af alle job er fundet på denne måde, og nogle kilder nævner endnu højere statistikker.

For at maksimere dine chancer for at finde et job, vil du elske og blive ansat til stillingen, oprette en multi-line strategi, herunder niche- og generelle jobsøgemaskiner og jobbrædder og netværk.

Frem for alt skal du ikke holde jobsøgningen under din hat (selvom din nuværende ansættelsessituation betyder, at du skal være diskret på sociale medier og på arbejdspladsen). Fortæl alle, du ved, at du leder. Planlæg kaffe datoer med kontakter, du ikke har set i et stykke tid, og bære visitkort i tilfælde af at du løber ind i en forbindelse socialt, som måske har en bly.

Opsæt informative interviews med personer, der har job, du ønsker, og spørg dem, hvordan de kom, hvor de er i dag.

Husk: Målet er ikke bare at blive ansat. Det er at finde et job, der er tilfredsstillende, hos en arbejdsgiver, der er en god kulturel form, og det betaler passende for rollen og dine kompetencer og erfaringer. For at få det til at ske, skal du udnytte alle ressourcer til din rådighed - ikke kun jobbor og søgemaskiner.