De 8 bedste managementbøger af 2019

Vi er forpligtet til at forske, teste og anbefale de bedste produkter. Vi modtager muligvis provisioner fra køb foretaget efter besøg i links inden for vores indhold. Lær mere om vores gennemgangsproces.

Ledelse er en færdighed, der altid kan forbedres. At læse op på nye strategier vil gøre dig stærkere ved at delegere, problemløsning og organisere. At være åben for nye koncepter er en fantastisk måde at demonstrere for dit team, hvordan du er villig til at arbejde sammen for at opbygge noget fantastisk. Hvad tager det at være den mest effektive manager, du kan være? Selvfølgelig tager det fremragende kommunikationsevner samt en forståelse af forretningskoncepter. Men det tager også forståelse for, hvordan folk og teams arbejder, hvordan man værdiansætter og tilpasser din tid og hvordan man prioriterer på en måde, der gør det muligt for dig og din organisation at lykkes.

Bedst til at få ting klaret: Den effektive leder

Du redder:

Du kan være den smarteste og mest strålende person i din virksomhed, og du kan endda være elsket af medierne og dit samfund, men hvis du ikke er god til at få tingene gjort, er du på hurtige spor til at være en mislykket leder. Veteranforfatteren Peter F. Drucker's bog har en simpel forudsætning: Foranstaltningens udøvelse er hans eller hendes evne til at "få de rigtige ting udført." Mens dette er en simpel idé, er det sværere at gennemføre, end du måske forestiller dig. Det kræver hjælp fra et godt hold, men også evnen til at få øje på ting, andre kan have savnet, for at klare din tid godt og vide, hvordan man sætter prioriteter. I denne bog vil du lære at være en bedre chef og medlem af dit team.

Bedst til at lære at blive hørt: indflydelse: overtalelsens psykologi

Du redder:

Hvis du er en leder, er det vigtigt, at folk tager det du siger seriøst og sætter det i praksis. For at opnå dette skal du beherske kunsten til overtalelse. Dr. Robert Cialdinis bog bryder ned de grundlæggende begreber bag denne unikke kunst og lærer dig, hvordan man bliver en ekspert på overbevisende erhvervskommunikation. Cialdini forklarer de psykologiske studier, der peger på hvorfor og hvordan folk kommer til at sige "ja" i stedet for at afskedige dig direkte og lærer dig, hvordan man finder resultaterne i dit eget liv. Denne bog vil holde dig limet til sine sider med interessante interviews og personlige historier fra forfatteren.

Bedst til Honing dit sande selv: True North: Oplev dit autentiske lederskab

Du redder:

Du kan kun blive den bedste leder nogensinde, hvis du ved, hvilken type leder du blev født til at blive. Skrevet efter at have gennemført over 125 interviews og omfattende forskning, deler denne bog hemmelighederne i at dyrke din mest autentiske selv- og ledelsesstil. Det er skrevet af en tidligere administrerende direktør, som ved førstehånds, hvad der virker, og hvad der ikke og leder dig gennem fem nøgleområder, hvor du skal kende dig selv: hvordan man definerer dine lederskabsprincipper, hvordan man forstår dine motivationer og hvordan man bygger det allerbedste hold du kan. Udover at lære at blive en bedre leder, vil du lære at finpudse disse færdigheder på alle områder af dit liv og lykkes i hvad du vælger at tage på.

Bedst til at forstå din bagage: Lad det ikke arbejde

Du redder:

Hvert kontor har sit støbt karakter - men stopper du nogensinde og tænker på, hvordan disse tegn kom til at være? I denne fascinerende bog forklarer Dr. Sylvia Lafair de mest almindelige kontorpersoner - fra Super Achiever og Pleaser til Dramadronningen og Avoideren - og beskriver hvordan disse mennesker kom til at være som de er. Ikke kun det, men hvis du eller dine medarbejdere lider under nogen af ​​arketyperne, kan Lafairs råd hjælpe dig med at bryde ud af det usunde mindspace og blive dit bedste arbejde selv. Du vil lære at nøje observere din adfærd for at opdage mønstre, sonde dybere ind i din fortid og omdanne dit arbejde selvstændigt. Bogen indeholder også nyttige workbook øvelser til at hjælpe dig med at sætte dine lærer i praksis.

