Hvad er en lønmodtager?

En lønmodtager (også kendt som lønmodtager) er en arbejdstager, der er betalt en fast sum penge eller kompensation (også kendt som løn) af en arbejdsgiver. For eksempel kan en lønmodtager tjene $ 50.000 / år.

Hvilken løn betyder

Salarierede medarbejdere betales typisk af en regelmæssig, to ugentlig eller månedlig lønseddel. Lønnede ansatte er ofte også kendt som fritaget ansatte i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

For at blive betragtet som fritaget skal du betale mindst $ 455 pr. Uge ($ 23.600 / år), modtage en løn og udføre særlige opgaver som defineret af FLSA. Derudover har nogle stater vedtaget overtidslove. På disse steder, hvilken standard (føderal eller stat) ville betale det højere beløb gælder.

For eksempel i Californien for at klassificere en lønnet arbejdstager som fritaget for overarbejde skal store arbejdsgivere betale arbejderen mindst $ 49.920 pr. År. Alle øvrige medarbejdere ville automatisk være berettiget til overarbejde uanset jobansvar. Derudover skal ikke-fritagne medarbejdere betales overarbejde, der svarer til mindst 1,5 gange California-minstelønnen på $ 12 pr. Time (for store arbejdsgivere) eller 18,00 dollar pr. Time.

I New York er der som et andet eksempel lønttærskler, som kræver, at de fleste medarbejdere, der tjener under et bestemt beløb årligt, skal betales på timebasis og modtage overarbejde. Løntærsklen varierer mellem New York City, New York metroområdet og resten af ​​staten.

Tjek for din stats arbejdsstyrelse for de seneste overtidsbestemmelser i dit område. En lønmodtager indtjening suppleres ofte med betalt ferie, ferie, sundhedsydelser og andre fordele.

Lønmodtagere mod timelønnede

Der er mange forskelle mellem en lønmodtager og en timeløn medarbejder. Først når en lønmodtager modtager et fast beløb, modtager en timelønnet medarbejder en timeløn for hver arbejdstime. Derfor skal lønarbejdere, som opfylder kriterierne som fritaget ansatte, ikke behøver at holde øje med deres timer på den måde, timelønnen gør; for eksempel behøver de ikke at underskrive et dagblad.

De fleste fritagede lønmodtagere tilbydes ikke overarbejde. Lønnede medarbejdere betales deres løn uanset hvor mange timer de arbejder i løbet af en arbejdsuge.

Det betyder, at mange høje betalende stillinger ikke modtager ekstra løn som f.eks. Tid og halv for at arbejde over 40 timer om ugen.Men nogle lavere lønpositioner er stadig berettiget til overarbejde, baseret på statslige og føderale love.

På den anden side er timepersonale typisk i stand til at modtage tid og halvdelen af ​​deres timeløn for hver time overarbejde. Nogle arbejdsgivere betaler selv dobbelt tid til ferie, selv om dette ikke er obligatorisk.

Desuden betragtes de fleste lønmodtagere som undtagne medarbejdere, mens de fleste timelønnede ansatte betragtes som ufrivillige medarbejdere. Der er dog nogle undtagelser fra denne regel. For eksempel er der nogle fritagne medarbejdere, der ikke er lønnet (som dem, der modtager et gebyr for et bestemt job, som en computer tekniker). Der er også nogle ufrivillige medarbejdere, der er lønnet, men deres arbejdsopgaver falder ind under definitionen af ​​ikke-eksplicit.

Fordelene og ulemperne til en lønposition

Der er nogle mulige ulemper for en lønposition. For eksempel er du typisk ikke i stand til at tjene overarbejde. Det betyder at du ofte arbejder ekstra timer uden ekstra løn.

Det er også sværere at adskille hjemme- og arbejdsliv, når du har en lønposition. Generelt med en lønposition forventes det ofte at arbejde ekstra timer for at gennemføre opgaver (uden ekstra løn), som kan skære ind i dit personlige liv.

Når det er sagt, er der mange fordele ved en lønnet stilling. Lønnede stillinger garanterer et pålideligt, nøjagtigt og forventet beløb på hver løn. Dette kan give en lønmodtager en følelse af sikkerhed.

Du er også mere tilbøjelige til at modtage ydelser i lønnet stilling, især en fuldtids lønnet stilling. Disse ydelser går ofte ud over sundhedsydelser, så de omfatter pensionskasserne og betalte ferier.

Salarierede stillinger har ofte en højere opfattet status og jobtitler, der synes mere professionelle. En arbejdshistorie med professionelle jobtitler kan tjene som et mere omsætteligt grundlag for fremtidige professionelt orienterede job.

Sådan ved du, om en lønposition er korrekt for dig

Hvis du sætter pris på sikkerheden for en almindelig lønseddel, kan en lønposition være ideel til dig. Du kan også søge efter lønpositioner, hvis du ønsker mere omfattende fordele. Hvis den tilsyneladende status af et job er en vigtig psykologisk faktor for dig, kan du måske foretrække et lønnet job.

Men hvis du værdsætter at holde en klar adskillelse mellem arbejde og hjemmeliv, og hvis du ikke kan lide ideen om at arbejde ekstra timer uden ekstra løn, kan du helst foretrække en times stilling.