Bedst til at opbygge en stor organisation: Radikal integration

Du redder:

Det er svært at tænke på et mere usandsynligt medforfatterteam end en tidligere formand for den fælles stabschef og en organisatorisk kulturkonsulent. Men tro det eller ej, parret har været venner i over et årti og har skrevet en af ​​de mest indflydelsesrige bøger om radikal integration - ideen om, at ledere skal inddrage så mange holdmedlemmer som muligt, snarere end at bygge små og intenst fokuserede hold. Ved hjælp af efterfølgen af ​​9/11 som et eksempel forklarer de to, hvordan udelukkelse fører til at miste kontrol, en erosion af tillid og miste magt. I dagens skiftende verden, for at bevare magten i din organisation, skal du afstå mere kontrol end du er fortrolig med og værdsætte tilliden for enhver pris.

Bedst til HR: Kraftfuldt: Opbygning af en kultur af frihed og ansvar

Du redder:

Netflix har et robust sæt af counterintuitive politikker, der styrer deres ansættelsespraksis, og de er værdifulde værktøjer til enhver teambygning, uanset hvilken branche. Den tidligere cheftalent hos Netflix, Patty McCord, har leveret dette skarpe volumen for at hjælpe dig med at forstå disse metoder - og hvordan man får dem til at fungere for dig. De fleste virksomheder siger hun har det hele forkert: De burde være radikalt ærlige og slippe af med folk, der ikke passer godt til gavn for både dem og firmaet. I stedet for at belønne dit arbejde, skal du give medarbejderne det arbejde, de vil gøre i første omgang. Men vores yndlingsdel af denne bog er hendes regel om ansættelse: "ingen strålende jerks" tilladt.

Bedste for at opbygge et godt team: Kulturkoden

Du redder:

Når man hører "god arbejdspladskultur", kan man måske tænke på glade hold af tech-opstartsmedlemmer, der kugger håndværksmæssig kaffe om dagen, paller rundt med deres kollegaer på happy hour om natten og tager en ferie, når det er mest bekvemt for dem, ingen spørgsmål spurgte fra virksomheden. Men mens denne mentalitet virker for mange virksomheder, virker det ikke for mange andre. Så hvordan bygger du den mest effektive kultur til din virksomhed? I denne bog forklarer Daniel Coyle, hvordan en varieret gruppe af fantastiske arbejdspladskulturer fra US Navy Seals og San Antonio Spurs til Zappos byggede deres utroligt effektive organisationer - og viser dig, hvordan du kan bruge deres læringer i dit eget liv. Når du læser dette, har du en god forståelse for, hvordan du opretter et kontormiljø, der fremmer innovation og overgår dine vildeste forventninger.

Bedst til uventede situationer: Tænker i væddemål

Du redder:

Hvis ledere altid havde alle de fakta, før de traf beslutninger, ville de ikke komme overalt. Heldigvis er der en dokumenteret måde at træffe bedre beslutninger, når du mangler noget eller alt hvad du føler er kritisk information. Selvom der selvfølgelig er lidt held og lykke med, om noget lykkes eller fejler, hjælper det, hvis du kan tænke som en professionel gambler: Hvilket resultat er sandsynligvis givet til bestemte handlinger, som jeg tager? Denne bog, skrevet af den tidligere World Series of Poker-mester Annie Duke (som nu konsulterer for multinationale virksomheder), hjælper dig med at gøre netop det: Udvikle en cool og rolig tankegang for at træffe beslutninger noget blind og under pres.